进行一项事情，你不会半途而废吗？一件东西用完之后，你一定放回原地吗？别人跟你说一件事，你办不办得成，都一定会回复吗？如果当时不能及时回复，在你能回复的时候，你会解释一下上次不回复的原因吗？闭环思维，是指完成一项工作或参加一项事情，不管执行效果如何，都要及时、认真给发起人反馈。约定时间要反馈，阶段完成要沟通。具备闭环思维的高手，既要有参与者的责任心，又要有团队的配合力，还要有人际关系的敏感性。对一个人的最高评价，是靠谱。“靠谱”可总结为三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音，指的就是做事有始有终有反馈，最后成为一个闭环。所谓人靠谱，就是能闭环。做人靠谱，做事闭环，久而久之，让靠谱成为习惯，让自身具有闭环思维，习惯的力量自会引领你成长、助力你开挂，在高手中也能脱颖而出。
- 正文
- 前言
- 上篇 思维闭环：有始有终有反馈
- 凡事为公司考虑
- 找替罪羊会让自己也变成替罪羊
- 第二章 带着建设性意见和领导沟通
- 不要只为薪水做事
- “我”对公司举足轻重吗？
- 第三章 老板思维也是闭环思维
- 最忌讳的是“吃老本”还骄傲自大
- 公司对你的奖罚一定有道理
- 一定是你做对了什么
- 敢不敢与公司对赌？
- 中篇 做事靠谱：凡事有交代，件件有着落，事事有回音
- 企图心：无欲无求，无路可走
- 在低谷中自我修正，实现关键突破
- 终究是你自己的原因
- 从基础做起
- 抱怨换来的不是同情，是轻视
- 第五章 做事靠谱，更容易被委以重任
- 占小便宜吃大亏
- 敷衍工作就是在敷衍你的前途
- 即使是小小的工作笔记，也要养成坚持的习惯
- 老板的选择，是员工决定的
- 工作要主动
- 凡事无论对错，态度错了皆输
- 立足长远，主动参与
- 对路才是好
- 第七章 敢说“我错了”三个字，也是靠谱的表现
- 点燃自己并照亮他人
- 多沟通交流，才能解决问题
- 下篇 结果可预测：不给协作者带来风险
- 努力没结果，等于没努力
- 闭环：完成任务不等于就有成果
- 胜任是标准
- 老板装瞎，不是真瞎
- 纠错，是闭环思维的重要一步
- 第九章 努力的“姿势”再好看，没有成果也白搭
- 要聪明而不是忙乱地去工作
- 解决拖沓，需要有实效性的计划
- 工作时间内做好本职工作，才能提升效率
- 第十章 不给协作者增加麻烦，是职场的一种素养
- 看数据！数据！
- 有些重要的事要自己干
- 每个人都是潜在的明星，但不是必然的明星