“对的。”
“工人的各个专业工种也是齐全的吗？”
“齐全的，不仅是可以干园景观工程的劳务了，把工人的专业配备比例调整好，就连房建工程的劳务都能干得下。”
“好的，这确实是个令人振奋的好消息。队长的人选呢？”
“队长的人选在宏新县、柳安县都没有找到合适的。”
“为什么呢？因为队长人选，我们大家都认为既要懂管理知识，又要懂工人的管理经验，在学历凭上面会有一定的硬性要求，所以暂时没有我们认为合适的人选。”
“那下周一正常上班时，你找人力的李雯雯沟通下，让他尽快在发出招聘队长的信息。”
“要的。我记下了，下周一上班我就去找李雯雯沟通招聘劳务队长的事。”
“那这些人的待遇信息呢？”
“我们在市场上打听的待遇信息、与当地的一些管理人员打听的待遇信息、与我们在出发前找各项目部反馈的工人相关待遇信息，基本一致没有重大偏差。可以使用我们原来制定的工资待遇方案。”
“那些管理人员现在变成入职我们公司后，他们有没有提其他的要求呢？”
“他们自身还是希望走与公司合作的路线，他们认为那样的话，他们自己的自主权就要大些，利润也是摆在明处，看得见摸得着的。”
“那有没有告诉他们，公司必须要有自主权，他们必须要无条件地服从安排，所以必须要走入职公司的道路呢？”
“给那些副队长级别的人员讲了，他们基本是理解的。但是给那些班组长级别的人讲，大约有50的人相信我们，大约50的人不相信我们，认为我们是在忽悠他们。”
“以前没有这样干过，相当于是打破了行规，有一半的人能够表示理解的话，也算情况不错了。”
“小韩，刚才张工讲的情况，你还有没有要补充的呢？”
“花总，我认为张工已经把主要的大的情况说明白了，涉及具体的细节资料的话信息又太多，光工人登记信息的纸张就有几百张，一时半会儿说不完，我暂时没有主动要补充的情况。”
“好。那这样，今天我们三个人要把这个自建工人队伍的方案、薪酬标准、组织架构图形成件，讨论通过后报给宋总裁审批。你们两个先去写件，写好后再来找我讨论落实。”
张云青、韩招财从花百年办公室出来后，商量道：“韩工，自建工人队伍的方案我原来写了个大概，我结合这周我们调查了解的情况，把他细化完善。麻烦你把这周调查了解的薪酬信息与我们原来找项目部统计的信息对比起来，并给个建议薪酬标准，怎么样？”
韩招财爽快地答应道：“没用问题，张工，这个事很快就能完成的。”
“还有一个事要麻烦一些，就是那个组织架构图，你找个软件画一下。”
“可以用WPS软件画出来，我以前在项目部的时候画过，我结合我的理解画出来再找你商量。”
“可以，辛苦了，韩工，我们马上分头行动。”
张云青花了个把小时，把自建工人队伍的方案在电脑上再次的修改完善，并打印出来。其中有两个附件，一个是薪酬标准，一个是组织架构图，这两份资料正是韩招财在完成的资料。
张云青带着他打印的自建工人队伍方案来到韩招财的工位前。
问道：“我的自建工人队伍方案已经修改完成了，现在就差你的薪酬标准表、组织架构图两个附件了哦。你处理得怎么样了呢？”
“薪酬对比表已经改好了，我打印出来，你先看看。”
“好的。组织架构图呢？”
“组织架构图正在完善的过程中，不超过10分钟，就可以打印了。”
“薪酬对比表我看了，副队长、队长、绿化技术工人的信息，有点偏差，韩工按我手写的修改下。”
第七十六章 简直是一天不加班都不舒服
韩招财道：“我负责完善的薪酬表、组织架构图都已经修改完成了，这个是打印稿，给你，做你的自建工人队伍方案的附件。”
张云青接过来韩招财的件道：“好的，感谢韩工，走我们一起去找花总汇报情况。”
两人来到花百年的办公室。
花百年道：“怎么样，两位已经整好了？”
张云青把手中的打印件递给了花百年，道：“嗯，已经整好了，请花总审阅。”
花百年边看件边说道：“自建工人队伍方案，关于在如何调用这只特殊的队伍方面，再完善一下，再加强一下实际可操作性，既要简单，又要快捷，能够起到迅速响应的作用。”
张云青答道：“好的，我记下了。”
花百年道：“自建工人队伍到了项目部如何管理，如何记录他们的工作情况、工作业绩，如何进行奖惩，也再细化一下。尤其是加强员工对企业归属感方面的措施和方案，要让这些工人来了公司，就有家的感觉，就自愿长期地跟着公司干，最好是达到撵都撵不走的程度。”
张云青答道：“好的，我记下了。还有其他调整要求吗？”
花百年答道：“关于你的这部分，没有了。你估计需要多长时间能够改好？”
张云青答道：“花总，你刚才提的这几点要求，非常的重要，也是非常的难以达到，我估计今天下午才能整一个让自己满意的版本，然后报给你审核。”
花百年答道：“好。小韩，你做的薪酬表，把工人的等级分为三档，如ABCDEF六档，把班组长分为四档，把副队长分为四档，把队长分为四档。”
韩招财道：“可以。只是工人分为六档的话，还请花总给点指示，我自己没有想到该如何去形成这六个档。”
花百年道：“给点提示，可以。这六个档位的薪酬，以后要能够涵盖从普通工人到高级工人的工资标准。有些特别高级别的工人，他可能只懂技术不懂管理，所以他的工资待遇就上不来，我们可以给这些特别优秀的工人开较高一些的工资。比如是某个级别的工资是相当于班组长的工资，也可以是相当于副队长的工资等。”
韩招财道：“明白了，相当于是打通了普通工人晋升到高级工人工资提升渠道。”
花百年道：“这个组织架构表，再表示详细一些。比如一个队长可以管五个副队长，一个副队长可以管七个班组长。则队长下方就要画出五个副队长，副队长下方就要画出七个班组长。”
韩招财道：“可以。我记下了，稍后就改。”
花百年道：“现在是上午11点，中午吃完午饭就别要休息了，最迟下午四点必须要把改好的件给我审核。大致就这些要求，你们两个，辛苦点，现在就去自己的工位上抓紧修改完善。”
张云青、韩招财答道：“好。”
因为花百年给的时间比较紧张，张云青小跑到自己的工位，在网络上查询一些相关的意见和建议。
韩招财的时间则是明显充裕的，慢慢悠悠地踱步到自己的工位，按花百年的要求修改完善薪酬表、组织架构表。
下午三点，花百年在办公室喊道：“你们两块人，几点钟能够把件改好？刚才宋总打电话说这个事比较急，改好后他就要过来审核。”反正今天周末加班，办公室又没有其他人，所以花百年为了方便就这样大声武气地吼着。
张云青大声答道：“我下午四点能够改完。”
韩招财答道：“我的已经改完了，现在就打印给你审核。”
花百年答道：“大家都抓紧点。”
韩招财把自己改好的薪酬表、组织架构表打印件交给花百年道：“请花总审核。”
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花百年用手指了指韩招财面前的座椅，示意韩招财坐下等待。
花百年认真仔细地审阅着韩招财打印的两份件，十多分钟后，对韩招财安排道：“我认为可以了。等宋总还要参与这些件的审核讨论，你去把这个件打印四套。”