组织和员工不会轻易“分手”，这是我们的传统观念。但随着现代经济的周期性变化，市场时常面对发展缓慢乃至倒退的低迷局面，为了保持自身竞争力，职场人显然需要根据个人兴趣和现实，选择更合适的职业与岗位，并时刻注意寻求更佳选择。在这一大背景下，本书通过自传式的紧凑叙述，揭示了关于跳槽的种种考量与实践思路，作者以自身非常成功、高效的跳槽经历，为读者的职业抉择提供了切实可行的参照与指导。在职场流动缓慢的日本社会都行得通的跳槽法则，无疑将是职场通行的“金科玉律”。
- 正文
- 序
- 引言 困局与出路
- 市场价值的测试方法
- 第1章 测试自己的市场价值——保持竞争力的关键
- 行业升迁型职业
- 市场价值2：人力资产
- 第2章 了解当前工作的“寿命”——专注于上升行业
- 置身于上升的行业，自我价值才会提升
- 第3章 精准定位，明确目标——寻找有潜力的市场
- 别让自己成为公司里的“日用品”
- 才能有差异，但定位是平等的
- 第4章 有取必有舍——适合的就是最好的
- 识别一家好的风险企业的三个要素
- 面试后要问一问求职中介“公司对自己哪些方面评价不高”
- 社招和校招的区别
- 第5章 “后悔跳槽”是消极的借口——别被惯性驱使
- “对于公司来说正确的事”是什么
- 把公司当作救命稻草，手段难免成为目的
- 第6章 你并非不可或缺——如何获得他人支持
- 可靠的同事值得信任
- 与伴侣交流时，共鸣最重要
- 第7章 工作应是喜欢做的事——找到理想下家
- 工作无乐趣则只能臣服于金钱
- 绝大部分人并不需要“自己想干的事”
- 工作乐趣是由“紧张和放松的平衡状态”决定的
- 给自己贴上“标签”，拒绝平庸
- 思维方式决定一切
- 后 记