很多人都有“跨行创业”的想法，这点来自于职业疲倦以及行业疲倦。虽然他们也知道跨行创业的风险非常大，不过现有的职业的确是让自己太“难受”了。很多人都认为自己既然能够在原有的行业取得成功，那么在新的行业一样不会差。尤其是原有的行业“维度”比想进入的“维度”更高的时候，可以比较轻松地进行“降维打击”。
所谓的“高维度”职业，比如通信、金融、互联网、电商等新兴行业；所谓的“低维度”行业主要是传统行业，比如农业、建筑、运输、服装等。从传统行业向新兴行业转型固然很难，而从新兴行业向传统行业转型，一样会面临很多问题。
案例：小王从小就是学校的“高才生”，名牌大学毕业之后进入一家知名通信企业做工程项目，经历过无数大小项目的考验，对于项目管理有着非常深厚的理解。到了35岁，正是年富力强的时候，个人财富也小有积累。经不住儿时玩伴的蛊惑，又正好赶上城市建设大发展，小王毅然辞职回到老家进行土建工程的创业。他心想：不就是现场管理吗，我能把那么多名牌大学的大学生管得服服帖帖，管理几个农民工肯定不在话下。
事实给了他深刻的教训，对职业经理人的管理方式与农民工的管理方式完全不同。对职业人讲究的是“流程”和“规范”，他们习惯于按照既定的流程按部就班地执行，需要隔段时间给他们答疑解惑，做职业规划等。而对于农民工的管理讲究的是感觉，流程和制度会让他们觉得被“轻视”，苦口婆心地劝导还不如一碗酒来得痛快。“哪里给钱痛快就去哪里干活”就是农民工的职业规划。如果工地管理得太规范，让人不能占点小便宜，只怕连人都招不到！
能够对传统行业进行“降维攻击”的人往往对传统行业和新型行业有较多的了解，而不是对传统行业一知半解就一头扎进去进行攻击，到最后，发现自己降维攻击不成，还得再交一遍学费。