对于IBM、甲骨文等公司的联合，以及所谓的公告，在他看来不过是无能狂怒罢了。
“修远，IBM以前研发过玻璃硬盘，这一次联合起来，恐怕来者不善。”陆学东有些担忧。
黄修远摇了摇头：“不用担心普通玻璃硬盘，不仅仅数据储存密度很难提高，而且抗振能力非常差，故障率可不小，至少在两年之内，他们别想进行大规模生产。”
“那倒也是。”
其实黄修远心里面非常淡定，因为玻璃光盘的可重复刻录技术，他心里面早有答案。
只是现阶段没有必要，按苗国忠团队的计算，玻璃光盘的读取精度和速度，才是限制玻璃光盘数据储存容量的关键。
因为现阶段的铝纳米网，最小精度可以做到12纳米（单纯的纳米线排列，非纳米线晶体精度），而玻璃光盘用的精度，也是这个精度。
而且铝纳米网的精度，要提升上来，难度并不会太高，反倒是刻录机的精度，才是一个大问题。
这些坑，在未来的玻璃光盘发展历程中都出现过，自然有不少解决方案。
既然IBM和甲骨文他们想反抗，那就让他们知道，什么是努力之后的绝望。
时光博客，燧人公司的官方号上，黄修远更新了一条最新动态。
［近期拜读了大刘的三体，感觉其中有一句话说得挺好的。］
附图上是三体二中的一页，其中最中间的一句话，就是“主都知道，主不在乎。”。
这句话，那藐视一切的淡然，和近期燧人公司的遭遇遥相呼应，表现出燧人公司的淡定。
［黄总V587！］——最后的火星人
［真的不在乎?损失了几十亿米元的订单，ㄟ(▔，▔)ㄏ估计躲被窝里号啕大哭。］——大号滑稽
［@大号滑稽，你以为他在乎那几十亿米元?］——土木提桶人
［藐视拉满，希望不要被打脸。］——废都居民甄深深
［@废都居民甄深深，听说你个250考上西大了，我549是没有办法上西大了，真是羡慕嫉妒恨。］——纽约大货车
［@纽约大货车，其实你只差了一个爹乁(˙ω˙乁)］——中二病司马北
［米国还真拿燧人公司没有办法，他们公司本来就没有什么国际业务，至于出口产品，除了平底锅，不知道药玻和高端轴承算不算。］——北极企鹅
［干翻这些外国佬，反正我是一万个支持，如果没有燧人公司，国内牛奶的质量又差，价格又非常高。］——海国图志
网络上，关于燧人公司的热度，近期一直在霸屏。
第一百三十五章 内部整顿
9月3日。
在岭南呆了两个多月的黄修远，再次北上鲁省。
经过四个多月的修建，东营—临清的输水管道一期工程，终于完成了最后的竣工验收。
这一次北上，他有几件事办。
第一件事，是参与东营—临清线的开通仪式，顺便巡视冀省的各个分公司，最后到北平参与环保座谈会，讨论年底哥本哈根气候大会的相关条款。
由这一次的行程安排，是先路过豫省，再进入鲁省的临清，因此黄修远一行人先秘密考察豫省的分公司。
豫省，周口市的太康县。
黄修远的车队低调进入这里，除了黄伟常、张雷、萧英男等人，和一众安全部的安保人员，便没有人知道他的具体行踪。
就算是在总部的林百杰等人，也不知道这边的具体情况。
车队在县城找了一处酒店，黄修远等人就简单的乔装打扮，加上口罩和眼镜，就算是总部的员工，都不一定认得出他的样子。
在路边随便询问了几个环卫工，看看太康县的环卫系统，现阶段的情况如何。
黄修远一行人以大学生的身份，用社会调查的名义，和几个环卫工谈了谈工作、生活、公司的情况。
中午，烈日当空。
一处环卫休息点，三个环卫工正在吃饭。
黄修远抬了抬眼镜，拿起圆珠笔和笔记本：“大姐，你们现在的工资多少?”
放下筷子的中年妇女，想了想回道：“现在的工资?上个月发了2700多。”
“2700多?”黄修远笔记下这个数字：“那有什么福利之类的?”
“有一个什么高温的。”
“还有工会发的购物券。”一旁的老环卫工插嘴了一句。
黄修远询问了十几个问题，最后合上笔记本，一旁的张雷给三个环卫工送了体恤衫，并且合影留念。
回到中巴车上。
“对比一下。”
黄伟常点了点头，吩咐属下对比数据，通过安全部的财务统计系统，根据三名环卫工的工号，很快就调出相对的资料。
［王红梅（环卫—0507—00862）2009.08.01—2009.08.31，工资3671元（含高温补贴300）—实到3121元。］
［周铁柱（环卫—0507—00506）2009.08.01—2009.08.31，工资3852元（含高温补贴300）—实到3302元。］
［王文化（环卫—0507—00811）2009.08……］
看完了对比情况，黄修远的脸黑了下来：“好胆，给我查，安全部在周口分公司的工作干什么吃的?还有这边的工会，立刻给我换人，既然不想为基层员工服务，就让他们滚蛋，岂有此理。”
“我明白，我一定严查这件事。”黄伟常急忙回道。
黄修远非常生气：“有问题的人，不仅仅要开除，还要追究他们的法律责任。”
事实上，这一路北上巡视，他就发现了不少问题，特别是环卫公司方面，中层管理者利用职务之便，以及环卫工文化水平低下的情况，巧立名目克扣一部分工资。
要知道一个县的环卫站，通常有几十上百名环卫工，一人扣三四百块，就不是一笔小数目了。
在丰民农业、蓝色时代的基层员工中，目前都有这种苗头。
黄修远继续吩咐道：“要建立完善的基层反馈机制，要鼓励基层员工举报，给举报员工设立一个举报奖励，如果查实确实违规，违规人员非法所得，分一半给举报者，以及根据情况给1000～10万的奖金。”
“我会安排下去。”黄伟常记了下来。
黄修远继续说道：“可以找几个典型，然后推出几个举报实例，在内刊进行刊登，全公司通报。”
“另外要严密保护举报者的身份信息，对违法违规的员工，要一查到底，法务组给我行动起来，绝对不接受私下和解，不采用雷霆手段，这帮家伙就要搞烂公司了，而且是从根子上烂掉。”
当天晚上，各个分公司在安全部负责人，视频会议的通知。
黄伟常在会议中大发雷霆，直接点名了十几个不作为的督察员，又宣布实行举报有奖制度。
一股风暴突然在燧人公司内部刮起来，不到三天时间，就有四十多名中层员工，因为各种违法违规行为，被公司开除和起诉。
还在太康县的黄修远，看着眼前的中年人，脸色冷淡地问道：“知道我为什么叫你过来吗?”
中年男子额头上尽是冷汗，嘴唇发白的回道：“黄总，非常抱歉，这一切都是我疏忽，我愿意接受公司的处罚。”
“难道你不做背景调查的吗?给我念一下公司的人事条例第22条。”黄修远那目光仿佛直刺人心。
中年人感觉唇干舌燥，下意识地吞咽了一下口水：“咕！地方分公司的管理层亲朋好友，如果被公司聘用，不得在当地入职，同时不得直接担任中层管理工作。”
“为什么明知故犯?你以为山高皇帝远?这里就是你说了算?”黄修远说完，又转过头向另一个青年员工训斥道：
“你负责安全部的监督工作，没有及时发现问题，属于严重失职，自己去刺槐蚁报到，去敦煌水务公司当基层督察员。”
“我接受公司的处罚决定。”年轻人羞愧难当。
同样蓝色时代周口分公司的经理，也被直接一撸到底，发配去新开拓的赤峰分公司当基层员工。
随着这一次大整顿的推进，以及燧人内刊的宣传，加上安全部、工会的内部调整，越来越多基层员工回过神来。