社会冲突无所不在，只要有人类存在，就必然会产生人际或群际关系，而冲突就不可避免。《社会冲突》精确地阐述了在诸多不同的冲突情境中，如何深刻地剖析冲突发展的各个阶段，找到冲突潜在的过程和发展路径，和谐地解决冲突，最终实现双赢。
- 正文
- 序一：译丛新序
- 序二：译丛序
- 序三：英文版序
- 序四：作者序
- 序五：中文版序
- 第一编 冲突与策略选择
- 冲突的概念
- 第2章 冲突的本质和根源
- 激发冲突的条件
- 群际冲突的根源
- 第3章 策略选择
- 感知到的可行性视角
- 文化和策略选择：个人主义与集体主义
- 第4章 争斗之术
- 羞辱
- 强制性任务
- 非暴力反抗
- 第二编 冲突升级
- 国内冲突的升级
- 第6章 结构变化模型
- 群体的变化
- 第7章 推动和阻碍升级的条件
- 情境的特征
- 冲突双方之间关系的特征
- 威胁战术带来的稳定
- 第8章 冲突升级的持续
- 群体变化的持续
- 过度投入和越陷越深
- 第三编 僵局和解决
- 去升级化如何开始
- 第10章 问题解决与和解
- 劝说另一方加入问题解决的策略
- 第11章 第三方干预
- 第三方进入冲突的方式和原因
- 第三方干预的其他形式
- 干预方法的选择