- 正文
- 第1章 前言
- 第2章 公共部门人力资源管理的一般理论(1)
- 第3章 公共部门人力资源管理的一般理论(2)
- 第4章 公共部门人力资源管理的一般理论(3)
- 第5章 公共部门人力资源管理的一般理论(4)
- 第6章 公共部门人力资源管理的一般理论(5)
- 第7章 职位分类(1)
- 第8章 职位分类(2)
- 第9章 职位分类(3)
- 第10章 职位分类(4)
- 第11章 公共部门人力资源规划(1)
- 第12章 公共部门人力资源规划(2)
- 第13章 公共部门人力资源规划(3)
- 第14章 公共部门人力资源规划(4)
- 第15章 公共部门人力资源规划(5)
- 第16章 招聘、甄选与录用(1)
- 第17章 招聘、甄选与录用(2)
- 第18章 招聘、甄选与录用(3)
- 第19章 招聘、甄选与录用(4)
- 第20章 人员配置(1)
- 第21章 人员配置(2)
- 第22章 人员配置(3)
- 第23章 人员配置(4)
- 第24章 人员配置(5)
- 第25章 考核与奖惩制度(1)
- 第26章 考核与奖惩制度(2)
- 第27章 考核与奖惩制度(3)
- 第28章 考核与奖惩制度(4)
- 第29章 培训制度(1)
- 第30章 培训制度(2)
- 第31章 培训制度(3)
- 第32章 培训制度(4)
- 第33章 薪酬制度(1)
- 第34章 薪酬制度(2)
- 第35章 薪酬制度(3)
- 第36章 薪酬制度(4)
- 第37章 薪酬制度(5)
- 第38章 社会保险(1)
- 第39章 社会保险(2)
- 第40章 社会保险(3)
- 第41章 社会保险(4)
- 第42章 社会保险(5)
- 第43章 离休、退休制度(1)
- 第44章 离休、退休制度(2)
- 第45章 离休、退休制度(3)
- 第46章 公职人员的行为规范与权益保障(1)
- 第47章 公职人员的行为规范与权益保障(2)
- 第48章 公职人员的行为规范与权益保障(3)
- 第49章 公职人员的行为规范与权益保障(4)
- 第50章 参考书目
- 第51章 后记