大家没想到县长这么雷厉风行，而且工作思路非常清晰。
当天下午，四个工作组就下到厂里听取职工的意见，以前职工上访到处都踢皮球，没人管，现在听说新县长派了三个工作组来听职工们的意见，帮助大家解决问题，就一传十，十传百，成群结队的向工作组反映问题，同时县长吴韧的大名在职工中传开了。
星期一，离过年仅半个月了，吴韧来到办公室，看见桌子上堆了一大摞文件，翻了几个就没心思往下看。他把值班秘书叫到办公室，叫他通知财政局长和请李副县长到自己办公室来。
财政局长成邦富和李副县长十五分钟后来到吴韧办公室。吴韧开门见山地说，我们碰个头，看有什么办法尽快把这个月工资凑齐。两人都不开口，吴韧就问：“到现在入库了多少钱？”成邦富回答说：“有六百万吧，发工资还差两百来万！”吴韧又问：“财政帐上还有什么钱没有？”成邦富想了想说：“只有低保资金和扶贫资金，有几百万，但都是专户管理。”吴韧知道低保资金和扶贫资金属于高压线，碰不得，一动就要出麻烦。
这时，李副县长想了想说：“石膏矿买断时还欠政府二百万周转金，要是能收回来，就能发工资了。”吴韧已经听说了石膏矿的情况，目前算是县里最好的企业，所谓的周转金，其实就是企业主拖着政府的钱不还，听说那个石膏矿矿长刘辉煌跟杨雄的关系非同一般，吴韧想想也没有别的办法，指望不上也要指望了，吴韧就说：“这样吧，我们分个工，李县长管财税，麻烦你再到地税局去一趟，要他们再加把劲，争取再收个百把万回来，成局长先用已经入库的钱把教育和基层单位的工资拨下去，机关的工资先缓一步再说，回头我去石膏矿跑一下，争取讨回个百把万。”
当天下午，吴韧就去石膏矿，矿长刘辉煌得到政府办的通知，等在厂门口。吴韧的车一停，刘辉煌快步上前，打开车门，双手握住吴韧的手说：“欢迎吴县长来我厂视察指导工作。”吴县长四处转着看了看，说：“矿建的不错嘛！500万买得也划算嘛”刘辉煌受到了鼓励，说：“都是领导关心支持的结果。”吴韧回头像是无意地问了一句：“你们好象还欠政府二百万吧？”刘辉煌一怔，知道吴韧这一趟不是好来的，陪着笑脸说：“是是是，但矿里目前资金周转困难，希望政府再通融通融！”吴韧知道不说狠话不行了，就脸一沉，说：“你不是要赶我这个还没上任的县长下台吧？”刘辉煌吓了一跳：“不敢不敢！”吴韧仍然没有好脸色：“我不管你用什么办法，这个月要过年，马上又要选举，你要不还钱，全县工资就发不下去了，我这个代理县长也不用参加选举，直接向市委递交辞职信得了！给你三天时间，你给个准话！”说完转身走了。
刘辉煌在原地愣了半天，呆若木鸡。这些年，他凭借着跟杨雄的铁关系，不仅便宜买到石膏矿，还拖欠了财政几百万资金，从来没人来要过。现在吴韧一来就将了他一军，他知道吴韧说辞职是气话，不过真要是顶着不还得罪了吴韧，怕今后也没好果子吃，吴韧才35岁，前途不可限量，况且大老板杨雄说不定哪天就要调走了，也靠不长久了。最重要的是石膏矿原本属于贱卖国有资产，职工反响很大，难受吴韧他听到了什么，万一……刘辉煌惊出了一身冷汗。可是二百万到那弄的齐呢？帐上也只有一两百万。想了想，他追着吴韧赶到县政府，求吴韧通融一下，看能不能先少还一点？吴韧靠在大转椅上，看着刘辉煌，问：“先还多少？”刘辉煌说：“先还100万行吗？”吴韧没想到这么简单就讨回来一百万。前些年政府借钱给企业，美其名曰周转金，支持企业发展，结果政府投下去的钱都打了水漂，响都不响一下，就是有些企业效益好，也赖着不还，天底下有免费的午餐谁不吃呢！
吴韧马上改变了主意，决定要回两百万，便硬着口气说：“不行！最少两百万，少一分也不行！”两百万在刘辉煌的承受范围之内，他便答应下来，千恩万谢地走了。
派到企业听取职工意见的四个工作组很快收集了一百多条意见，经过归纳整理合并，最后形成了40多条。
腊月二十五，吴韧主持召开企业改制遗留问题处理领导小组会议，专题研究企业改制遗留问题。在40多条意见中，有的是下岗职工要求安排上岗，有的是要求兑现落实改制政策，有的是要求解决生活困难问题，还有的是要求减免子女学费……纵观这些意见，最难办的一是下岗职工再就业问题，二是落实改制政策，兑现买断身份的钱，补齐“三金”。这两个问题政策性强，解决难度大，一时半会没有好的解决办法。吴韧想，只能采取缓兵之计，把这两个问题缓一步再说。
会上，三个小组汇报了征求职工意见的情况后，董兆阳要求涉及的各相关部门表态发言，看怎么解决这些问题。各局局长说了半天，不是在推卸责任，就是说解决难度大，一时难以解决。这样的情况在吴韧的预料之中，接着他让常务副县长和工业副县长讲话，他们两个人也都说了一些原则性的官话套话，没说没有具体的意见。
手里有钱，心里不慌。最后，吴韧清清嗓子，把自己深思熟虑的意见说了出来：“今天这个会很重要，刚才大家都说了一些很好的意见，我都同意，下面我把大家的意见综合成这三条意见，看大家同不同意：第一是对职工们反映的合情合理合法的意见，通过努力又能解决的，我们要制定措施，明确责任，及时彻底地解决。比如职工们反映的解决生活困难的问题，政府有低保政策，而且每年安排的有救济资金，要尽快解决，在核定低保补助标准时，对下岗职工可以适当照顾，只要我们把钱用在老百姓身边，我看犯不了错误。还比如减免学费的问题，对下岗职工的子女应该给予照顾，要保证他们不因贫辍学。这类问题，要尽快解决，原则上一个月内完成。第二个，对职工们反映的合情合理合法的意见，但由于种种原因落实起来还有困难的，要向职工们作出解决，希望他们理解政府的困难，同时要给出解决的时间，不能让职工们无限期的等下去。比如解决下岗职工再就业的问题，落实改制政策、兑现补偿、补齐“三金”的问题，这些问题解决难度很大，想一天两天解决也不现实，要向职工们作出承诺，什么时候解决。比如对再业的问题，我看政府可以这样承诺，半年内解决300名下岗职工再就业，一年内再解决300人，对夫妻两个人都下岗的，保证先解决一个。第三点，对于那些要求不合理的，要深入细致的做好解释工作，要讲究方式方法。今天下去之后，各部门要按照上面三个原则，把归各自负责答复处理的问题写出书面的答复意见，并附上一把手的姓名、电话号码，送我审定后，由各部门派人亲自登门把答复意见送到反映问题的职工手中，并向职工做好解释说明工作。这件事做完了各位就放春节假，先完成的先放，一天完不成一天不放假，我陪着你们。大家看落实起来有什么困难？”没人提出异议，吴韧就说，那大家就抓紧下去落实吧。
如今，啥事就怕认真，只要认真，就好办，办起来就快。各部门一把手想着早完成早放假，再加上吴韧安排比较到位，又要求严厉，回去之后立即安排落实，起草答复职工的意见，一方面想早完成任务回去过年，另一方面也想给县长留下能干事的好印象。
不出两天时间，向工作组反映过问题的职工都收到了书面的答复意见，上面还有主管部门局长的电话，说有事可以直接联系，有的问题虽然没有答复立即解决，但是都有了解决的期限，他们也知道有些问题也不是说今天说明天就可以解决的。群众还是通情达理的，马上要过年了，于是原来天天闹上访的职工们都安心开始准备过年了。
终于可以过上平静的春节了。茶余饭后，很多人都在谈论着吴韧，说新县长是个真心为民的官儿呢！
吴韧刚一登上代县长的宝座，就显示了他高超的驾驭能力和领导水平。