一天中午，我的同事又在办公室高谈阔论了。“这工作没法做了！一连打了十几个电话，客户都不接。可老板偏偏还要我们坚持打电话。脑子是不是进水了？”
我一看，果然是小卢。小卢刚来公司那会儿，给大家的印象都还挺好的。虚心好学，勤于跑腿，乐于帮助大家干点“分内”的事。可最近，他总是愁眉苦脸，而且在各种场合都会忍不住发点牢骚。下班后，我什么也没说，走到小卢身边，递给他一本书：“你先看完，我们再交流。”
第二天，小卢似乎豁然开朗了。原先那位整天乐呵呵和同事打成一片的小卢又回来了。老板也在会议上表扬了小卢。
那么，那本书究竟有什么神奇之处呢？在我看来，《好好工作》这本书告诉我们，什么样的工作才是有价值的，我们该如何发现自己的独特价值，创造自己的独特价值，从而成就自己。
10.2.1 你的职场价值在哪里
1．要成为行业里略有名望受人尊重的人
毋庸置疑，要成为行业里有名望且受人尊重的人，意味着我们要正确认识行业和自我的关系。行业好比是一个坐标系，在这个坐标系中，每个人都有相对应的一个价值点。
举例来说，在武侠小说的写作领域，我们一般都公认金庸、梁羽生、古龙的崇高地位。在电子商务领域，我们承认马云的地位目前是无可替代的。
那么，怎样才能成为行业里有名望受尊重的人呢？除了你的专业能力之外，《好好工作》这本书提出了转变职场心态。如果不能服务好客户，那是我的问题；如果我服务好了客户，还是没有得到应有报酬，依然是我的问题。
2．你的价值常常体现在客户身上
《好好工作》谈到的这个观点看起来似乎有些偏激，但随着市场经济的不断推进，用户至上的观念深入人心，价值从客户那里得到反馈的想法也就水到渠成了。
书中指出，我们要善于回到客户的最初需求上去看问题，可以请客户谈谈他们的感受和想法。如此一来，你看待问题的角度就会不一样了。文章开头提到的小卢，面对客户电话打不通，不至于着急上火，而是考虑到客户可能遇到的情况。
10.2.2 职业规划的关键是发现自我价值
1．发现“我的价值”
《好好工作》作者懒人老猫认为，做好职业规划的关键是发现自己的价值。
假如“我的价值是什么”这个问题都没有搞清楚，就很难设计自己的职业规划了。也许，自我价值、理想和个人愿景这些说法听起来有些虚，但实际上，我们会发现如果这些问题没有考虑清楚，即使努力最终达成结果，可能和自己想的初衷相去甚远。这就类似于南辕北辙，方向发生了错误。
2．取舍发展方向
职业规划的第二条，就是学会取舍。作者认为大多数人会高估自己的承受能力。在N个互相牵制的维度里面觉得哪一个都不能放弃——既不想放弃当前工作的轻松，又怕承担责任带来的风险。这就导致了抱怨的产生。知道自己希望展现给世界最好的是什么，这是取舍的一个重要依据。
10.3.3 以目标为导向实现工作价值
1．大目标分解为小目标
正如十个手指不一样长，领导的风格也是各不相同。有的可能指示明确，有的简单草率。无论哪种，都要学会把任务分解为具体可操作的小目标。
年度任务分为月度计划；月度目标分解为周目标。如果不会分解恰好说明我们对工作心里没底，那就要赶紧请教同事或者前辈了。
2．有效展示你的工作成果
事先沟通比蛮干更重要。大家都知道因为每个人对同一个事物的认知和结果评价不一样，如果缺乏有效的事先沟通，就可能导致辛辛苦苦干了好久却得不到他人的认可。
工作不是做给自己看的，是做给使用我们工作成果的人看的。作者指出，在职场上，如果我们不能以他人可以接受的方式呈现工作结果，那么“我以为”无论多么正确，都是无意义的。