来信：
我是一名毕业一年的IT产品助理，我觉得现在的工作环境挺让我无语的。我身边的同事都特差劲，我觉得和他们在一起根本无法成长。他们做的活儿差就算了，他们还不会做人，平时连个招呼都不打！也好，反正我也不愿意理他们，层次太低了！我觉得我之所以也做得不怎么样，全是被他们影响的。你说，我该不该换一个工作环境？
如果仅仅凭这几句话，我就建议你换一份工作，那就很不负责了。但是，如果在不换工作的情况下，稍微调整一下，也许你对很多事情的看法就不一样了。
先这么说，有这么一种人，他们最大的特点在于，不惹事，不生非，个性独立，态度鲜明，知道自己哪儿不足，也很少对同事颐指气使。但是，他们最大的问题在于，他们习惯用自己见识过的高标准去要求别人，而非要求自己。说得直白一点儿就是：虽然自己不行，但别人也不咋的。
以前，有调查公司做过“职场中你最讨厌打交道的同事类型”的调查，总结出了两种人。第一种是自己觉得自己哪儿哪儿都牛，什么时候都装大尾巴狼。对付这种人，最好的方法就是逮住机会猛打击他两次，他的气焰就不会那么嚣张了。还有一种人，不仅让你想回避，还想绕行。这种人很清楚自己不牛，但却永远也瞧不上别人。在他们心目中，其他人就是四个字——什么玩意儿（还带个儿化音）。
第一种人说得太多，不说了。
第二种人有一个典型代表，就是陶晶莹。
据说，当初的陶晶莹一张毒嘴特能损人，一眼就能看出别人的缺点，然后一针见血地指出，不留情面。很多人很怕她。后来，前辈小燕姐告诉她：“既然你一眼就能看出对方的缺点，你肯定也能一眼就看出对方的优点，倒不如试试以后少说缺点，多夸优点。”
陶子照做，成为一名优秀的主持人。
能看出别人的不足，说明他们心里有审美观。换句话说，他们对于工作都有标准，知道什么是好，什么不好。这类人大多是聪明人，只是他们把过多的精力放在了别人身上，而鲜于告诉自己应该如何改进。
柳岩出道时，很多人与之竞争，很多人拿她与别人进行比较。一开始，她非常苦恼。后来她说：“我花那么多时间去苦恼别人对自己的评价，不如像其他人一样，找到自己的问题，然后改进，不如把时间花在我自己身上，提高自己，专注做自己，也许心情会好得多。”无论一路有怎样的评价，她一直坚持把注意力放在自己身上，直到越来越多的人认识她，真正了解她。
在职场上，从来就不缺提出意见的人，缺的是提出建议的人。
指出别人的毛病，人人都行，但如何改进这些错误，则真正考验技术。
你要相信一点，一个助理能看出来的错误，领导还会看不出来吗？如果你能看得出来，只要你稍微暗地下一点儿功夫，帮助同事把他们身上的缺点都给改了，然后积极上进，遇见人热情洋溢地打招呼，把层次提高，你立刻就会变成黑暗中的萤火虫，浪漫而又耀眼，领导一定也会看在眼里。
与其在领导旁边不停地抱怨这个差那个更差，不如自己表现得稍微好一点儿。我想，你应该会成为最受欢迎的那个吧。
凭什么升职、加薪的不是我
收到一份简历，上面还附了一封信。
看简历前，允许我说几句——我是一个很努力的人，平时的工作质量还是不错的。可是，我们公司就比较过分了，四年了，我的工资一直是4000元！我平时的工作可是一直没有出过错啊！而且，我一直很辛苦地加班。原来和我一起进来的同事，不但加班不多，而且都升经理了。没升职的，工资也有七八千元了。更可气的，比我晚来两年的小妹妹，工资竟然都比我高了一倍！我觉得这个行业可能不适合我，所以想给您看看我的简历，因为我对电视行业抱有很大的兴趣，希望您能给我一个面试的机会！
如果我加班，薪资也不涨。我努力，也不升职。我的工作质量不错，可好事就是轮不到我。如果真是这样，我唯一的出路就是——赶紧辞职！
辞职完毕之后，赶紧考虑，升职、加薪为什么所有人都轮到了，可下一个还不是我？
坦白讲，这封附在简历上的来信有几个问题，我必须要指出来。
第一，你的不满来自你的工作从未出过错。言下之意就是：因为我工作没有出过错，所以我要升职、加薪。这样说来，你大概不用我继续解释了吧。一个人要升职、加薪，是因为他的工作出色，创造了更多的价值。或许他也犯了很多错误，但他的工作让公司看到了更多的可能性，而非一成不变。正如一个好司机能够保证十万公里不出任何事故，但不能代表他可以升职为后勤部部长，他的成绩仅仅只能证明他是一个好司机罢了。
第二，你把自己很辛苦地加班作为战绩。我曾经提醒过一些同学，如果不是部门加班，个人最好别没事儿老加班。你以为老板会觉得你辛苦、勤劳、忍辱负重？比起这个，老板更有可能会认为你效率低下、做事没方法、不合群，甚至觉得你在用苦肉计获得关注。职场不是连续剧，撑到最后不是光靠演技。如果大家的工作都一样，别人不加班你加班，浪费水，浪费电，浪费自己的生命，老板除了觉得你算是一个任劳任怨的人，还实在是得不到一个别的答案。
第三，从“更可气的是，比我晚来两年的小妹妹，工资居然比我高一倍”这句话里，我听出你的意思了。你是在说：“年纪小的人不应该拿比我高的工资，所有比你来得晚的晚辈的工资都不应该比你多。”如果这样说的话，我爸妈应该早就气死了，因为我毕业第二年的工资就比他们的工资要高咧。
第四，根据所有上面这些逻辑混乱的论述，你最后得出了一个结论：因为这一行不适合你，所以你打算投身进入电视业。你真当电视行业是收容所啊！
好了，我的怒火发泄完毕。回过头来告诉你一个和你很类似的成功案例。日本高科技时代最著名的企业领袖稻盛和夫年轻时和你一样，对老板长期不给自己加薪抱怨不止，理由也和你差不多，“跟了老板这么多年”“踏踏实实从没犯错”“别人都涨薪了”云云。稻盛和夫的哥哥给他当头棒喝：“你如果养成了这样的习惯，抱着这样抱怨和挑剔的心态，即使你换一个公司，依然会遇到现在的问题。目前，你唯一能做的，是提升自己的能力，而不是抱怨和挑剔公司、同事。”稻盛和夫从此开始改变自己，努力把现在的工作干好，不断提升自己的能力。随着越来越受到公司的重用，他的薪水也不断地上涨。后来，稻盛和夫离开公司，自主创业，成为享誉世界的著名企业家，被世人称为“经营之神”。著名的京瓷Kyocera和KDDI通信都是他旗下的企业。
但是，本着对你负责的原则，我看了你的简历，你毕业四年了，工资一直4000元。对于公司而言，你的待遇就意味着公司认为你值多少钱。为什么有的人值3000元，有的4000元，有的8000元？你明白其中的意义吗？
现在，你最应该做的，就是去了解那些工资比你高的同事，他们的工作究竟哪里和你不一样，他们创造的价值哪里和你不一样。把自己的工作内容提升到他们的层次，我相信你的好日子也就快到来了。你的领导把你周围所有人都提拔了，把你的晚辈也提拔了，足以证明他不是一个“昏君”。
如果还不成，那就辞职吧。但是，辞职报告里请不要再犯我指出的那几点错误了。