以瑞康目前的体量，要赚十几亿需要四五年时间的，这个损伤可一点都不小！
一不小心瑞康连续几年的利润都要填入研发失败的亏损窟窿里，那财务报表就要飘红四五年。
这可不是他们这些保守型的金融运转公司可以接受的。
毕竟他们拿来投资的钱都是社保费、国债或者是养老金之类的，都是纳税人交的钱，可不敢随便亏掉了
这种高风险的投资，他们在评估了之后，全都纷纷拒绝了瑞康的融资邀请，包括一些私人保险公司，都不愿意插这一脚。
陈长安沉默了一会，有些无语的说道：“所以现在只有那些大胆的风投公司愿意参与我们的A轮融资？”
关寇点点头，继续汇报道：“国内的深创投愿意参与我们瑞康医疗的A轮，不过只愿意融5左右的股份，大约5亿人民币，其他的15股份得找其他风投公司。”
“红杉资本愿意以100亿的估值，融资12的股份，软银愿意承担剩下的3”
“这三家风投机构愿意一同参与我们瑞康医疗的A轮融资。”
深创投、红杉和软银加起来一共出资了20亿，以20的融资比例，参与瑞康医疗的A轮融资。
在生物起搏器和人造血液项目没有成功的情况下，目前的瑞康能有100亿的估值已经是一个很不错的价格了。
但是陈长安眉头却一直紧锁着，对这个结果十分的不满意。
他其实不太愿意A轮就引入三家资本进场，有点太多了，而且红杉和软银都是外国资本，他手上有不少很重要的技术以后早晚都会投入商业化的，到时候利益绝对非常可观。
但是这钱他并不是很想给华尔街的资本赚走，他辛辛苦苦搞技术不就是为了想打破外国医疗集团的垄断嘛，然而这些外国医疗集团背后站着的其实也是红杉和软银这些华尔街资本。
他要是接受了他们的融资，这钱转一手不还是相当于给他们赚走了嘛，就很烦！
陈长安皱着眉头不停的琢磨着，想要找出一个更为稳妥的融资方案。
不到最后地步，他真不太愿意接触华尔街的资本！
在他心里，一些国资系才是最好的融资企业。
钱多、背景够硬，而且最重要的是从来都不插手融资公司的内部运营，绝对算的上是最完美的那种投资人！
一百一十六章 期权池 （求推荐票）
办公室里。
陈长安轻敲着桌面，沉吟了半晌之后，有些不满的说道：“所以国资系不愿意参与融资是因为我们公司产品研发的风险太高？”
关寇点了点头，肯定的说道：“是的，光看我们的财务报表，还是非常的亮眼的，但是考虑到后续的研发投入，他们就望而却步了。”
“他们不知道我们研发投入不算很高吗？”陈长安皱着眉头追问道。
“陈总，这个不好有标准的，研发投入不是恒定的，就算我们上一个项目投入的资金不多，但是不能担保下一个项目就不会成为一个吸金无底洞，国资系的负责人都认为，随着企业发展，在研发投入上肯定会越来越多的。”
“所以，在他们眼里，瑞康唯一让他们不愿意投资的原因，就是研发风险咯？”
关寇扶了扶镜框，十分谨慎的说道：“可以这么说。”
陈长安微微颔首，明悟了个中细节之后，他便有了一个大胆的想法。
既然国资系觉得瑞康医疗的研发风险很高，不想承担这方面的风险，那干脆就将研发中心从瑞康医疗剥离下来，独自成立一个机构，再与瑞康签一个独家合作的协议，不就得了。
这样科研风险就不会再分摊到瑞康医疗上了，瑞康只需要承担销售、推广、运营上面的工作，不用再承担研发方面的风险。
陈长安本来缺钱就不是缺研发经费，因为自己有黑科技加持，所以在研发经费方面其实花费并不是特别大，而且很少会有试错成本，只要有相应的技术资料，局限的只是研究快慢的问题，不会有失败了打水漂的可能。
所以他自己其实完全可以承担产品研发方面的投入，一年一两个亿的研发资金，他还是出的起的。
他缺的是完善瑞康销售和售后渠道，还有大力推广新产品以及做宣传方面的费用，这笔钱动辄十几二十亿的，他确实出不起。
这次融资的钱也是用来投入在这方面的，并没有打算投入到研发上。
既然研发中心本来就不需要这笔融资，那他干脆把研发从瑞康医疗剥离下来算了。
而且独立出来的研发中心只需要和瑞康签一份独家合作的协议，承诺研发中心的产品能独家授权给瑞康医疗经营，那么瑞康的市值波动不会太大，因为瑞康的利益线还是没有变化的。
只不过这么做的话，瑞康就要额外再出一笔合作费，未来研发中心研发出的每款产品，瑞康都需要拿钱来换经营权。
不过这也没什么不好的，至少对陈长安来说没啥不好的，反正就算研发中心从瑞康独立出去了，也还是他的公司，这钱也就是左手转右手。
亏的也是瑞康未来的融资股东。
但是这也是他们自己愿意的结果啊，既然不想承担研发亏损的风险，那也就别想躺着白吃研发产品的红利。
陈长安自己承担研发中心的研发风险，那研发中心做出的成果自然也就属于他一个人了。
这很公平！
而且也很符合国资系想要的那种低风险，瑞康医疗只要不参与研发方面，只负责销售层面的工作，那风险就大大降低了，以目前的发展形势来看，瑞康医疗旗下的几款产品销售都非常稳定，不太可能会亏损了。
这样风险程度就降到了最低！
自个琢磨了一会之后，陈长安觉得这个方案应该能被接受。
“关寇，你去拟几份协议，将瑞康的研发部门，从公司独立出来，包括我们正在建的研发中心，独立出来重新成立一个子公司。”
“这个子公司的股份，就按现在的股份比例来分，你也有新成立的研发中心2的股份。”
“陈昀和赵柳青他俩既然当初也跟投了，研发中心的建设也出了力，他们的48股份也算上。”
“这样的话，新的研发公司股份占比就是我932，你们三个加起来占据68”
说到这，陈长安犹豫了一下，再次说道：“这样吧，再将我股份中的8拿出来，建立一个期权池，其中给白秉纯、王嘉、云珩他们三个分1的股份期权，不过要分八年行使期权，期间如果离职，剩余的期权就自动回归期权池，并且如果他们要出售，我有优先回购权。”
行权时间划定为八年的话，至少未来八年，这三人为了拿到这份股份期权激励，轻易是不会离开研发中心的，这样可比简单的聘用合同维持的关系牢靠多了。
当然，付出的代价也不小，1的期权，如果全都行权之后，至少也能成为一个亿万富翁了。
“剩下的5则暂时先不分出去，作为建立期权池的部分，去找猎头公司，帮我聘一个金融方面的专业人才，既然研发中心要独立出来成立公司，就需要行政方面的人才，负责研发公司的运营，白秉纯作为研发口的负责人就行了，公司运营层面他玩不来的。”
以前研发中心是属于瑞康医疗的，商业运转方面都是由瑞康的行政人员接手负责，白秉纯只需要管研发就行，就连科研资金都由公司的财务小组负责审批。
现在既然要独立出来了，自然要组建一套研发中心自己的行政管理部门，以及金融人才，因为陈长安想要搞的期权池方案，具体的完善还需要精通金融的人才来做。
现在大部分大型公司都有自己的一套完整的股份期权激励模式，瑞康想要做大，自然也要成立一套自己的股份激励方案，这样才能留下优秀的员工，将一些高层和出色的科研人才捆绑在瑞康医疗和研发中心的马车上。