知名度高，意味着有较
多的人知道你、较多的人愿意和你交际。我们常听到这样的话：“您的大名我早就听说了，
今日有幸相见，极为高兴。”
多一个朋友、多一个熟人，意味着多了一条成功之路，多一个伙伴和帮手，对竞争事业
极为有利。相反，那些默默无闻，鲜为人知的人，很难交上更多的朋友，成功的路就比较狭
窄。知名度高，可以经常扩大自己的知识面，增添新的信息。学而无友，则孤陋寡闻。学而
多友，信息日新。每一个朋友，都是一个信息源。如果注意经常收集众多信息源发出的信息，
那你就能得到别人所不能得到的东西。
提高知名度的办法很多，简而言之，不外乎四条：
一是借助新闻媒介，包括报纸、杂志、广播、电视等。在现代社会，大众传播媒介是支
配或控制社会舆论的一个重要方面。因为大众传播媒介所接触的公众数目常常是数以千万计，
它对社会的政治、经济、思想、文化等方面的巨大的影响力。特别是在引导社会舆论方面，
它更有独到的功能。可以采用发行广告、撰写文章、出钱资助等办法，借助大众传播媒介的
力量，提高自己的名气，扩大自身的影响。
提高知名度的第二个办法是，借助于各种社会性活动，包括文艺、体育活动、学术会、
纪念会、庆祝典礼，等等。无论在哪个单位，体育健将、娱乐“明星”的知名度都是最高的；
那些热衷于各项社会性活动的人，知名度也比较高；那些在各种会议上积极发言，敢露头角
的人们也能给人留下难忘的印象。因此，为了提高知名度，千万不要放过任何一个出头霹面
的机会，要热情地投身于社会活动，积极参加公益活动。应有这样一种观念，只要有人群，
就要证明自己的存在。
提高知名度的第三个办法，即开展全方位、多侧面的外交，通过交际和游说，使人对自
己由不知到知；由知之不多到知之较多。
知名度的提高，最根本的办法是取得显著的成绩。成绩是提高知名度的最有效武器。尽
管一个人默默无闻、众所未知，但他做出了举世公认的成绩，创造了无可怀疑的劳动成果，
那么，他的知名度也就提高了。
手法之二：扩大交际范围。
想解决业务上的问题，该找哪些人帮助呢？成功的人都十分清楚。当面临问题时，如果
你认为能够独立解决，那是相当危险的事。当有问题无法解决而陷入焦急状态，你就必须请
教有能力为你指点迷津的人，请求他们帮助你，给你建议，以便顺利解决问题。 随着你踏
入社会的脚步，和你利害相关的人也在增加，这些人与你的目标相同，所以可以携手共同向
前迈进。通常，所关心的事物在变化时，你所交的朋友也会随之变化；完成一件事后，与之
有关的友谊便宣告结束。但是，你应继续与这些人保持联络，姑且不论是否会带来好处，毕
竟友谊得来不易，应该好好珍惜。在与老朋友保持联络的同时，你还必须多与大众接触，扩
大交友范围。知道你的人愈多，对你愈有利，因为往往在这些人中存在着能为你敲开成功大
门的人。
将自己关在象牙塔里，绝无法扩大交际范围。这个道理非常简明。所以应该多展开对外
交谊活动。其方向大致可区分为二：一种是与业务有关，另一种则是与社会生活有关。
手法之一：通过业务活动。
在公司外面进行类似推销员一类的工作，是扩大交际范围最好的方法。因为由于工作性
质之故，推销员必须与广大群众接触，因此训练人际关系，交际手腕的机会特别多。
职场箴言二十三
如果你认为做某些事对自己有利，请再想清楚，最好少玩些小花招，你要知道你的花招
总有一天会被揭穿，所以你还是诚实些好，把你的聪明用在正当之处，只有踏踏实实地做事，
你才能有真正的收获。
面，客户也十分乐意多了解他们，无疑是表现自我的大好机会。因此，一名推销员只要
具备能力、个性等基本条件，就能拥有成千上万的交友机会。另外，凡可扩大交际范围的业
务活动，如参与业务报告、同业会议、专业研讨会，或发表研究文章等都可制造交友机会。
就拿发表文章来说，便可同时与采访人员、出版业者和读者三种人接触。
手法之二：通过社会活动。
如果你具有想交新朋友的热诚，下班之后机会多的是。
譬如：你可以参加某些俱乐部，可以举办同学会；此外，业余的乐团、剧团、合唱团，
或社会团体都是扩大交友的好地点。作法很简单，但效果极理想。如果再有机会认识一些社
会名人更佳。
手法之三：成为引人注目的焦点。
要想晋升成功，就必须使自己成为焦点，让公众和上司了解自己、信任自己、支持自己。
有些下属虽然才华盖世、能力超群、成绩卓著、年富力强，足可以胜任更高一级职位的工作，
但因其才华、能力、成绩鲜为人知，终难晋升。当然获得晋升成功的最有说服力是你的成绩，
但是在今天的时代，工作表现好的人大有人在，况且工作做得好的人可能获得加薪或某种精
神鼓励，但并不表示可以获得晋升的机会。
亚特兰大的哈维·柯尔曼对于晋升之道提出了新的见解。他在 IBM工作了 11年，其中有
一半时间是从事管理方面的工作，目前他正担任美国电报电话公司、可口可乐公司、智囊以
及默克等公司的顾问。柯尔曼根据他在多家大公司的所见所闻，将影响人们事业成功与否的
因素作了如下的划分：工作表现只占10％，给人的印象占30％，而在公司内曝光机会的多少
则占60％。柯尔曼认为，在当今这个时代，工作表现好的人太多了，工作做得好也许可以获
得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会。他发现，晋升的关键乃在于有多少人知道你的
存在和你工作的内容，以及这些知道你的人在公司中的地位影响力有多大。
这个说法可靠吗？辛辛那提的管理顾问克利尔·杰美森也给出了同样的意见：“许多人
以为只要自己努力工作，顶头上司就一定会拉自己一把，给自己出头的机会。这些人自以为
真才实学就是一切，所以对提高个人知名度很不经心，但如果他们真的想有所作为，我建议
他们还是应该学学如何吸引众人的目光。”
由此可以看出，曝光机会在晋升中起着重要的作用。如果你想得到快速的晋升，最好成
为引人注目的焦点 机会绝非偶然。所谓“等待机会”，也需为迎接机会先做好准备工作。
在这个前提之下，幸运已不是单纯的幸运，而是一种计划中的幸运。正在成长的企业能带给
你许多机会，朋友与顾客、同事、上司间也会有人带给你机会，此外，在许多人看得到的地
方工作，机会更多。但问题是，你不但要置身于机会当中，还需要看准时机伸手去抓才成。
职场箴言二十四
无论什么时候，也无论什么情况之下，都切勿将机密或私有的资料外泄给没有必要知道
的人，对公司要忠心。不要接受跟自己的或自己所在机构利益有冲突的人或者单位的礼物，
如果有疑问，可向上司反应，查明这是否跟公司的利益相抵触，慎重选择后再做决定。
人生的路往往崎岖坎坷，不要抱怨命运不给你机会。只要你不屈不挠，主动迎接逆境的
挑战，创造机会，以积极的人生态度，渡过每一个难关，那么厄运就会给你让路，机遇也就
会来光顾你。
正如卡耐基所说的：“等待机会，是一件极笨拙的行为。”因此，不要以为机会像是一
个到家来的客人，她在你门前敲着门，等待你开门把她迎接进来，恰恰相反，机会是一件不
可捉摸的活宝贝，无影无形，无声无息，她有时潜伏在你的工作中，有时徘徊在无人注意的
角落里，你如果不用苦干的精神，努力去寻求、创造，也许永远遇不到她。
“没有耕耘，就没有收获”，机会也不例外。机会的发现、利用是以自己的努力为代价
的。法国微生物学家、化学家巴斯德曾说：“机遇只偏爱那些有准备的头脑。”法国细菌学
家尼科尔指出：“机遇垂青那些懂得怎样追她的人。”不管你等待多久，机会不会自动前来
敲门，机会的得来是要靠人们付出艰辛的劳动的。企图期待别人为你制造奇迹或期待明天或
将来出现奇迹，是不切实际而且必遭失败的幼稚想法。从这个意义上说，任何成功包括下属
晋升的成功也是靠自己努力争取的结果。世上没有救世主，只能靠自己。 鲍伯怀特是工程
物理专业的学生，为了在毕业后能投身到自己所热衷的商业经济领域中去，毅然放弃了别人
羡慕的免试上工程物理专业硕士研究生以及去知名大学当博土生的机会，在别人不解的目光
中，苦学了两个月，考入某大学经济系读硕士。在学习之余，鲍伯怀特投身社会、亲身体验，
在社会上选择最能使自己发挥才能的领域。