新的工作室，命名为“吉卜力”。
“吉卜力”（Ghibli）意思是在撒哈拉沙漠上季节热风。这也正是宫崎骏所希望的，他想在电影工业掀起一股新风潮。
吉卜力工作室由更木剑八投资，占据0.6%股份，宫崎骏和高畑勋作为公司创始人，各获得0.2%的股份。
三人一共占据公司1%股份。
另外的99%股份由“吉卜力职工委员会”控制。
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吉卜力员工通过这个“职工委员会”实现集体持股。
这个职工委员会，相当于一个吉卜力员工持股平台，持有的是虚拟股权。
所谓虚拟股权简单来说就是只有分红权，没有其他权利，比如：投票权、表决权、决策权等。
对员工来说拥有虚拟股权就能参与分红，吉卜力盈利越高，员工分红越多，可以激励员工。
虚拟股权除了分红权没有其他权利，所以不会对公司的经营决策产生影响。
所以说职工委员会是没有投票权、表决权、决策权等权利，只享有分红权。
整个吉卜力的实际发展方向等战略因素，都是更木剑八、宫崎骏、高畑勋三人决策。
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当然，这个股权分配方案里面，更木剑八、宫崎骏、高畑勋，可以把开除掉或离开的员工的股份回收。
并且，坚持“员工持股，非员工不持股”的原则。
如果说资本是一剂魔药。
那么吉卜力工作室就要确保这种魔药，100%都打在员工身上，确保资本的魔药，爆发出最大化的鸡血。
理论上，吉卜力的股权模式，杜绝了外部投资者的存在，不会有投资者指手画脚，确保公司完全按照三人团队的意志运行。
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“这个模式很有创意。可是，更木剑八台长，你可以获得什么呢？”高畑勋其实对于金融股权这些事情，也只是在杂志上看到。
但是，听了更木剑八的详细描述，这么大的投资金额，只获得0.6%的股权，靠着这个股权比重的分红，根本不可能回本。资本家是不会做无利润的投资生意。
更木剑八这样一个成功的电视台台长，当然不可能是一个无脑投资的白痴。
“吉卜力会成长为一家世界级的动漫制作公司。那个时候，即使0.6%的股权，也可以获得巨大的利润。你们的0.2%股权也一样，会获得丰厚的回报。”更木剑八吐了口哈瓦那雪茄的烟。
“世界级……”宫崎骏听完更木剑八对“员工集体持股模式”的阐述，觉得眼前一亮，这个方式的确可以解决原画师的待遇和积极性问题。
毕竟，不是每一个动画工作室都有一位手冢治虫坐镇，身先士卒，鼓励士气，靠着精神激励着大家做燃料。
出全资的投资方只占0.6%的股权，这种项目模式，除了更木剑八这样的动漫狂热爱好者，应该不会有人再投了。
另外，吉卜力职工委员会的存在，可以确保宫崎骏和高畑勋对工作室的决策权，不会被持股的员工们给裹挟。
宫崎骏知道以后资本市场不可能再有这样的机遇了。
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“胜则举杯相庆，败则拼死相救。”
更木剑八放下雪茄，接着说道：“但是，公司要实行末位淘汰制，对于吉卜力工作室的员工考核制度，将会是行业最严格的。换算过来的话，考核强度至少是虫制作株式会社的两倍。”
“虫制作两倍的工作强度？”宫崎骏和高畑勋倒吸一口凉气。
虫制作株式会社对于原画师的压榨，在业内已经是炼狱级别的。现在，这个新成立的吉卜力工作室，工作强度还要超过虫制作株式会社，那简直是无间地狱。
“工作强度是大，但是员工的薪资水平也远远高过行业水平。后续我会不断引进先进技术，让吉卜力工作室保持技术迭代的领先优势。吉卜力工作室以后会有自己的技术研发中心。”
“原画师人才方面。吉卜力和虫制作株式会社可以一起推动行业内的证书机制，鼓励职业学校组织培训，让更多学生们考取原画师鉴定书。确保行业内源源不断有年轻人才的加入……”
更木剑八在天马行空的勾勒大饼，宫崎骏深受鼓舞，不再犹豫，表示会全力以赴，做好吉卜力工作室。
“更木剑八台长，虫制作株式会社两倍以上的工作强度，是否可以再讨论一下。99%股份都分给员工的魄力，我很欣赏。可是，这种透支生命式的工作绩效考核，实在太勉强了。”
高畑勋对于工作考核制定方面，还是提出了一些不同意见。
更木剑八说道：“高畑勋君，你知道生存的法则吗？”
高畑勋：“生存的法则？”
更木剑八看着墙上“天下に布武し，内容を制覇する”的横幅，说道：
“生存法则很简单，就是忍人所不忍，能人所不能。”
“忍是一条线，能又是一条线。”
“这个两者之间架设生存空间。如果我们真能做到。忍人所不忍，能人所不能。那我们的生存空间就比别人大。”
“资本市场竞争是非常残酷的。胜负往往就是在毫厘之间，两败俱伤，如果你比他多一口气你就是赢家。”
………………
两人离开东京电视台大楼，更木剑八说的“生存法则”给这两位年轻的动画人，带来了很大震撼。
谁也不知道，采用全新组织架构的吉卜力工作室，会在未来对整个世界的文娱产业，带来怎样的超级冲击……