“是啊，是啊！我们只要一个简单的。给我这么厚一沓，我，我都不知道从哪里看！”肖简旁边的威廉连忙接过话，同样满脸是苦笑。
“威廉、老袁，不是您们二位让我ａｓｓｕｍｅ（假设）詹森的Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅｓ（工作目标）吗？我认真ｒｅｖｉｅｗ（回顾）了２００５年我完成的Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ（内部控制）工作，还没有全部列进去呢！”肖简笑着说。
“可是，可是，这也太多了！简，整整七八页啊！”袁华露出匪夷所思的表情。
“是啊！简，一页就够了！怎么这么多啊？我们怎么看啊？”威廉郁闷的脸上的肌肉似乎都皱成了一团。
“是啊，威廉，我这一年做了太多的工作，所以总结起来才有这么多页的！因为您不了解我上一年做了什么，因此容易被人误导，以为我什么也没有干呢！这不，为了让您了解，我把我做过的大部分工作一一列出；为了让你信任，我提供证据给您。两位请看，我这张表格是按月列的。而且每一项工作任务都列明‘我参与前的实际情况’、‘我的工作完成情况’、‘工作证明’、‘自我评估’、‘备注’。因此你们可以非常清晰地了解和评价我的每一项工作。”
看着威廉说不清是尴尬还是阴沉的脸，肖简笑着继续说：“为了让你们了解得更清楚一些，我还把中国大陆和香港、台湾地区进行了对比。你们可以看到有些工作港台地区的确比内地做得早，比如ＰＭＳ系统。但是有的工作我们比港台地区甚至东南亚其他国家都早，比如中国大陆项目审计团队建立，比如ＨＲＳ系统的实施。”
威廉和袁华都郁闷而木然地把肖简用Ｅｘｃｅｌ表格做的几张密密麻麻的工作总结从第一张翻到最后一张又从最后一张翻到第一张，却一副不知从何下嘴的样子。
袁华翻着翻着突然把文档往桌上重重一拍，烦躁地对威廉说：“哎——你们Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ（内部控制）的事我也弄不清楚。这些东西还是你们自己来ｒｅｖｉｅｗ（回顾）！”
“您说得对！我也认为威廉和我应该单独来回顾和讨论我们自己的工作！”肖简笑着说。
“不要！”威廉失态地喊了起来：“不要单独！我们一起ｒｅｖｉｅｗ（回顾）！”
“那行！威廉您就ｒｅｖｉｅｗ（回顾）吧！咱们从哪里开始？”肖简笑着非常配合的样子。
威廉左右忙乱地翻着肖简的工作汇报，从第一张到最后一张正过来倒过去翻了半天还是无处下嘴。最后他苦笑地把文档往桌上一扔说：“简，难道你认为你的工作做得很好了吗？”
第二十七章(8)
“威廉，好不好您看明白我的工作回顾自己评价吧！”肖简不冷不热地说。
“还是有很多工作需要提高的嘛！你看，我的老板也在不断给我提要求，我也在按老板要求不断改善工作啊？”威廉一边说一边目光只瞥着袁华。
“威廉，您运气很好啊！所有人都知道您老板约翰和迈克非常信任您，给了您这么大的信任和支持！对吗？”肖简微微歪着头，直视着威廉的目光。
“啊——哦，是是是！我的老板是非常支持我！信任我！”威廉觉得味道不对，担心中套，但他不敢说他老板不支持他。
“是啊！如果我的老板肯这样信任和支持我，我会干一切我能奉献的工作！也相信能把内部控制工作提高到一个新的水平！”肖简淡淡地说。
威廉听出了女人话里的刺，极不舒服地咧咧嘴，想说点儿什么，但一时不知道说什么。
袁华在一边压抑着不耐烦，半讽刺半调侃地笑着说：“哎，威廉，我觉得这些话你们是不是该单独关在办公室自己谈，不应该当着我的面谈啊？”
“我没有问题！”肖简耸耸肩说。
“不用不用！就这里谈！就这里谈！”威廉连忙说。
“那怎么办？”袁华看看肖简，看看威廉说。
威廉吃力地扭扭脖子，不吭声。
“简，威廉给你Ｒａｔｉｎｇ（打分）了Ｎｏｔ Ａｃｃｅｐｔ（不能接受），你同意吗？”袁华不想拐弯了。
“作为老板，他有权按自己的意志给我Ｒａｔｉｎｇ任何分数。这是他的权力！但是根据公司的Ｐｏｌｉｃｙ（政策），绩效考核需要老板和员工坐下来回顾员工上一年的工作表现，双方共同评分，然后双方签字。威廉不是我上一年度和我共事过的老板。我不认为他有资格不顾事实真相地评估我的工作；更不认为他Ｒａｔｉｎｇ我Ｎｏｔ Ａｃｃｅｐｔ（不能接受）是出于一种公平、对公司负责的心态。我坚决不会接受！而且我现在向公司提出正式投诉！”肖简压抑着自己的愤怒义正词严地说。
“那Ｉｍｐｒｏｖｉｎｇ（需要改进工作）？你该可以签字了吧！”坐在肖简旁边的威廉突然插了一句，然后瞥了袁华一眼，做出一副你看我都让步了的架势。
“抱歉！我不能同意！”肖简冷冷地说。
“为什么？难道你不认为你的工作有需要提高的地方吗？”威廉很不满意地说，一边频频地看着袁华，希望获得他的支持。
“是啊简，你能接受Ｉｍｐｒｏｖｉｎｇ（需要改进工作）吗？我们都有需要改进工作的地方嘛”袁华帮腔道。
“那请问二位，你们看我的工作总结，认为我哪一条需要改进呢？”肖简淡淡地笑着说。
“有啊！ＰＭＳ啊！这么多问题，难道不需要改进吗？”威廉头一扬，理直气壮地说。
“ＰＭＳ是王欣负责。您说过她只跟您汇报，不需要跟我汇报。您既然要亲自当她的老板不让我染指，那ＰＭＳ系统出现问题是不是应该您来负责呢？而且我听说王欣的工资您给她涨了２０％！您要是对系统不满意怎么会给她涨全部门最高的工资呢？”肖简嘴角露出讥讽的笑。
“这个嘛……王欣负责很多事！她很辛苦！她工资也很低！简，你的工资已经很高了！再说给你Ｉｍｐｒｏｖｉｎｇ（需要改进工作），工资最多也就涨５％，你在乎这么一点儿工资吗？”威廉憋了半天，挤出这点理由，但连自己都觉得没有说服力，心里很不爽。
“就是啊！简，你在乎这几个点的工资吗？我看你还是直说吧！你认为你应该Ｒａｔｉｎｇ（打分）多少？”袁华不耐烦地说。
“我认为我应该ｅｘｃｅｌｌｅｎｔ（优秀），至少应该是Ｇｏｏｄ（良好）！”肖简举起工作总结说：“如果你们两位肯耐下心认真读一下我２００５年做过的工作，你们会同意给我这个评分！”
“威廉，你同意吗？”袁华把目光投向威廉。
第二十七章(9)
“我最多只能给Ｉｍｐｒｏｖｉｎｇ！”威廉摆出一副“一口价”，好歹都是它了的架势。
“简，你怎么说？”袁华目光直视肖简。
“我拒绝签字！而且我保留向亚太、ＧＣ投诉的权利！”肖简坚决地说。
威廉还想说点儿什么，袁华一挥手阻止了他。他已经厌烦了这种无休无止的谈话。他很明白女人是有备而来。说白点儿，威廉以为精心设计的东西早已被这个女人看穿。今天和那天一样，这个女人对威廉做绩效考核并要她签字的目的洞若观火。那天搅了局，今天同样也要搅局。用一句政治预言：她不会让威廉的阴谋得逞的！因此再耗下去没有一点儿意义。
“好！简，２００５年的绩效考核我就归档了。你可以保留向上投诉的权利。”袁华表情和语言都一副公事公办的腔调。
“老袁，我希望ＨＲ把我的情况向上面汇报。而不要在中国被锁进布满尘土的档案室。”肖简对袁华今天小骂不帮忙的样子发自内心地讨厌。
“这是我们ＨＲ内部的事！”袁华对肖简摆出一副你不用多事了的样子。
肖简见状起身准备告辞。
威廉赶紧对袁华说：“还有２００６的Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅｓ（工作目标）！”
“对了，简，你看了发给你的Ｊｏｂ Ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎ（职位描述）了吧，你看你能签吗？”袁华忙拿出给肖简的Ｊｏｂ Ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎ（职位描述）。
“老袁，难道这个Ｊｏｂ Ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎ就是２００５的Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅｓ了？”肖简讥讽道。
“差不多，差不多！你可以理解成２００６的Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅｓ（工作目标）！”威廉赶紧抢过话头说：“你看你能不能完成这些工作？行的话你就签字；不行的话你也不用勉强。”
事到如今肖简对威廉和袁华演的这并不高明的“双簧”已经体会得淋漓尽致了！签字？里面有多少条故意设得很高根本不可能完成的目标。我签了字你们马上就有了我没有能力完成工作解雇我的理由；如果我不签，说明我主动承认没有能力，主动放弃工作权利，那就请辞吧！我不会让你们的阴谋得逞的！
“不好意思。老袁，一来呢你们发过来的Ｊｏｂ Ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎ（职位描述）我还没有来得及看呢！二来呢，现在离２００７年也就两个来月的时间了，我不知道签这个快要过去２００６年的工作目标还有多大的意义？不过我认真看完后还是会给二位回复的！”肖简笑道。
“什么时候看完？”威廉急切地问。
“不知道！