大公司在内部治理结构上大多采用垂直式的管理或扁平式的管理，垂直式的管理对于新进公司的动物来说升迁机会往往较大，而扁平式的则将激励员工承担更多的责任，这样利于让新的员工更快地成长。
◆能够开拓视野。大公司的业务多数是些大型项目，员工在参与的过程中有机会接触到其他公司或政府部门的中高层管理者。大公司的业务比较多元化，员工有机会接触到不同领域的东西。另外，组织结构庞大，部门众多，在与其他部门的协作过程中也可以增长见闻。
◆有利于培养团队意识。大公司特别注重团队协作，因为分工较细，每只动物各施其职，在各个环节上担任着相应的职责，每一个大的工程或者项目，都需要不同部门不同环节的动物通力合作，辅以严格的制度和程序加以保障。
◆员工的综合生活品质高。大公司一般都非常重视自己的员工，希望他们能忠于公司，所以给予他们较高的福利待遇，且高制度化。大公司有稳定的薪酬和职位的调整时间表，公司会根据考核定期调整。所以员工的综合生活品质是有保障的。
◆提供更多学习培训的机会。大公司把员工当成是公司的资本，所以他们舍得花时间和金钱提高员工的素质。通常会有专责培训的部门，有时也会请一些知名的培训公司来授课，甚至提供机会让表现优秀的员工到国外深造。
“任何事物都具有两面性，大公司也有一些不足之处：
首先，员工自身能力被忽略。大公司讲究团队合作和忠诚，团队合作有利于公司的整体发展，而较少的员工流动则有利于公司的稳定和长远发展。在这种情况下，员工自身能力被放在了第二位。大公司认为，能力强但不忠诚的员工所带来的破坏，大于能力一般但忠心耿耿的员工。
第二点是办公室政治的负面影响。人际关系问题复杂是大企业的通病，只有轻重之分，没有虚实之别。初涉职场的大学生往往成为无辜的牺牲品。
第三点是工作单调。大公司就像一部精密的巨大仪器，每个员工就像是机器上的各个零部件，岗位不同，但都在重复地干各自的活。这是大公司完善的管理和健全的制度的负作用。
水虎，我刚才说的这些你能理解吗？”
“您说的大部分我都能理解，但办公室政治是怎么一回事呢？”
“办公室政治讲的就是和自己的上司、同事相处的学问，在学校是学不到的。办公室政治活动，是为了争取及保障自身的权利，除非你毫不关心自己的权益，不然就必须学一些方法和技巧。我想下面的建议对你以后在办公室中打滚会有帮助。”
“请蜥总指教！”
“首先你要建立人际联盟。在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都要认识一些朋友，这些‘自己人’不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。
第一部分：第一回到第七回蜥总的剖析 合身剪裁 方能规划未来 2
“如果你想要发挥人际互惠的最大效益，在给其他同事帮助或好处时，要遵循以下原则：不轻给、不乱给、不吝给。要让其他同事觉得这个帮助来之不易；要选择对象给予帮助；确定了对象就大方地出手。
“以退为进。在维护自己的权益时要学会让步，不可事事占先，否则很容易成为众矢之的，明智的做法是采取‘小事求败，大事求胜’策略。
“另外还要避免轻视上司，越级报告，公开挑战公司信仰这些不理智的行为。”
“果然受益匪浅！我觉得蜥总说的这些，不仅在办公室适用，在生活中也同样用得上。很多方法和技巧都在教我们如何做一个好人。”
“嗯，水虎你很有悟性嘛！有前途！”
“蜥总过奖了。您能不能再讲讲小公司的情况？”
“当然可以！在小公司里工作有这些好处：
首先，你会被磨炼成多面手。小公司的分工比较粗糙，每个员工的职责安排不会很明确，员工往往身兼数职，这迫使员工必须从事多方面的工作，在这个过程中，员工自身的能力会得到比较全面的提高。另外，小公司的内控体系对员工的限制比较小，员工可以按照自己的方式方法来合理地开展工作，有利于员工创造力的发挥。在小公司，不仅可以学到做好工作的方法，甚至可以学习并实践如何运作一个企业。
在小公司你的发展可能更快。小公司的竞争相对不明显，只要工作出色，一般都会仕途畅顺，好比坐电梯上楼，而在大公司可能就要爬楼梯了。随着公司规模的扩大，你的含金量会越来越高。
小公司本身还是有些固有的缺陷。
小公司的企业文化淡薄。多数小公司的管理都不规范，随意性强，多是老板意志的体现，有的根本谈不上企业文化。由于内涵单一，员工的参与不足，必然带来企业人员频繁流动。
奖惩不分明，人治色彩浓厚。小公司对员工的业绩的审核比较随意，缺少完善的奖励机制，加薪、奖励或提拔都是老板说了算，可能老板心情好，或者生意不错，你和他关系也很“铁”[奇/书\/网-整.理'-提=.供]，他会考虑给你加薪或升职，其他的福利待遇就不得而知了。
与大公司相比，小公司的培训少得可怜，甚至没有。一方面是因为没有足够的资源可以开展培训，另一方面是因为员工流动比较频繁，削减了小公司培训的热情。
最后，在小公司要冒失业的高风险。市场风险来临，每个企业都要面临危机，而小公司自身的规模、资金以及管理等方面的不足，就更危险。所以小公司员工的归属感可能比不上大公司。”
“蜥总的全面剖析，使我对大公司和小公司的情况都有了更深层的了解，思路也更清晰了。谢谢蜥总！”
“其实大公司和小公司各有各的优势和不足，没有绝对的好与坏，选择的时候要结合自己的实际情况，结合你自己对未来的规划。无论何时都要善于思考，善于学习，否则将一事无成。
就你的具体情况而言，我觉得你是只有冲劲、会思考的东北虎，而且也很好学，我想先到大公司里磨炼是明智的选择。你最缺的是公司运作和管理的经验，如果在小公司里摸索，可能要付出较大代价。”
“我也这么想，那毕业后我就先到一家大公司‘学习’一段时间，等时机成熟了再自立门户，打一片属于自己的江山！”
“好，有志气！先预祝你成功！”
水虎告别了蜥蜴总经理，路上特别高兴，困惑终于解决了！
接下来的一段时间，水虎参加了校园招聘会和人才市场招聘会，了解了大公司的招聘流程，一场没有硝烟的仗开始了。
第三部分：第八回到第十四回校园竞技场 1
梁山森林大学是重点大学，每年从10月份开始就陆续有著名的大公司来学校举行招聘会“相马”，例如宝洁、可口可乐、西门子等等，当然这只是部分企业，很多大公司都通过网络或专业招聘会，守株待“马”。除了这些大公司，一些本地较为出名的中小型企业也会出现在校园招聘会上。
现在有很多企业都愿意招收应届毕业生，因为应届毕业生有较强的创新精神，可塑性高，而且能带来“鲇鱼效应”，增强整个团队的竞争意识、危机意识，促使企业的竞争力不断提升。这些企业在“梁大”的校园招聘会并不只针对“梁大”的学生，外校的学生也可以参加。在招聘会上，许多大学生都想抓住机会，积极应聘，争取在毕业以前找到一份好工作。因此，还没走出校园，还没到真正的人才市场招聘会，学生之间就已经在这场小而精的招聘会上展开了殊死搏斗，而一些优秀的学生早已让这些公司给预定了……
人各有志。硕鼠只求有一份稳定的工作，仓管员就很不错；大水牛则相信自己的能力，到哪就是哪，大小公司都一样；大象、灰狼正好相反，野心勃勃，抱着非名企不进的决心。总体来说，想进大公司的学生相对多一些。象牙塔里，一切都箭在弦上，一触即发了。
海报——宣传栏的作用
“好消息！宝洁过两天要到我们学校招聘了！”中午，灰狼刚进宿舍就大叫。
“你怎么知道的？”正在上网的水虎头也不回。
“学校宣传栏啊！我说同志们呐，咱们快要找工作了，现在开始必须密切留意宣传栏，那里可有很多重要信息啊！”灰狼一手叉腰，另一只手挥舞着慷慨陈词。
“有啥好看的，全是广告！你要治疑难杂症吗？你要参加培训班吗？你要征婚吗？”眼镜蛇不以为然。
“那是以前，现在都换成招聘启事了。”
“下午我们再去看看，免得真看走眼了。”
“我这还有传单为证，拿去看看！”
大伙围过来看个究竟：
宝洁公司
始创于1873年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。宝洁公司全球雇员近10万，在全球80多个国家设有工厂及分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，其中包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理及清洁用品。
由于公司发展需要，现招聘以下职位员工，有意者先到学工部报名。
招聘部门有：
1、业务发展部
2、市场研究部
3、对外关系部及法律部
4、财务部
5、兽力资源部
6、信息技术部
7、市场部
8、产品供应部
9、研究开发部
“你看，信息技术部和我们的专业挺对路的嘛。”