看着刘晓明一脸认真的听着，眼睛亮亮的，林睿接着说的：“假如在该表现出勇气时没有表现出勇气，还是不言语，不表达，退让妥协。让对方认为你是无所谓的，没脾气的，他就会得寸进尺。”
“职场中你越是听话，越是不懂拒绝，那么你的底线就越低，你就越容易受到欺负。人越没有自己的底线和坚持，别人就越不把你当回事，有什么事都会当工具人使唤你，想想你平常是不是这样？”
林睿说到这里，端起手中的咖啡轻轻抿了一口。
看着刘晓明听的入神，为了维持自己在员工面前的高大形象，他只好绞尽脑汁，继续组织措辞：“因为你不知道拒绝，所以他们什么事情都找你，以至于你做的事情不少，反而越来越得不到尊重。”
“而且别人知道你是一个好人，知道你脾气好，没有锋芒，没有棱角，不会反击。他们找你也没有心理负担，反而会一而再、再而三的找你。”
“你心里尽管有些不满，尽管颇有微词，但因为性格内向，优柔寡断，脸皮比较薄，不好意思提出意见，更不好意思直接拒绝。”
“这样久而久之，情况会愈演愈烈，到时候大家都无视你，都不在意你，你到时候除了忍气吞声，只有离职一条路可走了。”
看着刘晓明被他说的低着头，脸色有点苍白，林睿出声问道：“知道自己的问题出在哪了吗？”
刘晓明重重的点了点头，嘴里“嗯”了一声。
林睿又问道：“能克服嘛？自己慢慢的改正过来！”
刘晓明渐渐陷入沉思之中，一会脸上浮现出一丝难色，有点不好意思的道：“道理都明白了，就是不知道该怎么做？”
林睿用汤匙搅拌着手中的咖啡，为了保持老板的高大形象，为了完成任务，他一边回忆以前看过的类似书籍，一边慢慢的组织措辞。
过了一会才缓缓开口道：“我给你总结了几个方面，你先从这几个方面入手试试，不行了再慢慢调整。”
看着刘晓明眼睛亮亮的，用充满希翼的目光看着他，林睿开口说道“第一点，从今以后，你要露出锋芒，别再那么好说话。不要别人说什么就是什么，要你做什么你就做什么，没有一点自己的意见和想法。”
“要有自己的意见，有自己的原则，更要有自己的棱角，不能做一个太好说话的人，容易被人当成软柿子捏。”
“第二点，你记住不要别人让你干什么，你都无条件接受，要发出自己的声音。别苦活、累好、难活你全做了，却落不着好。”
“你认为这是工作，你认为你这是为了别人着想。事实上别人却认为你太软弱了，或者有点傻。”
“这样吃力不讨好的事，没有人愿意做，你却做了。做了之后也不知道发出声音，让领导知道你的苦劳，没有半点锋芒和棱角，怎么能得到别人的重视？”
“别认为只要努力，就能得到别人的认可，事实上职场就是一个充满竞争的地方。如果你没有自己的立场、没有自己的声音、没有自己的坚持，那么你只能随波逐流，不被别人重视。”
说到这里，林睿看着刘晓明脸上的表情带点吃惊，耸耸肩道：“怎么了？是不是觉得我身为公司老板，说这句话有点违和，竟然不鼓励员工任劳任怨、认真踏实的干活。”
“其实公司和员工不是单纯的雇佣关系，而是讲究合作共赢，员工为公司创造价值，让公司发展壮大。公司为员工提供薪水，让员工有成长的土壤和平台。双方合则两利，分则两害。”
“你不能要求员工无偿为公司服务，而只打鸡血，员工没那个义务。也不能要求公司无偿为员工服务，而员工不创造价值，公司也没那个义务。”
“双方其实是在求同存异基础上的合作共赢关系，谁压榨谁都是不合理的。都要保证自身的合理利益，这才是一个公司的长久发展之道，你明白了吗？”
说着林睿目光炯炯的看着刘晓明。
刘晓明似乎接受了他这个观点，认真的点点头。
林睿端起咖啡喝了一口，仔细品了品味道，又接着说道：“第三点，不要什么忙都帮。有一些老好人，谁让帮忙做点事，都不好意思拒绝。”
“按理来说，这样的好人理应得到大家的喜欢。事实在职场上，这类人并不太受大家欢迎，也没有几个真正的朋友。”
“什么忙都帮，帮得多了，反而成为理所当然，和升米恩，斗米仇一个道理。如果那一天不帮了，反而会让大家觉得是你的错。”
“别让自己的好心变成别人心中的理所当然。别人的忙，自己的事如果处理完了，可帮的就帮一点，不能帮的也没什么，事实上谁都不欠谁的，学会拒绝才是让别人对你尊重的开始。”
“第四点，有功劳要发声，别不言不语，认为是你的始终都是你的。职场上最怕的是什么，当然是不懂得保护自己合法利益的人。”
“如果一个人对于自己的劳动成果都不尽力去争取，眼睁睁的看着别人拿去邀功，怎么可能得到别人的重视和尊重！”
“在职场上，别人的成果，你不能做小人去争。但是你自己努力工作的劳动成果，无论如何都不能拱手让给别人。”
“因为那是你在公司立足的资本，有了这些功劳的累积，才能让公司对你重视，让你升职加薪，同事才会更重视你。”
“所以别以为表现得很大度，别人就会像你一样，把功劳让你给你。他只会拿了你的功劳成果后，表面上给你个笑脸，心里说不定还会笑话你，以后更加无视你。”