我心想，面对面可以让Manager对我有直观的认识，而且在尴尬的时候至少可以笑一笑缓和气氛嘛……所以还是亲自去一趟比较好。只是开销大点，不过能用小钱解决的问题都不是问题，拿到Offer才是王道。
或许是心理状态比较好，加上之前积累了很多面试的经验，再或许是我亲自出现的行为也给自己加了分，整个面试的过程都很顺畅，上午开始面试，中午就给我发了Offer。
在发Offer的时候，Manager问我会不会拒掉这个Offer，我并没有给她一个肯定的答复。因为我的心里有犹豫，并不是因为怕现在签了，以后会失去更好的机会，而是因为那会儿我并不十分清楚这个组是干什么的，我怕重蹈覆辙，再犯第一次实习的错误。回来后的一个星期内，我所有的工作是通过各种渠道了解这个组，得到的结论是：这个组还不错。我在这里可以锻炼交流能力，也可以看到产品全貌，还可以锻炼开发能力，这些技能都符合我的职业规划。
至此，我的找工作历程也就尘埃落定，我和IBM也缔结了更加长久的缘分。
我的实习心得
实习的时机。实习密集期集中在4、5、6月份，暑期实习，4月份以前比较少，11月、12月会有一次，而8、9、10月份不会有太多实习机会。
实习的方向。建议多找工程性的实习项目。虽然这些地方很难有机会看到所谓的"未来的技术，思想的火花"，但是这里能练到扎实的基本功。
实习怎么做。实习的时候不能只凭激情，刚去的时候大家都有激情，这时靠的是踏实和认真思考。等到大家干累的时候，这时拼的才是激情。有困难要及时提出来，不要怕。害怕的后果只是让自己越来越被动。
求职之路 定调：不打无准备之仗，但准备还是不足
找准个人定位：迈出求职第一步
不得不提的是我找工作的经历。尤其是在金融危机的大环境下。
9月份，摩根的宣讲会宣告了我找工作历程的开始。摩根的宣讲会相当不错，听了之后我就告诉自己一定要加入好公司。不过不管加入什么样的公司，投简历始终是第一步。
有人说，找工作要海投简历，以增加命中率。我又想起第一次找实习的时候，就是因为海投，没有针对性，才落得个失败而归的下场。一个朋友告诉我，找工作就如同婚姻，一定要找到适合自己的，千万不能海投，到时候一个你不喜欢的公司给了你Offer而且还逼签，你喜欢的公司又迟迟没有回音，这个时候是签还是不签呢？与其那个时候痛苦，不如从一开始就选择好目标。而且，找工作和实习不同，实习不喜欢可以走人，但是工作是不行的。可见海投并不好。可是投什么好呢？一个简单的答案是：选择自己喜欢的，选择适合自己的。
答案简单，但现实中却没那么容易。相信很多同学都和我一样，并不清楚自己真正喜欢什么。第一份实习结束后，我曾认真思考过自己的未来，研一时对自己女生角色定位的迷茫又重新回来了。那会儿在求职网站上看到的职位只有开发、测试，还有一些则是搞研究，我当时就想，当研究员哪是我干的活呀。不过我又能干什么呢？难道我要写一辈子Code吗？这是我想要的生活吗？自己的职业道路究竟该怎么走？没想清楚这些问题，我不敢贸然投递简历。不是不敢尝试，也不是害怕试错，只是我觉得，人的精力有限，校园招聘的机会又是如此宝贵，我不可以把有限的精力浪费在无意义的职位上。
调研很重要：确立大方向
在修改简历的时候，我突然回想起自己曾经在一门课的小组项目中扮演PM的角色，并率领小组拿到了第一名。这里的PM，究竟是不是一个我可以走的方向呢？于是，我开始对PM这个职位进行调研，因为我发现，每个公司对于PM的需求、职责都有区别，有些我喜欢，有些我则没太大感觉。在调研中，我尽量去了解每个公司的PM的定义，了解各类PM对技术能力的要求程度，以及对沟通能力的要求。
一番调研之后，我心里有底了。我开始对我要投递的公司和职位进行类别划分，并分析了优缺点：
划分好之后，我开始给每个职位做记录，并就每个职位分别写简历。就这样，我投递了我的第一批简历。事实证明，我的这些前期调研和有针对性的修改很有效。我的简历通过率很高，只要是自己研究调查过的职位，基本都有回音。
虽然心里大致确定了PM为自己的一个发展方向，但总还是觉得有些不踏实，思前想后，我才发现，我对自己的这个发展方向其实想得并不透彻，比如：我究竟有哪些特长符合这个方向？除了这个方向，我的特长是否可以带领我走到别的发展道路上？如何将特长更好地和我的技术背景结合起来？如果选择了一个方向，未来会是怎样的？这些我都不是太清楚。
在这里，我要感激一个人，她是微软的郭蓓菁女士，是她回答了我心里最后的疑问。
未来会怎样：与郭蓓菁女士的亲密接触
我去参加微软"2009校园招聘宣讲会"时，看到海报上关于郭蓓菁女士的文章。她是微软资深PM，她的魅力在于，她干任何事情都目标明确，而且事业和家庭生活有着很好的平衡。
另外，在这篇文章里她讲了怎样才能成为一个好PM，都有什么素质要求。看了这些文字，我当时就觉得有人在我的脑子里拍了一下。醒了！宣讲会一结束。我就往讲台冲，拦住了正欲离去的郭蓓菁。我告诉了她我的苦恼，问她觉得女生在IT行业的优势是什么。她说，女生沟通能力好，表达能力通常也很强，适合PM的职位。我告诉她，我想做PM，但是今年光景不好，竞争很激烈，我如果成为不了PM怎么办？郭蓓菁笑了笑，回答我说：你在找工作的时候找一些比较包容的公司，去了后就和Mentor谈职业规划，让他帮你安排一些适合这个目标的工作，虽然可能久一些，但是可以"曲线救国"，可以达到你的目标。
郭女士的话仿佛给我点了一盏灯，我心中的疑惑被解开了。
经过这次宣讲会，我的目标更明确了。我调动了一切可以调动的资源：在互联网上查找、在同学之间询问。我知道自己已经开始走入正轨了，我开始相信自己在IT业也可以活得精彩。
我的面试故事
第一次面试--Micro Strategy
经历了一系列的思考，虽然我知道了女生能干什么，并且现在知道也怎么寻找了，但我始终不知道自己面试的时候应该具备什么样的精神面貌，换句话说，我找不到自己的面试风格。学长们告诉我们说面试要不卑不亢，什么叫不卑不亢？怎样就是卑？怎样就是亢呢？学长们还说对面试官的问题要积极并富有策略地回答。但是这个"度"怎么把握？这些我都不知道。
我的第一个面试是Micro Strategy，面试来得很突然，还没做好心理准备，我就匆匆忙忙地去面了。接待我的是一个香港人，说的却是流利的英文，我的英文水平一般，加上之前几乎没有求职经验，立马就被吓住了。一路坑坑巴巴，说的最多的词是"er…"，那个香港人倒是很有风度，一直耐心听我说，只是我的表现实在是太差了，而且越说越没自信，越来越紧张，这直接导致我犯了好几个无比低级的错误。面试结束后面试官和我握了握手，我心里知道，没戏了。
自那以后的很长时间，我都找不到属于我的面试风格，不知道怎样才能把自己的水平发挥出来，直到我面试阿里巴巴。
第一个Offer--阿里巴巴
我面试的职位是需求分析工程师，由于面试前被告知这个职位不在北京，所以对于当时一心留京的我来说，已经没有吸引力了，因此，紧张的心情一下子就放松了下来。
带着这种轻松的心情，我见到了面试官。面试官的每一个问题都是围绕职位展开的。他先和我简单谈了一下项目的事情，然后就开始让我分析我所做的其中一个项目的需求过程，还让画了不少图表。不巧的，他关心的那个项目里面并没有多少需求的内容，可是他却一直发问。我心想，难道就这样任由他牵着鼻子走？那我岂不是要越说越干？由于我当时心态非常放松，所以胆子也大了，我打住他的话，对他说："不好意思，这个项目由于是研究型的项目，所以严格意义上的需求过程占比不大，不过我有一个非常有意思的项目，需求和开发过程衔接的非常好，你想不想听啊？不过这个项目没写在简历上。"面试官有点惊讶，继而点头微笑。于是我开始阐述我熟悉的项目，一口气讲了十几分钟。他对我的阐述很满意，让我先不要走，到外面的大厅等待。我知道这次有戏了。