林南在新公司上班差不多有一个月了，他开始慢慢地对身边的同事多了一些了解。
坐在林南旁边的这位叫酷哥。酷哥也有自己的名字，但是那个名字有十几个字母，爹妈在给他取名字的时候可能单纯为了炫耀与众不同，完全没有考虑到他的感受。因为名字实在是太长了，导致从小到大也没几个人能记住他名字的拼写，大家索性就直接喊他酷哥。
酷哥有一丢丢反社会人格，不太爱说话。林南来了一个月了，和他说过的话都没超过五句。大多数时候酷哥都带着耳机听着重金属摇滚乐沉静在自己的世界里。
酷哥目前“理论上”是个单身。他非常确定自己真的没有办法继续和前女友在一起了，但是又害怕提分手。想来想去，为了鱼和熊掌可以兼得，发明了一个可以陪聊的AI。这个AI采集了两个人相识的历史、酷哥的口头禅和前女友的各种特点，能够代替酷哥自行和前女友打电话发短信聊语音。到目前为止，除了没办法经常见面，前女友还没有发现任何异常。酷哥内心沾沾自喜，觉得他的AI基本上算是通过了图灵测试。至于前女友嘛，能拖一天是一天吧。
组里还有个Eric，也是个亚裔。Eric从小在美国长大，最恨别人喊他香蕉人。虽然从小被爸妈送进中文补习班，但是学了半天，中文只会说，不会读也不会写。
Eric此生唯一的爱好就是聊八卦，人送外号“the News” 新闻大王。虽然职业是个码农，但他内心对写代码其实毫无兴趣。之所以走上这条路，完全是因为Eric有一对非常有上进心的一代移民父母。他们规定Eric这辈子只有三种职业可以选——医生，律师和软件工程师。Eric考不上好的法学院，又晕血，所以才学了计算机。
林南有时候听见Eric在旁边边写代码边流泪哭诉，抱怨自己的父母，抱怨出生在了硅谷，抱怨精英教育。但是只要跟他说“有八卦”这三个字，就可以立刻治好他所有的抑郁情绪。
在林南来之前，酷哥完全不理Eric，Eric苦于自己的满腹八卦无人分享。林南的到来对他来说简直是久旱逢甘霖，他终于可以找人说八卦了！终于可以释放他的天性了！
大前天Eric跟林南说，据可靠消息透露， 奇 书 网 w w w . qi s u w a n g . c o m 公司可能要被收购了，让林南在被裁员之前赶快找下家。昨天又跟林南说，据可靠消息透露，公司为了节约成本，打算搬到亚利桑那州建新的总部了，让林南赶快找下家。今天Eric的“可靠消息”是公司打算借壳上市，CEO套了现绝对会跑路的，所以还是劝林南赶快找下家！
组里除了Matt、Eric和酷哥，就剩下那个神龙见首不见尾的部门老大了，自从林南来了公司之后就没见到过他的身影，据说他一直在各种会议里跟各个部门的大佬们battle。
为什么要battle呢？因为这家公司的内部斗争十分严重。林南座位的正对面就是一个被称作为“地狱”的会议室。所有被邀请到“地狱”会议室的人基本上就等于被炒了鱿鱼，门卡会立刻消磁，东西也不让收拾，当天就必须走人。
林南才来了一个月，已经目睹了很多人阴着脸走进这个会议室，再红着脸或者流着泪哭着走出来。有些脾气稍微大一点的，还会当场往HR的脸上泼热咖啡泼热茶掀桌子。甚至有一天，整个一个部门的人都毫无征兆地被喊去了地狱会议室，然后集体走人了。
Eric非常享受坐在地狱会议室的附近，这样他就能第一时间掌握公司的最新八卦动向。林南倒是觉得坐在这里，每天裸眼观看各种抓马真人秀让他心烦不已，他跑去跟Matt提能不能换个座位。
Matt让他安心，只要老大还在，他们都不会被这些办公室政治伤到分毫，也不会有迈进地狱会议室的那一天。
相比林南那边的鸡飞狗跳，秦川这边也不容易，甚至可以说是龙潭虎穴。
进来组里的同事们士气低迷，可以看得出来他们对于新的工作方向有很多的质疑，心里并不相信这个项目可以成功上线。
不止一个人问过秦川：“我们做的这个公司内部聊天软件到底有什么优势，可以打败市面上的主宰软件Slack呢？”
秦川用问句回答问句：“那你告诉我，你为什么不喜欢Slack？”
组员A：“搜索能力可太差了，每次想回头找以前的文件和聊天记录都搜不到。”
组员B：“视频和语音功能有限，想要视频会议只能去购买别的软件。”
组员C：“Slack声称自己可以永远取代Email，现在虽然Email用得少了，但是不知道为什么大家还是在用Email？”
组员D：“我每天打开Slack就是100+的消息，简直就是轰炸，根本不想点开，更别说找重点了。”
秦川：“你们说的都很对，这些就是你们这个季度工作的方向了。”
组员们：“……”
大厂的云端部门那边有三个组，也在做类似的产品。他们听闻秦川这边异军突起，竟然也选择了同样的方向，因此纷纷跑来刺探军情。
这三个组的主管们虽然平时也争的脸红脖子粗的，但是现在遇到共同的敌人，决定暂时休战，一致对外。
他们采取了“先礼后兵”的策略。
这三个组的主管先是跟秦川安排了一个每天的会议，主旨就是讨论哪个组的优势比较大，资源比较集中，出现的可能性更高。这个会议表面上既官方又礼貌，但真实的目的就是为了劝退秦川。
秦川当然不吃这一套，去了两次这个会议就没再去了。
那三个组的主管看秦川放了他们鸽子，骨头还挺硬，于是一拍桌子，把秦川告到了云端总监Patrick那里。
Patrick打心眼里自然是不希望秦川把这块肥肉给叼走，但是他需要维持表面的正义，倡导鼓励“和平竞争”的企业文化。他将三个组和秦川组召集起来，说给他们所有人两个季度的时间做出一个demo，然后在公司内部轮流测试一次，谁的数据好就用谁的，这才暂时稍稍平息了这场斗争。
现在这4个组都铆足了劲儿，想要在6个月之后见分晓。