第三，上诉理由
企业在论证理由上，主要应针对原审裁判而不是针对员工，起诉状则完全是论述对方的无理之处。这就是起诉状和上诉状在写法上的根本区别，企业必须切实加以掌握。如果上诉时将给原审的起诉状或答辩状拿来，改头换面照抄照摘，这不仅不符合上诉状制作方法，更重要的是立论指向不明，文不对题，使上诉请求变成没有基础的东西，往往不能被上级人民法院所采纳。针对原审裁判或论证不服的理由，通常从以下四个方面进行：
（1）对原审认定事实错误进行论证。着重提出原审裁判所认定的事实是全部错误，还是部分错误，说明客观事实真相。上诉状中提出的与原审认定事实相对抗的客观真相，必须举出确凿充分的证据来加以证实。只要能够把原审认定的事实全部或部分推翻了，必然会导致其处理决定的全部或部分的改变。
（2）对原审确定性质不当进行论证。这是要具体指出其定性不当之处。如企业说员工患病或负伤不属于工伤，不能享受工伤待遇；而员工一方坚持说自己是因公患病或负伤，属于工伤范围，应享受工伤待遇，这就牵涉定性问题。如果定性不准，则处理上必然不当。
（3）对原判适用实体法不当进行论证。这就是指原判引用的有关法律条文，或者是与案情事实不相适应，或者是在引用有关法律条文上存在着片面性，只引用了一部分有关条款而忽视了另一部分有关条款，或者是曲解了法律条款以致造成处理不当。要举出有关法律条款，加以具体地分析论证。
（4）对原审适用程序法不当，因而影响正确审判事实进行论证。这里指原审在审理案件中，违反了程序法的规定，因此造成案件处理不当的。可以据实予以提出，以作为要求改变原审裁判的理由。如果原审在案件审理中，虽有违反程序法规定之处，但处理并无不当，则不应作为唯一的上诉理由。
总之，上述理由部分实际上是对原审裁判的一段驳论文章。明确这个含义后必须注意两点：首先是驳论要有理有据，措辞要得体，同样要求采取摆事实讲道理的态度，遣词用语切忌无限上纲；其次是对原审认定事实和适用法律的正确部分，也就是没有争议的部分，因有原审裁判可供上级人民法院审阅，因此在上诉状中，一般无需重复叙述，也不必说明对这些部分表示同意，以免造成上诉状文字冗长；在写完上诉理由之后，就写结束语，通常的写法是：“综上所述，说明××人民法院（或原审）所做的判决（或裁定）不当，特向你院上诉，请求撤销原判（或裁定），给予依法改判。”
第四，尾部及附项
尾部包括致送机关和上诉人的企业名称及盖章，并注明年月日；附项包括上诉状副本份数，证物名称及件数，书证名称及件数等。
15.3.3反诉状
企业写作反诉状时应注意的事项：
（1）反诉的基本属性是诉，必有实体法方面的内容，反诉成立则可以抵消、吞并本诉请求，但并不一定影响本诉成立。
（2）反诉的被告必须是本诉的原告，而反诉的原告必须是本诉的被告，反诉、本诉的双方当事人是相同的，只是双方的诉讼地位正好相反。
（3）反诉应当在本诉起诉以后，法庭辩论终结之前向受理本诉的人民法院提起。
（4）反诉与本诉在诉讼标的或理由上相互有牵连。
（5）反诉状的内容一般包括四个部分：
第一，首部。包括标题、当事人栏、案由部分。当事人栏首先列写反诉自诉人，即本诉被告人企业的名称、地址；其次列写反诉被告人，即本诉自诉人的姓名及自然情况；案由部分的写法通常表现为：“上列反诉被告向贵院提起要求反诉原告撤销……决定，恢复劳动关系之诉，事实上，反诉被告……据此，特提起反诉。反诉的请求和理由如下……”
第二，反诉的请求。这一部分只要简明扼要地说明反诉的请求内容即可。
第三，事实和理由。对于案情关键事实要详细地交代清楚，对案情中的次要部分但又必须交代清楚的，可以简要加以叙述。对于那些不影响反映案情事实，不影响对案件的定性和处理的问题，不必叙述。企业对反诉内容，要举出确实充分的证据。在举出证据的同时要分析说明证据的价值，即从证据的三个要素方面，分析说明这些证据的可靠程度，以及为什么能够证明反诉的事实，阐明反诉与本诉的相关性，说明反诉与本诉是两个可以合并审理的案件，而不是两个互不相干的独立之诉。援引法律条款提出反诉请求目的，这是在充分论证的基础上提出来的。写在反诉状前面的“反诉的请求”只需简明扼要地说明反诉的请求内容，而在最后这一段，则应将请求目的表述得明确、具体、详尽。
第四，尾部及附项。尾部包括主送机关名称、反诉原告人名称及签章，并注明年月日；附项写明反诉状副本份数；证物、书证的名称和份数、证人的姓名和住址等。
15.3.4答辩状
企业写作答辩状时应注意以下事项：
（1）答辩状的针对性。答辩状一定要针对原告或上诉人的诉状内容，提出反驳的论点和证据，防止出现“答非所问”的现象。
（2）答辩状须在法定期限内提出。企业作为被告或被上诉人时，应当在收到起诉状或上诉状副本后15日内提出答辩状，但法律并不强制被告或被上诉人非提出答辩状不可。
（3）针对起诉状的内容进行答辩。上诉人的上诉主要是针对一审判决或裁定，指出判决或裁定在认定事实或适用法律上不当之处，要求二审人民法院审理、变更或撤销原审判决或裁定；而答辩状则是针对上诉状的内容进行答复和驳斥的，也就是说对原审判决和裁定是持维护态度的，所以要提出充分的证据和理由，来说明原审判决或裁定在认定事实和适用法律上都是正确的，要求二审人民法院审理予以维持。
（4）答辩请求必须合情合理，行文必须明确、具体、完整。
（5）答辩状的内容可包括三个部分：
第一，首部：包括标题、当事人栏及案由部分。标题之下，企业如果是被告或被上诉人，先列写企业全称和所在地，另起一行写企业的法定代表人姓名、职务。如果有委托代理人的，再另起一行，写明委托代理的姓名、职务。
在一审程序中，案由部分主要写明对原告因什么案件起诉进行答辩，具体写法如：“答辩人因原告××提起××（案由）诉讼一案，现答辩如下：“或者写“答辩人于×年×月×日收到贵院转来原告××提起××之诉一案的起诉状副本，现提出如下答辩：“在二审程序中，案由部分主要写明对上诉人因什么案件提起的上诉内容进行答辩，也可以写明何时收到上诉状副本。具体写法一般为：“答辩人于×年×月×日收到××人民法院转来上诉人××对××一案的上诉状副本，现提出如下答辩：“，或者写为“答辩人因上诉人××就××一案提起上诉，现对其上诉内容答辩如下。
第二，答辩的论点和论据：这是答辩状的主体部分，或者说是关键部分。大体包括以下三个方面：
（1）就事实部分进行答辩。对原告或上诉人诉状中所写的事实，是否符合实际情况表示意见。如果所诉事实全部不能成立，就全部予以否定；部分不能成立，就部分予以否定。并提出符合客观真实的事实来加以证明。就事实部分进行论证，要着重列举出反面证据来证明原告诉状中所述事实不能成立，并且要求反证确实充分，不能凭空否认原告诉状中所叙述的事实。（2）就适用法律方面进行答辩。假如原告或上诉人所述情况与事实不符，当然就会引起适用法律上的改变，论证理由可以从简。假如事实没有出入，而原告或上诉人对实体法条文理解错误，以致提出不合法要求的，则可据理反驳。假如原告起诉或上诉人上诉违反民事诉讼的规定，没有具备引起诉讼发生或进行的条件，则可就适用程序法方面进行反驳。（3）提出答辩主张。企业在提出事实、法律方面的答辩之后，引出自己的答辩主张，即对原告诉状或上诉人诉状中的请求是完全不接受还是部分不接受。对本案的处理，依法提出自己的主张，请求法院裁判时予以考虑。
第三，尾部及附项：尾部包括发送机关名称、答辩人企业名称及盖章，并注明年月日；附项包括证物、书证的名称和件数。
本章小结
1.劳动争议处理程序中适用的各类法律文书都有其基本固定的制式，作为填写或写作的总则是叙事清楚、简洁真实；提出理由要充分合法；论证要严谨周全、详略得当；请求主张要实际、合理、具体。同时，语言表达规范、通俗易懂、言简意赅，是所有文书制作的最基本的要求。
2.劳动争议调解申请书和调解协议书，是企业内部劳动争议调解活动中使用的文书，其文书格式和写作要求并无法律上的特别规定。在调解申请书中，写作的重点是请求事项和事实与理由。在调解协议书中，执笔的是调解委员会，但协议的内容却是由协商双方来确定，企业对协商内容的选取和如何表达有自己的权利。
3.企业在参与劳动争议仲裁活动中需要经常制作、填写的法律文书有：仲裁申诉申请书、仲裁应诉答辩书、撤诉申请书、授权委托书、仲裁委员会回避申请书、法定代表人身份证明书、仲裁申诉登记表等。这些法律文书涉及各种仲裁制度，具有一定的法律严肃性，企业应按要求认真制作。
4.企业在劳动争议诉讼程序中经常使用的法律文书有：起诉状、上诉状、反诉状和答辩状。这些法律文书有一些共同点：结构上都由四个部分组成，即首部、请求事项、事实和理由、尾部及附项。进入诉讼程序阶段，当事人的法律文书对人民法院认定争议事实、辨明是非和最后的裁定或判决具有重要的意义。企业一定要在诉讼文书写作上精心准备，认真对待，字斟句酌，反复修改，直至无懈可击。