怎样做才能加薪？什么时候加薪？是自己提加薪，还是领导提加薪？这是一门学问。但是我想，也许大多数人对于加薪的问题，是听来的、看来的、学来的。如果稍微站在老板的立场想一想，你就会明白加薪的规则了。
我们大多数人认为——只要我升职，就必须加薪。
对不起，这并不是完全正确的。
如果你在原有的公司升职，真正的原因无非是——公司领导觉得你有潜力，你能胜任，可以给你这个机会。但是请注意，在领导心目中，升职仅仅且只代表给你一个可以加薪的机会而已！不等于你就可以加薪了。你升职之后，不要想着为什么薪水还不增加之类的问题，你真正要做的是把以前从未接触过的工作好好规划、好好研究。你只有在新的岗位上工作了一段时间，各方面都上手了，各方面的成绩都证明你能在这个岗位上做好了，我想加薪的日子才刚刚到来。
给你升职机会的领导一定不是“昏君”，所以你也要对他们的判断有足够的信任。当他们觉得你足够有担当时，自然会给你加薪。不然，公司利用那么多的资源，给你那么多的机会，你成长起来之后，偏偏不给你加薪，从而导致你跳槽，损失严重的是公司而不是你。
即使公司迟迟不给你加薪，这时你也有足够的理由去要求。要求很简单，告诉领导“我们公司是一个正规的公司，我们是因岗设薪，而不是因人设薪。我到了这个岗位工作，就应该获取这个岗位相应的工资，不能因为我是公司提拔的，工资就可以降低”。
如果你的工作完成得很好，公司却迟迟不给你加薪，那也不是你的问题，是公司的问题。在这个市场上，一个有能力的人在哪儿都能养活自己。该加薪却不加，这是对一个人的不尊重，这样的公司你也不必过多留恋。
只是你要掂量清楚，自己是否真的到了能加薪的水平。
两位朋友要求加薪，其中一位跟老板说：“我要买房子、车子，还要养老婆、孩子，压力大，所以加薪吧。”这时候，老板就困惑了，你说的这些跟我有什么关系啊？其实，太多个人理由说上去，一定会失败的。
再来看看另一个朋友是怎么提的。他首先搞清楚，加薪的理由有两方面：一个是他对公司的贡献度；另一个就是个人能力的提升。所以，第一点，他先表明了自己过去一年对公司的贡献：去年一年做了公司的整体结构报告，整理了整个公司业务线的所有职能单位和权责。第二点，表明了自己的能力提升：拥有整个绩效管理的体系架构的经验，对公司所有的体系架构下的绩效考核和目标等都非常了解。
当然，即使你再牛，也不能漫天要价，而是在心里要有一个对自己的预期。比如说，专员在市场上的工资就是五千元或者一万元，你非让领导给你涨到两万六千元，那就非常离谱了。
最终，第二位朋友的老板痛快地给他加了薪。
理想中的工作与现实里的差距太大，我是要继续为自己的想象埋单，还是趁早清醒了赶紧离开？
现状与期望差太远，我要继续坚持，还是离开
“我曾以为的都是假的，一切真的都不是我以为的。”虽然这只是简单的一句话，但却代表了千千万万人的心声。我们从小被教育要成为怎样的人，我们从小就对某一行充满了想象，加了阳光，添了色彩，五彩斑斓。又觉得缺乏生机，自顾自加了绿草蝴蝶、清风白云。终于熬到大学毕业，终于到了我们一直想进的那一行，却发现原来一切都不如自己的想象。多年夙愿能支撑我在这个行业中熬三个月，但是以后呢？
正如我很喜欢看国外参议员的选举，也很喜欢看关于选举的日剧，觉得热血，觉得沸腾，觉得人生当如此，凭着感觉去感染所有人，那才是人生的价值。
后来，我才知道，原来外国选议员有很严格的规定：参议员系银色领带演讲，民众会认为该参议员容易遗忘故乡；他系黄色领带演讲，容易让民众认为他对即将争取的岗位不在乎；他的领带不能太宽，不然显得迂腐，又不能太细，否则显得轻佻；皮鞋不能太亮，容易让年轻人觉得距离太远，必须要有一些刮痕，但刮痕太多又会让支持参议员的银行家们觉得大家是两类人。所以，皮鞋要有刮痕，又不能太多，至于哪里需要一道刮痕，则需要付7300美元给专门的咨询机构来完成这个命题……
当初，我以为演讲台上的那些“热血”，那些打扮，那些挥手呈上扬75度的动作是那么激动人心，原来，都是经过设计的。
正如你被无数欧美真人秀节目感动，大骂为什么国内的节目那么不真实、不诚恳、不热血，你是多想奉献自己的理想啊。然而，我们过去“一取经”才发现，那些让你感动到眼泪和鼻涕横流的节目，有1000个步骤，标准动作规定在第67步打你的泪腺，第98步打你的笑点，第134步让你愤怒……于是，你哭了、笑了、愤怒了，你以为这些都是你情绪的自然表达，殊不知你被节目操控得牢牢的。
究竟是离开，还是继续？对你而言，是个难题。
我曾遇见过一个大四的学生，他对我说：“我刚在一个电视制作公司实习。老师很凶，不尊重人，没有人理会我们这些实习生。即使要理会，也是把我们当奴隶使唤来使唤去，跟我想象中的传媒业完全不一样。”
我问他：“你以为的传媒业是什么样的呢？”
他说：“很宽敞的办公室，领导和员工之间其乐融融。大家都很有创意，互相帮助完成对方的策划案。一起看播出的节目，一起庆功，一起将纸面上的策划案执行成节目，拿到全国收视率第一的成绩。”
“所以，这次的实习是不是摧毁了你对于电视的梦想？”
他点了点头，我以为他接着要说：“我觉得这个行业和我想象中差距太大，我决定要改行。”可是他却说：“原来，现实的传媒业离我想象的还差那么多，所以更坚定了我要从事这一行的信念。”
我有点儿好奇，这是什么道理。
他接着说：“我并不觉得我的期望很难实现，只要我认真、努力工作，成为一个节目的制作人，成为一个电视台的台长之后，我就能让大家在我认为的环境下进行工作了。”
现在，他进入了全国收视率第一的节目组，并成为三个小组的组长之一。说起理想，他依然两眼放光，仿佛时光与挫折从未在他身上留下过痕迹。每次看到他，我都能想象他成为制片人的样子，该是一幅多么和谐的画面啊。
有些人是因为环境好才干一份工作。还有些人，认为自己有能力让环境变得更好才干一份工作。这就是工作与职业的区别。
接下来用两篇文章说一下工作与职业的区别，打工与创造事业的区别。
事情根本就是做不完的，为什么我们要为工作那么辛苦
最近，我有一个感受越来越明显。我很好奇为什么自己二十多岁的时候，永远都在期待周末和节假日的到来。那个时候，把工作和生活区分得很清楚：工作不就是为了生活吗？慢慢地，当我在自己的行业工作十年之后，我已经开始清楚哪些事是自己能力能做到的，哪些事情是能力做不到的。也正是因为这样，我的工作重心从“老板交代的事”变成了“自己能做到的事”。当意识到这一点之后，我突然发现，自己的时间已经开始不够用了。
说“事情是做不完的”这句话的人，大概的意思是：世界上有很多事，做完这一件，还有下一件，你这么做下去没有任何意义。但其实，绝大多数人没有把属于自己的那件事做完，他们永远在推进、在改善，却从来没有把一件事真正做完过。
X是我的一位老师，在电视行业做了二十多年。他文笔不错，流程把控严格，阅片量高，也懂得如何管理团队，所以早些年很多公司挖他转行做电影。如果及时转行，三四年就应该能做出自己的作品。
他拒绝了，他觉得自己应该一直做电视。
我问他为什么。他说：“我知道自己的能力在哪里，也知道现在市场缺什么类型的电视节目。只要我扎扎实实努力朝这个方向走，一定会把这件事情做出来。”
“做一档真正有影响力的节目”是他职业规划乃至人生当中一件重要的事情。
这几年，他一直扎根于此，钻研脱口秀，和编剧聊台词，去小剧场算观众爆笑的频次，然后做出了一个点击量破十亿的脱口秀节目。他是出品人之一。
我问他接下来还有什么打算。他说：“融资，做更多不一样的语言类节目，能上市是最好的。当然，这是第二步，可能还要走很多年。”
每个人的人生根本做不完很多事，能完成一两件就非常了不起了。
当意识到这个问题的时候，你自然而然就会去反复思考、纠正和调整自己的目标。怎样与团队沟通得更顺畅，自己能力还有哪些不足需要刻意练习并提高。工作与生活当然需要劳逸结合，但是，你再也不会说出“人生的事情是做不完的”这种话。说这种话的人，从来就没有完成过人生任何一件事。
Yamaha是我的好朋友，在上海读完大学后留在那儿工作。
他每周末的朋友圈“晒”的都是他“潇洒过周末”的内容。只要听说我在加班或工作，他就会说：“天哪，你真是个劳模，难道一点儿都不辛苦吗？”我说：“我真的一点儿都不辛苦，因为我做的这些事都不是被逼的，我知道这些东西需要我去弥补和完成。只要我停下来，这件事就不可能会有人来帮我了。”
他耸耸肩。
最近，他在职场上有了一些困惑，问我原因。现在的工作让他超级没有安全感，感觉他身处的电商行业随时在发生变化，随时在淘汰大量公司，他不知道自己何时会被淘汰。
我说：“这个行业会淘汰很多东西，但一定不会淘汰那些能生产出好内容的公司，你所有的担忧都来自你控制不了好的内容。举个例子，你做影视行业，你不读剧本，不和编剧开会，不认识导演，不看片，不和团队讨论细节，你从来没有在办公室认认真真地看过十个小时的剧本。你所有的时间都花在了让团队开心、让老板开心、让自己舒服上。感觉你做了很多很多事，但其实你一件事都没有做完。”
他不服气，觉得自己做了很多事。
今天，朋友Will给我分享了一篇文章，标题是《我观察了14年才发现，那些很努力却没有成就的人都有一个特点》。文中说，这些人最大的问题是他们一般都有很多方向，对很多事情感兴趣，做过很多事。而那些在各个领域有所成就的人除了努力，还有一条：他们都有一个专业和方向。
当你明确地知道自己想干什么，那就是你需要花时间的方向和目标。
如果你不知道自己想干什么，那就考虑将你手头的工作做到极致。
文章里举了一个例子，是“两会”上火箭军的某参会代表，她高二参加高考进入北京大学，是当年黑龙江省理科状元。她说：“我这个人没有多么远大的目标、多么长远的打算，我的特点在于一步一个脚印。只要有机会，就一定能抓住。不管干什么，有踏实和坚持，铁定能干好。”
我对Yamaha说：“你总做一些面儿上的事，从来不从根上去研究和解决问题。”
他说：“一个人怎么会知道什么是根上的问题。”
我说：“就你这样，工作时间只是为老板工作，下班时间只是为了自己生活的人，是绝对不会花时间去思考这些的。因为你怕吃亏，你怕多做一件事都对不起你自己。”
无论是我，还是我的这个朋友，我们选择到大城市工作，就是一个原因：大城市的机会多，相对公平，只要自己努力奋斗的话，就一定能闯出一片天地。来之前都是信誓旦旦，奔赴“前线”。工作个两三年之后，就开始骂那些天天“非老板逼迫自愿加班”的、喜欢工作的、不喜欢把时间花在交际上的人全是傻子，认为他们没有生活，认为他们一个一个准得猝死，认为他们即使这样也挣不到几个钱。
人家并不是不休息，人家只是不休闲。
你忘记了你曾经想要成为的样子，但是有人没有忘记。
你费了九牛二虎之力练就一身本事来征服炼狱，到头来却企图把这里的日子过成天堂。
既然决定干下去，所有的付出就都不白费
刚参加工作那几年，最讨厌老板在周一晨会的时候说：“你们哪个周末在公司加过班？我们几个人累死累活的，你们倒是很悠闲。”每当他这么说的时候，我们几个年轻人心里就想：公司又不是我们的，加班又没加班工资。你们不喜欢生活，我们喜欢生活啊！
那时候，我们所说的生活大概是指：睡到自然醒，随便从冰箱里取点儿东西吃，坐着发呆；上上网，玩玩手机，翻几页书，重新看一部没看完的电影，之后再换一集《康熙来了》；到了晚上，要不约个朋友吃饭，要不再随便对付点儿，重复一段下午的生活，然后睡觉。这种生活不需要技巧，甚至不需要挪动，睁眼闭眼就是一天。
一晃过去好多年，上个周末，我在加班修改剧本，为新项目做准备。越写越糟心，人物小传、人物情感线、主线、场景、人物矛盾点、每集的情感走向，需要一一梳理。那时，我心里着急得要命，不停地告诉自己时间不够用，一天24小时都不够用了。苦恼以前没有想到的问题，现在怎么全部出来了。突然想到部门刚工作的小同事今天休息，于是带着情绪给他发了条很长的微信，大概的意思是：今天虽然放假，但我们还是有很多事没做完；如果你没有别的计划，且如果你未来要从事这一行，这些问题最好能及时完成；你今天不做完，未来还是要做完。发完之后，突然一阵忐忑，我什么时候变成了曾经压迫过我的老板的模样？
冷静下来，我终于明白了十几年前老板说的意思，表面意思是：你为什么不加班？其实内心想要表达的，和我现在的感受很像，那就是：如果你现在不解决眼前的问题，你在这一行进步得就会很慢，未来也不会有什么发展。当然，前提是工作之余，你没有更棒的计划，比如郊游，比如练习乐器，比如摄影，比如运动或写作。如果你没有更好的计划，像我当初那样一天天无所事事，现在的我会认为，你真的应该去工作。不是为了给公司打工，而是为了让自己的职业生涯尽早遇见并解决更多的问题。
刚工作的时候，总觉得自己的利益别人不能侵犯，总觉得自己加会儿班就是愚蠢的表现。现在回想起来，才明白那时的狭隘。有时，放弃是因为苦，因为看不到未来，但更多时候，放弃是因为从未被人肯定。没人肯定自己，才会觉得苦，才会觉得没有未来。但是，只要自己信自己多一点儿，就一定会熬到被人看到和肯定的那一天。既然决定要在一个行业继续干下去，所有付出的时间就都不会白费。年轻时遇见问题，还有领导能带着你一起解决，找到方法。等有一天，当你自己带团队的时候，新同事都指望着你能给他们解决的方法。
当然，并不排除有些公司让员工加班，就是想压榨员工。但是如果一份工作真的能给自己带来很多阅历和收获，现在比别人多付出一点儿，可能十几年后，就会比别人更轻松一点儿吧。
反正，36岁的我是这么想的。
以上一些问题，是我在工作中花了很多时间去克服的，或者说现在依然在克服和改变的。当你真的迈出第一步之后，解决同样问题的能力就会越来越强。当问题再出现的时候，你不会感到害怕，你只会觉得“好吧，那就再来一次，看看这一次是不是能比上一次解决得更漂亮”！
基本上，经过了职业规划期和职场炼狱期，如果你能解决相关问题，这时的你应该算是一个很有“职业感”的人了。工作对你而言，不再是负担。此刻，真正的负担是你自己——你对未来的规划，对自己的突破，对周围世界的认知。狭隘的内心让你无法走得更远。
这时，反思自己是最有趣的挑战。你会发现，那些长辈曾经告诉我们的道理，此刻居然那么正确。这些年，我们走得太急，反而遗失了初心。不如好好坐下来，想一想现在人生最焦虑的事情是什么，为什么而焦虑，究竟是自己出了问题，还是大环境出了问题，这种焦虑是正常的，还是自找的？