文平民打电话给集团副总裁马文轩求助。
马文轩来到会议室了解清楚情况后，把熟悉各个项目部情况的苗木中心负责人白建文，请过来配合顾小珍指定外出考察的10个人，进行了详细的讨论和商量。
前后花了近两个小时的时间，才完成了项目分组和考察路线及日程安排。
这些考察必须在5天的时间内全部完成。
文平民把财务部负责人冯诗兰请到了会议室，探讨财务部如何派10个人配合顾小珍安排的项目现场考察工作。
要求当天晚上就要确认好财务的哪些人参加带队考察，并且要与江城证券派出的考察人员对接确认好考察的日程安排。
南海片区的南山项目在这次的考察范围之列。
由于此项目周边没有邻近的项目，导致这个考察组花5天的时间只能考察一个南山项目。
冯诗兰安排自己带队考察南山项目，并打电话告诉了赵满福，自己明天带着审计公司的人到现场。
等把这一切安排完毕，都晚上10点了。
文平民却接到了白青婷的电话，要求他和顾小珍一起去一趟她的办公室。
白青婷询问了今天人员来的情况和顾小珍的准备情况。
顾小珍均一一做了详细的回答。
白青婷表示很满意。
要求文平民晚上招待江城证券的所有审计人员吃宵夜，顺便再沟通一下对应的一些工作细节。
文平民与财务部派出的部分员工一起，陪同江城证券的30余名员工一起去他们所住酒店的楼下吃烧烤。
两方的员工通过近三个小时的喝酒、聊天的互动，全部都熟悉了起来。
同时也把第2天10路人马出发的时间，路线再一次沟通确认无误。
白青婷回到家里。
钱正照例出来迎接。
两人聊了一会儿江城证券的审计问题。
感觉不会有什么问题，因为至少公司层面没有安排要做假账。
项目上的产值数据应该都是真真实实的。
两人又讨论了一会儿，公司未来大方向的人事安排问题。
白青婷憧憬着，把内部的管理搞好，把外部股票拉升的工作做好，万亿市值的实现只是时间问题。
白青婷对公司的未来充满了强大的信心。
白青婷要求钱正帮她预约鲜秋菊第2天到白来人间咖啡馆商量。
钱正打电话给鲜秋菊，预约好了时间地点。
所有的正事都办完后，钱正催促白青婷赶紧去洗澡。
钱正一直在思考，为什么白青婷怀不上孩子又不愿意去医院检查，这确实是个很奇怪的问题。
钱正暗下决心，今天晚上一定要问出个所以然来。
当白青婷洗完澡，穿着半透明的睡衣躺到床上后，钱正轻的把白青婷揽入怀里。
轻声细语的讲道：“老婆你辛苦啦。”
白青婷听着钱正这个声音，心想哪天不辛苦，今天是要出什么幺蛾子吗？
白青婷闭上眼睛，静静的等待着钱正后面的话。
“老婆，你说我们为什么一直怀不上孩子呢？
你又一直不去医院检查，是不是你有什么想法一直瞒着我的呀？”
“没有什么想法。
可能是太劳累了吧。
以后休息好一点也许就好些了。”
钱正感觉这么样也问不出个所以然来：“老婆，那你今天精神好吗？还能加班吗？”
“正哥，加班一直是我的强项。”
“那我们再努努力吧。”
……
春眠不觉晓，处处闻啼鸟。
夜来风雨声，花落知多少！
第二天早上醒来。
白青婷与钱正一起吃完早餐。
按照时间约定来到白来人间咖啡馆。
鲜秋菊早已等待在那里。
白青婷要求鲜秋菊跟她讲一讲企业由1000人的规模发展到2000人的规模，3000人规模，4000人规模，5000人的规模，该如何把握对企业的管理。
鲜秋菊先讲了一家行业顶尖企业的规模扩张史，介绍了在过程中产生的问题，在后期产生的危害，以及最后采取的解决办法。
白青婷听了鲜秋菊讲的别的企业的发展史后，也深有感触。
感觉随着企业规模的发展状大，再也没有当初对企业管理的100可以把控的感觉。
经常产生一丝丝的恐惧，生怕用错哪个人带来严重的后果。
鲜秋菊解释道，大企业的管理，跟小企业的管理是相似的，有共通之处。
大企业出个小问题都是大问题。
小企业出个大问题也有可能是个小问题。
小企业可以讲感情，哥们兄弟，所以企业的老板对企业的把控感十足。
大企业得讲规章，讲制度，讲规矩，没有矛盾的要挑起矛盾，不能让下面一片和谐。
否则的话就有可能是下面的人共同在欺诈老板。
这样刚刚从小企业发展成大企业的老板，很多不适应这个方式方法。
还存在着大量的讲感情，讲哥们兄弟的事情。
这样用小企业的思维去管理大企业，势必要落得一个失败的下场。
所以企业的老板的知识面、思维方式，也必须要跟随企业的发展规模壮大，而不断的提升自己的综合素质。
尤其是像白青婷这样的，企业规模快速扩张，而企业老板和企业的高管，她的管理综合素质不一定能够匹配地同步增长，如果不解决好这个大矛盾的问题，企业容易走向万劫不复。
套用大家常说的一句话就是，原来靠运气挣的钱，后面的靠实力亏出去。
白青婷向鲜秋菊请教具体的方法，现在西方建筑股份有限公司究竟该怎么做才能避免这些严重的问题。
鲜秋菊通过大量的分析研究，最后得出的结论是，好好利用目前正在使用的矩阵式管理。
利用矩阵式管理的生产与商务两条主线的相互制约关系，主动的制造一些矛盾，让项目部层面的矛盾能够真正的反映出来，最后让老板安插在项目部的眼线掌握。
要学会不定期的与这些眼线进行各种形式的沟通、了解，以进一步掌握一线的情况。
对重要管理者要加强监督和管理，明的方式和暗的方式都要使用。
发现他们的问题并不代表着必须要马上处理，而是要好好利用他们把公司管理好，掌握他们的致命的错误，随时可以把控他们。
要注意理解水至清则无鱼，凡事不能太过。
建议好好利用2012年初步要执行的ki，把一些自己不想用的人一定要用ki的形式把他去干掉，而不要由老板去发号施令，说谁谁谁不行，要怎么样。
因为这样就会把矛盾集中引到公司身上来，严重的话会引发灾难性的结果。
白青婷感觉自己今天获益良多。
与鲜秋菊道别后直接回了家里。
把从鲜秋菊那里学到的管理知识，用自己理解的方式向钱正做了一遍阐述。
两人通过充分的讨论、研究、分析，感觉把鲜秋菊所讲的主要精髓已经完全理解。
白青婷下一步，是要思考如何将这些新学到的管理知识应用到西方建筑股份有限公司的具体管理工作上面去。
南海片区南山项目部，赵满福办公室。
自从赵满福接到了财务部负责人冯诗兰要到南海片区来考察的电话后，就找周文成，张云青，还有熟悉旅游环境情况的苗木采购于圣杰，进行了充分的讨论和商量。
大家认为应该趁此机会让财务部负责人冯诗兰好好在南海片区游玩一遍。
同时安排办公室人员给她们准备了南海片区的特色礼品。
赵满福抬手看看腕表，时间差不多到了。
赵满福叫上张云青、于圣杰各开一辆车起去机场迎接冯诗兰一行。
这次的航班挺准点。
赵满福估计时间到了，便给冯诗兰打电话：“冯总，我在到达大厅1号出口等你。”