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第48章 “去办离职吧!”

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    【先肝为敬】项目组成立以来,便得了个“会议室杀手项目组”的名号,几个人变着花样儿糟蹋屋子的水平,保洁阿姨看了都要欲哭无泪。

    会议桌上零乱地堆着电脑、pad、手机和测试头显,蛋糕和巧克力的包装纸夹杂其中;咖啡茶水顺着杯壁淌到桌上,又被窝成一团的卫生纸阻拦了肆意的流动。桌旁的白板上贴满了便签,周边被涂画得比数学家的演算稿纸还凌乱。

    某位俞姓数学家在白板旁扣上笔盖,脚蹬转椅,滑到桌边:

    “《裂冰》的彩蛋数据都在上面了,通关用户不多,这里如果加自主观看广告的弹窗,前期的数据没法支撑付费合作,只能当做噱头,用通关做宣传点进行资源置换。卫老师,迟语,你们从技术和设计的角度考虑一下,是否能做这个功能。”

    听到又要给游戏堆需求,迟语的表情除了绝望看不到其他:“……我们明天给答复。”

    “那我们再来看看《99》的宣传视频demo,”俞汉广乏力地从转椅上站起来,丢给迟语一根士力架,又示意刘蕾蕾投屏。

    《99》的风格温馨治愈,这支视频保持了一贯的风格,从一个孩子出生开始,用各种重要事件串出了不同的故事线和结局,又在几个重要的故事片段中,展示了几种核心玩法。

    乍一看去,OK。

    但和早上播出的《大脑狩猎计划》地铁视频广告对比,俞汉广的脸色就不那么好看了。

    人比人得死,货比货得扔。

    当初,《你的99个故事》正是凭着一股求新求变的心气才成功立项。可如今的视频素材,反而又落入了走捷径的窠臼。

    追逐捷径是近乎本能的做法:和许多热卖游戏的宣传视频一样,《99》的宣传视频,内容逻辑遵循了屡试不爽的套路;文案用了不少热词,尽力去贴合了互联网上的情绪;画风也参考了过往的成功案例。

    套路和质量齐飞,抓人眼球,问题不大。

    但要和特立独行的《大脑狩猎计划》合作,绝对拿不出手。

    有套路的东西,有保底的下限,让人放心。不过,最大的问题在于,它和“特立独行”互斥。

    ——“特立独行”更看中的是上限。上限,往往才是真正决定成功与否的关键因素。

    “这个素材可以上我们自己的渠道,也可以上云平台,但要上《大脑狩猎计划》,还得再考虑考虑。”

    俞汉广一直在主导着会议进展,此刻已经大脑缺氧。他撕开桌上的巧克力含在嘴里,嗓音黏糊:“你们在网上搜《大脑狩猎计划》相关的资料来看看,找一找那种感觉。或者今天下班后去坐地铁,他们在地铁上也投了广告。”

    脑暴会持续了一个多小时,大家也不知道是听晕了头,还是没能领悟俞汉广的意思,喝水的喝水,吃零食的吃零食,竟然没一个人做出回应。

    最过分的是周晓盛,压根没抬头看屏幕,就心不在焉地答了个“嗯”,嗯完,又窃笑着盯着电脑打字聊天。

    “开会糊弄学”课代表是也。

    “一来,风格差异比较大;二来,玩法规则复杂,对于广告来说,观看门槛高;第三,情绪太平,没有记忆点。这支视频——”卫波一直安静地坐在桌角,此时突然加重了声调。

    “不,合,格。”

    他指节反扣,说一个字敲一下桌子;桌上的玉叶饼跟着来回震了三次,碎屑跳出盘外。

    【先肝为敬】组里都是和俞汉广嘻嘻哈哈许久的老伙计,日常画风便是好吃好喝,吐槽吹水。卫波又脾气小说话少,因而内部氛围好得出奇。爱梦其他组对他们的羡慕之情,几乎快要超过杨烨带领的产品群了。

    此刻包括俞汉广在内,没人预料到卫老师突然发难,都愣在原地。

    管理是门艺术,不同的管理者,风格也大相径庭。

    但平素不显山不露水的领导,其实比整天逼逼赖赖的上司更难对付。

    因为无为而治的另一面,是威不可测。

    会议室内安静得仿佛时间停滞。过了许久,刘蕾蕾才声如蚊蚋地开了口:“是……是我的脚本写得不太好,我再改一版。”

    “最近都不容易,挺过去就好了。我今天早上迟到了,大家中午想吃什么,我请客。”俞汉广勉强圆了个场,见好就收地结束了会议,合上电脑往门口走。

    他琢磨着卫波今天一反常态的变化,决定一会儿找卫波单独聊聊。

    还没回到座位,就听产品群那边炸了锅。他当下和不少人一样,停住了脚步在旁围观。

    “我要辞职!”瓦斯将临时工牌摘下来,拍到了孙晗的桌子上。

    孙晗被拍得一惊,起身就要去按瓦斯的肩,顺带堆起了个息事宁人的笑容:“你能不能辞职,这我也做不了主啊!你等等,等烨神回来,我问问他……”

    俞汉广心里直犯嘀咕,产品群是著名的相亲相爱伐木累,瓦斯这才来了几天,怎么就被逼成了一个自暴自弃的破罐子。

    “你们总是这样,自己不敢决定,杨总说什么,就是什么。”瓦斯拂掉了孙晗的手,虽然声音不大,但透着忿忿不平,“胆子小,做事没有意义。”

    想是因为气愤,他一口流利的中文不复存在,句子说得不连贯,词也磕磕巴巴地往外蹦。

    不过反而让人听出了几分掷地有声的调调。

    “什么情况?”俞汉广蹭到一同看热闹的柳杨旁边,小声问。

    柳杨一手还拿着在会议室没喝完的饮料,另一只手挡在嘴边:“可能是活儿太多,不适应,给孩子整崩溃了。”

    俞汉广沉默不语。他和柳杨都是从实习生阶段过来的,知道要在学生和社会人之间进行丝滑切换,并不容易。

    不过一个人业务能力好坏,可能要三五个月才能摸个大概;但态度和性情几何,再细微简单的工作里,都能看出来。

    他在展会上见到过瓦斯带着老外客户的样子,觉得这个外国小伙不像是能被工作逼疯的人。

    “交给我的工作,我都愿意做;但把PPT做到word里,我不愿意做。”瓦斯继续磕磕巴巴地说着。

    俞汉广听着瓦斯和孙晗的对线,大致了拼出了事情起因经过:

    孟艾早在去年的立项会上,就定下过少用PPT的规矩。产品群上行下效,在杨烨的提倡之下,也逐渐用word、甚至纯文字的便签来进行工作汇报。

    瓦斯本来以为,来了爱梦,工作就是研究游戏,看报告做翻译之流,正好能完美地平衡自己的专业和爱好。

    可屁股还没坐热,就被孙晗摊派了个奇葩任务——先把组内成员的工作内容整合做成PPT,再将PPT一页一页粘到word里,作为周报提交。

    在一个讲求效率、为项目争分夺秒的游戏公司里,这种反智做法,简直是滑天下之大稽。

    现实的滑稽远超人类想象,荒诞的尽头就是写实。

    它偏偏发生了。

    俞汉广听完后,心里潮水般翻涌着,凝成了个旋涡。

    他哭笑不得地感叹,原来产品群所谓的相亲相爱,竟然是捧着杨烨原地打转。

    爱梦没有笨蛋,反倒是聪明人太多。

    要是把这点媚上的小聪明拿来好好想策划、做产品,他们群组的项目不至于拉胯到如今没一个能打的地步。

    另一方面,瓦斯好歹是自己推荐进来的,此时不出面打个圆场,日后怕是会在招聘这方面落下风,给同事和领导留下些闲言碎语。

    他不想被人诟病“看人不准,招人不行”。

    俞汉广果断走上前,对孙晗和瓦斯笑道:“产品群工作有难度,不太好上手。不然我跟烨神提一下,让瓦斯来我们业务群试试?”

    孙晗正被抖出来的PPT事件尴尬得不知所措,见俞汉广有心帮衬一把,顿时千恩万谢:“那敢情好,汉广,劳烦你跟烨神说说,这事我就不插手了。”

    “我不去,我要辞职。”瓦斯在围观员工的静默中驳了俞汉广的面子,“俞,你也有问题。”

    他又指向柳杨手中的饮料:“工作就是工作,是应该做的;不需要依靠这些,去讨好别人。”

    俞汉广解围不成,倒把自己赔了进去,无故躺枪。

    他下意识想要辩解,可刚张开嘴,又觉得瓦斯说得确有道理;一口气登时憋在胸中喘不上来,脸上红一阵白一阵。

    “都闹够了没有?你叫瓦斯是吗?”

    “瓦斯,现在就去找人事,去办离职吧!”

    邹海遥早已停在人群外听了许久,他的声音沉稳清晰,直直地钻进了众人的耳朵。

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    把PPT贴到word里汇报,是朋友跟我说的真事儿,但不是在互联网大厂,而是发生在一家知名房企。

    另外,感觉小俞这种“讨好型人格”,在日常生活中还蛮常见的;我还是比较喜欢和有事说事、不讨好不绕弯子的人共事。

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    之前工作有点忙,隔了许久没写,正巧又赶上和佩佩签约了。接下来我尽量多更一些,谢谢一直看文的仙女们~