所有的这些安排给人的是一种温馨暖暖的感觉。
白青婷坐下来过后，跟鲜秋菊寒暄了几句便进入了正题。
白青婷再次表达了自己最担心的是第一事业部总裁陶武明。
总是有一种女人的直觉，觉得如果再不对陶武明采取措施的话，他下一步可能就发展壮大了，会直接影响西方建筑股份有限公司发展的根基，那时候再来想办法，就可能晚了。
鲜秋菊给予的管理状况意见是，这些险恶势力在别的先进的大型的企业里面，也不是说没有出现过，而且可以毫不隐讳地说，经常出现。
鲜秋菊同时也介绍了别的企业是如何处理的类似情况的。
比如说处理方案1：
派出审计部直接查到陶武明这种类似的人的经济上的错失，找到足够大的金额的错误的时候，只要证据拿实了，直接可以送进监狱。
白青婷对这种方案表示坚决的反对，毕竟是20多年的兄弟，根本不可能去才有取这种极端的手段。哪怕是宁愿不处理也不能这样去办，过不了心里那道坎。
比如说处理方案2：
把陶武明这种类似的高级领导调离原有岗位，换新的领导来管理原有的团队。
白青婷否决了这种方案，因为陶武明所管理的第一事业部有600多号人，基本上都是认可大哥文化。陶武明是他们事业部内最大的老大，一旦把陶武明这么直接动了，其他人去管原来那600多号人根本就管不了，反而会出更大的乱子。
比如说处理方案3：
找个理由让陶武明这样的高级领导暂时消失在这帮兄弟伙的面前，然后派出强大的调查团队去调查出真实存在的大问题。
但是不要声张，也不要直接处理。
而是把证据做实后，调查实清楚后，再跟陶武明这样类似的人谈判，让他知道他做的事情是不合适的。然后对他的职位做出适当商量性的调整，并征求他的意见如何平稳的过渡。
白青婷否决了这种方案。
风险太高。
如果陶武明在现有项目的基础上涉入的利益特别大的话，不愿意退步，很有可能选择鱼死网破的话，这种方案反而会刺激他把事情搞来让大家更难堪。
有可能会让整个西方建筑股份有限公司陷入被动，如果引起股票市值的急剧波动的话，很有可能遭到资本市场的抛弃，将完完全全的得不偿失。
比如说处理方案4：
参照杯酒释兵权。
找个合适的时间，请几个合适的朋友，把陶武明这样类似的高级领导约到一起，把公司里面的各种情况摆清楚讲明白，许他以高薪以养老，然后让他退居二线，把机会让给更多的年轻人。
白青婷否决了这种方案。她认为陶武明现在正值年富力强的时候，真的是一心想把自己的事业干大的时候，怎么可能在这个时候选择同意杯酒释兵权，两下就把自己给搞退休了。
这种可能性太小了，他在陶武明身上看到的是积极向上的，阳光的一面，当然也有可能有不择手段的一面。
两人均陷入了沉思，把其他企业的方案如果照搬过来，直接用在西方建筑股份有限公司上的这个陶武明事件的处理上，看来是，不是很现实了。
鲜秋菊不是北方人，白青婷也不是北方人。
北方人的这个大哥文化怎么破？破不了陶武明这个事件，就只能眼睁睁的看着自己陷入被吃掉的局，而无能为力。
此时的白青婷不甘心。
自己好不容易带着这么多兄弟姐妹拼搏奋斗下来的西方建筑股份有限公司，就这样眼看着就要易主他人，实在是想不明白。
鲜秋菊提醒白青婷，陶武明这个事件，如果能够把大哥文化破掉，找到他的缺点、弱点、致命点，那么就有可能解决掉这个事。
如果找不到的话，就是根本是一点办法都没有。
因为不管怎么整，他的破坏力都太强大了。
不可能选择把它破坏掉，把自己同时也破坏掉。必须选择的是把它破掉的同时，要把自己完整的保留下来。要让自己受到的伤害降到最低值。
白青婷喃喃自语说，那这个事情，如果找到合适的北方人，比较了解这个大哥文化的，他才能告诉我们这个缺点，优点是啥。
鲜秋菊表示认可，白青婷的这个意见。一旦优缺点分明了过后，不管是优点还是缺点，都有可能成为这个大哥文化的被突破口。
鲜秋菊想了想，自己虽然在这边读书读多了好几年，但是一直都是在这个学校里面，与社会上接触的这个人数比较少，所以的话没有合适的人能帮助解答这个问题。建议白青婷好好的筛选一下身边的人。
白青婷担忧的是身边的北方人多，但是比如说那几个事业部总裁不可能去给他们说，往下面的生产副总片区生产负责人，项目经理等更不可能去说呀，财务负责人也不能去说呀。因为都需要对这些人进行保密。
731章 陶武明事件目标
白青婷苦苦思索着自己身边的人员名单。
其实有一个更亲近的人是北方人，白青婷拿不定主意是不是要把他拉进来？
试着征求了一下鲜秋菊的意见，问鲜秋菊：“其实，钱正就是北方人，他应该不会出卖自己。
但是钱正基本上没有参加公司的管理工作。
这个如果把他拉进来的话，会不会影响他未来的生活？”
鲜秋菊笑道：“你要不把他拉进来，把这事情帮助你解决好，以后企业破产了才是真正影响他的生活。”
鲜秋菊又给白青婷分析了一下，找钱正来商量的一些利弊，最后白青婷还是决定找钱正来帮助自己出谋划策。
白青婷给钱正打了个电话说道：“正哥，你来一下这个白来人间咖啡馆。”
十来分钟后钱正来到了白青婷和鲜秋菊所在的包间，乐呵呵的看着两个人，问了一下白青婷：“董事长，你们谈正事一般都是不找我的，现在找我来是有什么事吗？”
白青婷示意鲜秋菊跟钱正讲。
鲜秋菊花了几分钟的功夫，向钱正讲明白了，需要了解北方人的这个大哥文化的优点和缺点。
钱正把自己所理解的大哥文化的优点和缺点都讲了出来，其中强调了一点就是大哥文化里的老大是很在乎面子的，他的威望在群体里也是很高的。
白青婷又问了一些自己需要了解的问题后，就让钱正先回家了。
白青婷与鲜秋菊根据钱正提供的信息，重新分析整理了陶武明事件的情况。
经过通过充分的分析和讨论，终于得出了一个比较综合的可执行方案。
白青婷很高兴地与鲜秋菊道别。
白青婷通知秘书白青梦安排把自己送到了西方建筑股份有限公司的办公楼。
在自己的办公室里，白青婷让秘书通知成本中心负责人马文轩来了。
白青婷要求成本中心负责人马文轩提出对项目进行经济情况调查了解的方案，要切实可靠的。同时要求了马文轩，这个方案必须自己亲自做，不能再交代给手下助手去做了，要做好严密的保密工作，不要再告诉任何人。
马文轩答应在农历年前可以做一个初步的方案出来。
白青婷召来了艺术中心负责人独孤凌云。
给艺术中心负责人独孤凌云布置了制订一个外出考察方案的任务。
主要就是利用这个2012年的春节期间，把公司的级别比较高的高管，比如说事业部总裁这种级别以上的，包括艺术中心负责人，财务中心负责人，这些各个部门的重要的负责人。
让独孤凌云与人力的负责人周楠一起统计一下，有多少人报个名单，做个费用策划。
考察什么呢？
考察欧洲各个地区的做得好的著名的地标工程。具体考察的范围和地点这些，由独孤凌云提出参考意见，为期可以是7~15天，这个时间只是暂定的，由独孤凌云提出参考意见过后，再找白青婷商量确定准确的考察期时间。