一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。人少了，她的工作量也陡然加重，除了打字，还要做些接听电话、为老板整理文件等杂活儿。有一天，她走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且，虽然您的2000万砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司并没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重振旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，她被派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到3800万的支票，公司终于有了起色。
以后的４年，她是公司的副总，帮着老板做成了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万。
又过了4年，公司改成股份制，老板当了董事长，她则成了新公司的第一任总经理。老板与相恋多年的女友终于结婚了，在婚礼上，新郎（老板）一定要请她为在场的数百名公司员工讲几句话。
她就说了，我为公司炒股赢利时，许多炒股高手问我是如何成功的，我说一要用心，二没私心，确实，很多人一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，怎么能让公司赢利呢？世上有些道理本是相通的，比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样，家庭才能和顺，公司才能发达。再强调一下：我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人之本。
如果你非要从狼嘴里夺肉，大饱了口福之后又怎么办呢？怕是连命都保不住，你说你苦心得到那块肉还有什么意义呢？所以，必要时把功绩记在领导头上，乃聪明之举。
7．了解领导心事，才能跟得紧
心理学家认为，人们意见、观点一致时，彼此就会相互肯定，反之，就会相互否定，甚至相互排斥。所以，那些溜顺拍马之徒，在谄媚巴结他的上司之前，总是先细细揣摩他的喜好，然后尽量迎合他，满足他的欲望。
更妙的是，有些拍马谄媚高手，不只特别注意研究他所谄媚的对象，还能够抢先一步，将上司想说而未说的话先说了，想办而未办的事先办了，表现出极大的主动性，这些被上司赏识的角色，正是上司肚子里的蛔虫。
隋炀帝杨广就是值得一书的人物。谁都知道，隋炀帝是中国历史上最为奢侈荒淫的一个皇帝，可他在登上龙位之前，还曾经给他的老父亲隋文帝留下了一个生活俭朴的好印象。
隋文帝作为一个开国之君，生性节俭，对于已被立为太子的大儿子杨勇华贵的衣饰很是不满，曾告诫他说：“自古帝王，从来没有生活奢侈而能长久的，你是太子，要以俭约为先。”并送给他一件当年的旧衣服和打仗时所吃的腌菜一盒，让他不要忘了创业时的艰难。隋文帝的独孤皇后又最憎恶男人亲近女色，对太子嫔妃如云也很反感。
当时杨广正在阴谋夺取太子的位置，他看出了父母的好恶以后，便刻意迎合，虚情矫饰，把自己装扮成一副十分俭朴规矩的模样，每当父母来到他的居所时，他便事先将自己那众多的宠姬美妾以及她们所生的子女另藏别处，只留下明媒正娶的萧妃在身边，连往来侍候的奴婢，也都是一些非老即丑的女人，穿戴无华。室内原有的华丽陈设全都撤下，一律换上陈旧的家什，乐器上的浮土也留着不擦，还故意将琴弦弄断，仿佛好长时间无人玩弄一样。
隋文帝与皇后果然上当了，对大臣们一再夸赞他的这个儿子是如何地不近女色，不喜声乐。杨广就用这种手段，挤掉了杨勇，而谋到太子的位置。
无论明君还是昏君，其周围都会有一般精于拍马的臣子。他们不论政治风暴如何强劲，总会化险为夷。跨越两个朝代的封伦便是这样的“英雄”。
封伦本来是隋朝的大臣，隋朝开国不久，隋文帝命令宰相杨素负责修建宫殿，杨素任命封伦为土木监，将整个工程全交给他主持，他不惜民力，穷奢极侈，将一所宫殿修得豪华无比。那个一向以节俭自我标榜的隋文帝一见不由得大怒，骂道：“杨素这老东西存心不良，耗费了大量人力物力，将宫殿修得这么华丽，这不是让老百姓骂我吗？”
杨素害怕因这件事而丢了乌纱帽，忙向封伦商量对策，封伦却胸有成竹地安慰杨素道：“宰相别着急，等皇后一来，必定会对你大加褒奖。”
第二天，杨素被召入新宫殿，皇后独孤氏果然夸赞他道：“宰相知道我们夫妻年纪大了，也没什么开心的事了，所以下工夫将这所宫殿装饰了一番，这种孝心真令我感动！”
封伦不慌不忙地说：“皇上自然是天性节俭，所以一见这宫殿便会发脾气，可他事事处处总听皇后的，皇后是个妇道人家，什么事都贪图个华贵漂亮，只要皇后一喜欢，皇帝的意见也必然会改变，所以我估计不会出问题。”
杨素也算得上是个老谋深算的人物了，对此也不能不叹服道：“揣摩人心，不是我所能比得上的！”从此对封伦另眼看待，并多次指着宰相的交椅说：“封伦必定占据我这个位置！”
可还没等封伦爬上宰相的位子，隋朝便灭亡了，他归顺了唐朝，他又要揣摩新的主子了。有一次，他随唐高祖李渊出游，途经秦始皇的墓地，这座连绵数十里、地上地下建设极为宏伟，墓中随葬珍宝极为丰富的著名陵园，经过楚汉战争之后，破坏殆尽，只剩下了残砖碎瓦。李渊不禁十分感慨，对封伦说：“古代帝王，耗尽百姓国家的人力财力，大肆营建陵园，有什么益处！”
封伦一听这话，明白了李渊是不赞同厚葬的了，这个曾以建筑穷奢极侈而自鸣得意的家伙立刻便换了一副面孔，迎合地说：“上行下效，影响了一代又一代的风气。自秦汉两朝帝王实行厚葬，朝中百官、黎民百姓竞相仿效。古代坟墓，凡是里面埋藏着众多珍宝的，都很快被人盗掘。若是人死而无知，厚葬全都是白白地浪费；若人死而有知，被人挖掘，难道不痛心吗？”
李渊称赞他说得太好了，对他说：“从今以后，自上至下，全都实行薄葬！”
所以，一个真正称得上大师级的拍马之人，不只要了解谄媚对象的心理、禀性、好恶，还要了解他所处的环境及人事关系。这样不仅能做到先行一步，还会做到棋高一着。上例中，封伦的修宫殿，表面上看没有揣摩准隋文帝，其实他知道，真正当家做主的是皇后，他从皇后入手，连皇帝都得被牵着鼻子走，这才是真正的揣摩高手啊！
在大多数情况下，上司习惯招用或提拔对工作问题与自己有相似看法的人。脑筋转得要快，要快到跟得上甚至超过上司的思维。你的脑筋会不会转得比上司还快呢？一般不会，那么，就要努力地去学习！
8．领导喜欢主动做事的人
在以前的工业时代，听命行事的能力相当重要，而现在个人的主动进取更受重视。知道什么事该做，就立刻采取行动——动手去做！不必等别人的督促与交代。
“我没有时间做”“我实在太忙了，不能做”“恐怕现在还不是最佳时机，我们为什么不再等等呢”……通常，这些司空见惯的话语可能会使你付出数倍的代价。“没有时间”只是懒散者的挡箭牌，是懦弱者的借口。要想获得更多的机会，你就应该积极主动一点。
在这个世界上，有两种人永远都得不到提升：第一种人不肯听命行事，另外一种人只肯听命行事。第一种人，他们被告诉过多次后，还非常不情愿地去做事情；另一种人，仅次于自动自发地做应该做的事，那就是被告诉怎么做，做什么时才着手去办。这些人得不到很多荣誉也得不到提升。
还有一类人，即使你走到他们面前给他们示范，他们也仍然不会很好地完成工作，因此，他们总是在寻找工作。
成功的机会总是在寻找那些能够主动去做事的人，可是很多人根本就没有意识到这一点，他们早已养成了拖延懒惰的习惯。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，成功才会伴随而来。
而每一个老板也都在寻找能够主动做事的人，并以他们的表现来犒赏他们。
事实证明，一个卓越的员工在工作中善于和自己较劲，以期达到“永不满足”。不满足的心理能激励员工从被动变为主动，从主动变为积极，变压力为动力，从弱者变为强者，从失败走向成功，从平庸走向卓越。一个员工不满足现状，而且是永不满足，那么他就可以激励自己向着更高的目标进发。
富兰克林说：“我奉劝你们作为员工要永不满足。这个不满足的含义是指上进心的不满足。这个不满足在世界的历史中已经导致了很多真正的进步和改革。我希望你们绝不要满足。
今天的社会，是一个充满竞争、充满机会与挑战的社会。受大环境影响，企业的环境也总是处于困难和竞争之中。在这种背景下，每个公司必须时刻以不断做大做强为目标才能生存。要达到这个目标，公司员工必须与公司制定的长期计划保持步调一致，而真正要做到“一致”，必须抱着积极进取和永不满足的态度。”
微软在招聘员工时，颇青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”，并非在招聘时就已是某一方面的专家，而是一个积极进取的“学习快手”；一个会在短时间内，主动学习更多的有关工作范围知识的人；一个不单纯依赖公司培训，主动提高自身技能的人。
能够招聘到主动进取的员工，是老板的共同心声。具有这种精神的员工，是企业进步不可或缺的支柱。
任何时候，你都不能满足现有的知识，只顾一味“低头拉车”。这种短视眼光，会阻碍你百尺竿头更进一步的可能。一个停滞不前的员工，自然不会为老板所需。如果你在“拉车”的同时，懂得“抬头看路”，把眼光放在远处，自我鞭策、自我栽培、自我锤炼、主动进取、积极向远方迈进，老板就会从内心欣赏你，认同你，接纳你。
在这个世界上，从来没有，永远也不会有万事俱备的时候。世界上永远都没有绝对完善的计划，等待“东风”不过是偷懒者的借口，不过是想掩盖自己不肯行动的事实。要知道任何一项伟大成功都来自于艰苦创造；任何一项卓越成就，都仅仅始于“可能”，而智者创造的“东风”，结果让“可能”成为了“现实”。
主动一些，不要等到万事俱备以后才去做。万事俱备固然可以降低你的出错率，但它也会让你失去成功的机遇。“万事俱备”只不过是“永远不可能做到”的代名词。企盼万事俱备后再行动，你的工作也许永远没有开始之日，最终也将懊丧地面对仍悬而未决的工作。
怎样做是积极主动呢？
第一，比老板工作的时间更长。
不要以为老板每天只是打打电话、喝喝咖啡而已。实际上，他们每时每刻都保持着清醒，他们在思考公司的发展方向，一天工作十几个小时并不少见。所以，你也不要吝啬自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工是不会得到老板喜欢的。即使你的付出暂时得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作以外，尽量找机会为公司做出更多的贡献，让公司觉得你是物超所值的。比如，下班之后你还在工作岗位上努力，尽力寻找机会增加自己的价值，尽量彰显自己的重要性，使自己不在公司的时候，公司某方面的工作运行起来会很困难。
第二，要抢在老板前面想出解决问题的方法。
任何一项工作程序都存在改进的空间，抢在老板提出问题之前把答案奉上的行为是最受老板赏识的。因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担和工作压力，他就不用再为此占用大量时间，可以腾出来思考别的事情了。
第三，不要满足自己的成就。
老板的成功都是一步步积累得来的，但没有一个有进取心的称职的老板会满足于现状。如果你想比他更出色，就应该时刻警告自己：不要躺在安逸的床上睡懒觉，要让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样机会才会垂青于你。
现在就动手做吧！没有人会告诉你需要做什么事，这事要靠你自己主动思考，在主动工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任感和想象力、创造力。当你清楚地了解公司的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，并且立刻着手去做。