虽然对肖简如何处理，杰姆斯还没有明说，但给袁华的感觉杰姆斯对这个普通经理的投诉有一种超乎寻常的关心。而关心的原因不是因为肖简，而是因为投诉对象威廉。袁华判断肖简可能是杰姆斯想用来对付威廉的一着棋。杰姆斯在找时机利用这件事。但怎么利用？利用到什么程度？利用完了以后如何处理等等，袁华还不得而知。在这种格局下袁华是很难作决定的。杰姆斯的话必须要听；威廉的话也不能置若罔闻。这两者之间如何保持一种平衡？真是一件不容易权衡的事。但不容易也得做。否则袁华一个内地员工也不可能才３０多岁就混到通常是港台人才能占据的总监位置。虽说前边还挂着一个讨厌的“代”字，但看看斯蒂文连个“代”字还没有混几天就被威廉整得快没有了活路。从这点看这个威廉狠毒老辣，绝对不能得罪！
想到此，袁华哈哈一笑，说：“威廉，瞧您说的。您是老板，有什么话吩咐就是。能照办的一定照办！只是嘛……”袁华摆出欲言又止的样子。
“老袁，有话请讲。”
“威廉，请您理解，我也是打工的。杰姆斯是我的老板，我也是有命难违呀！肖简的事要是直接ｃｏｍｐｌａｉｎ（投诉）到ＨＲ的话我早就替您扣下了可她直接ｃｏｍｐｌａｉｎ到杰姆斯那里。杰姆斯要我调查我也不得不做呀！所以您要多包涵啊！”
“你说哪里话！对肖简的事你已经帮忙很多了。肖简以为找了杰姆斯、ＨＲ就可以保全她的ｊｏｂ（工作），简直是幼稚！明面里，老袁你做什么去给杰姆斯交差我都没所谓。只要你最终帮忙把这个女人给我办了就行！”威廉说完满脸堆笑地给袁华满上一杯酒。
“唉，难啊！”袁华苦着脸说：“威廉，您又不是不知道公司的ｐｏｌｉｃｙ（政策）。没有重大过错是不能解雇员工的。而且，据我所知，对这个肖简好像大家的看法也不一致……”
威廉知道袁华在谈条件，哈哈一笑说：“老袁，不难我还来求你？你也不要卖关子了。你说，如果她不肯走，我到底该怎么做？”
袁华低着头沉默了一会儿，好像下了很大决心似地说：
“好吧，威廉，你很诚心，我和肖简也没有仇。大家都是为了工作。肖简要不肯辞职，你让她走只有两个办法：第一解雇她；第二等她合同期满。”
“我查了。她合同期还有八九个月呢，我等不及！”威廉断然地说。
“但要解雇他，你必须先要证明她的ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ（业绩）不行！而且必须让上面看到！”
“我一直想这么做，可是很难呀！”威廉烦恼地说。
“其实也不难。您给她做了ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ａｐｐｒａｉｓａｌ（业绩评估）了吗？”
“我都不想聘用她了，还给她做什么ａｐｐｒａｉｓａｌ（评估）？”威廉提起这个就生气。想起前几天他通知肖简不给她涨工资的时候，她就是拿这个理由质疑他。
“威廉，您错了！如果您不想聘用她了，您才应该赶快给她做这个ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ａｐｐｒａｉｓａｌ！”
“为什么？”威廉惊讶地问。
“一来这是公司的ｐｏｌｉｃｙ（政策），您如果不做容易落人口实。没有这个ａｐｐｒａｉｓａｌ（评估）您凭什么决定用她还是解聘她？二是如果您不想聘用她了就更需要做这个ａｐｐｒａｉｓａｌ。您必须给她的ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ（业绩）打了不合格，你才有理由不要她……”
“我给她Ｒａｔｉｎｇ（打分）了Ｎｏｔ Ａｃｃｅｐｔ（工作表现不能接受）了呀！”威廉打断了袁华的话。
“那是您自己Ｒａｔｉｎｇ（打分）的，肖简并没有认可。因为您没有和肖简做面对面的ａｐｐｒａｉｓａｌ（评估），这在公司是无效的！但如果您做了ａｐｐｒａｉｓａｌ，如果肖简签字那就是证据。即便她不签字，向上投诉了，ＨＲ也可以发表官方意见，上报给ＧＣ和ＡＰ啊！”袁华一语中的。
第二十二章(5)
“噢——我明白了！我明白了！高！果然高！佩服！佩服！”威廉恍然大悟，兴高采烈地冲袁华连举大拇指，把眼前的酒一饮而尽。抹抹嘴，又满上一杯，又一饮而尽。
袁华暗自好笑，自己这个主意无非是完成了ＨＲ的一个重要职能而已。做ａｐｐｒａｉｓａｌ（评估）是每个部门老板必做的工作。威廉不做肖简的考核是不能合法处理肖简的。因为她不属于侵害公司或给公司带来巨大经济损失的人。
“然后……”袁华故意卖关子，暂时不说了。
“老袁，快说！我拿重金买你的点子！”
“别重金了！你能帮忙把我的‘代’字去掉，就算对我的酬谢了！”袁华哈哈大笑。
“好好！我一定帮你这个忙！”威廉恨不得赌咒发誓了。
“最重要的是，要尽快给她做２００６财年的ｏｂｊｅｃｔｉｖｅｓ工作目标。”袁华神秘地说。
“２００６年的ｏｂｊｅｃｔｉｖｅｓ？”威廉疑惑地问：“可２００６年都快完了，做这个还有意义吗？”
“是啊！这就是您没有经验了！您要早打算让她走，一上任就该给她做２００６年的业绩考核指标。您不是觉得她比其他国家的ｍａｎａｇｅｒ（经理）差很多吗？您就给她列出您想要的高工作目标和衡量标准。总之给她一个您想要的ｊｏｂ ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎ职位描述……”
“做这些有什么用呢？”威廉还是不理解。
“您把要求和标准定得高高的，让她根本做不到！她若做不到，就不敢接受；她若不接受，是她自己放弃工作而不是您不让她干；她如果签了字，您就用这个标准衡量她；若几个月没有达到要求，您就有足够的理由解雇她了！詹森去年解雇了两个员工都是这样办的！”
“老袁，我明白了！我真的明白了！你高明！真的很高明！唉！我真后悔早没有向你讨教。真应验了中国那句话‘隔行如隔山’啊！”威廉感慨地直摇头。后悔没有事先和这个袁华多沟通。要不然肖简和斯蒂文可能都早处理了。他忧心忡忡地问：“那现在都快２００６年年底了，做这些还有什么意义呢？”
“这倒没有关系。只要她签了字，就有意义！ＯＥＥ公司的老板哪个不忙？经常都过半年了才来补目标设立的，只要ＨＲ不认真，不会有人较真的！”袁华不以为然地说。
“好！好！太好了！喝酒！喝酒！我敬你一杯！”威廉高兴得真想手舞足蹈。“好！好！我今天可以睡个好觉了！”
“这样吧，我尽快找肖简谈谈。杰姆斯让我跟她谈，我一直拖到现、现在还没有谈。也是一、一直拿不定主意呀！”袁华喝多了，感觉说话舌头都打不过弯来：“不过威廉，我今天可把老底都卖给您了！您可别、别一不小心把我给卖、卖了呀！”
“放心！从今以后我们就是一家人了。一家人不说两家话！来，喝酒！喝”
威廉和袁华你一杯我一杯更加热火朝天地喝起来……
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肖简刚上班，正在倒咖啡呢，突然听到刘新权一声惊呼：“哎——你们看怎么回事？斯蒂文被撤职了？！”肖简忙把咖啡一扔，打开Ｅ－ｍａｉｌ，果然看到了一个振聋发聩的标题——“Ｊｅｆｆ Ｔａｋｅｓ ＳＨＰ ＰＤ Ｉｎｓｔｅａｄ ｏｆ Ｓｔｅｖｅｎ（免去斯蒂文ＳＨＰ项目总监的职位由杰夫接替）！”
肖简愣住了！怎么可能发生这种事？ＳＨＰ是目前亚太规模最大的项目。而美籍华人斯蒂文是亚太直接任命的项目总监，是这个运行了三年半的大项目从头到尾的核心运作人！此刻项目已在收尾阶段，毫无必要作出如此重大的人事变动！这太不合常理了！而且接替人杰夫虽然是项目检查官，却没有任何项目实施经验，又怎么能取代斯蒂文呢？威廉在项目结束之际杀斯蒂文的动机是什么？让杰夫替代的目的又是什么？
肖简目光急速地搜索着邮件上的收件人——除了中国咨询部全体员工，邮件被Ｃｃ（抄送）给了迈克、杰姆斯等中国区、ＧＣ和亚太区的一二十个老板，黑压压的一片。
第二十二章(6)
邮件用了很长一段篇幅阐述ＳＨＰ项目在中国大陆、ＧＣ、亚太地区乃至整个全球的重要地位，评述了项目进行三年多来取得的阶段性成就。然后笔锋一转说：“为了加强ＳＨＰ的领导，特任命ＧＣ内部控制经理杰夫调任中国区担任ＳＨＰ的项目总监。”
邮件对杰夫进行了高度评价：“杰夫是ＧＣ资深项目检查官。他对项目的预测、审计、监控有着丰富的经验。他对ＳＨＰ的领导会使这个项目取得最大限度的成功。”
奇怪的是满满一页文字，对斯蒂文只有轻描淡写一句：“我们感谢斯蒂文对项目的努力。他将作为项目顾问继续为ＳＨＰ提供宝贵意见。”但只字未提他免职的原因和未来的去向。
“哎——奇怪，Ｅ－ｍａｉｌ上为什么不说撤掉斯蒂文的原因呢？”孙建武低声嘀咕。
“那能说给你听吗？”刘新权走到了孙建武的身后，高深莫测地笑笑。
“可是ＳＨＰ都快结束了，这会儿把杰夫一个新手调来，工作还没熟悉项目就结束了！这唱的是哪出戏啊？威廉要撤他的职为什么不早撤呢？”