你每晚超时工作，甚至周末也从不放松，也能快捷及冷静地处事，但仍然没有升职的迹象。怎么办？为自己制造传言吧！让同事、助手，总之是爱窃窃私语的人，助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛，万一被戳穿了便会“千年道行一朝丧尽”。
你只需播下种子，别人就会将你做事如何地尽力、高效传播开去。
传言一：“他被很多猎头公司看好。”这就如男女关系一样：“瘦田没人耕，耕开有人争。”若你被另一间公司垂青，身价自然倍升，你只需对同事简单地说：“我接到某某公司某先生的电话，你认识他吗？”对方自然会问你关于某公司的事，你可以照直说出来。
假若没有其他公司向你垂青又怎样办？那你可尽量增加与其他公司的朋友或工作伙伴约会。就算只是吃午餐，也别忘记作悉心的打扮，这样便像是“猎头”的对象了。
传言二：“他认识很多权威人士。”你若希望在行业内扶摇直上，你应了解公司的高层，以及这行业来自世界各地的权威人士。
这并不代表你要与那些重要人物约会，你可以多阅读行内的杂志，使自己熟悉他们。然后便可与同事提及这些重要人物的背景和轶事，在适当的时机便可接触这些人物。在旁人眼中，是不易分辨你和这些重要人物的关系是否密切的，最重要的是你与重要人物的名字扯在一起，成为办公室的话题。
下一步是懂得挑选合适的时机和态度，如果你常常提及那些重要人物，很可能被人识破，甚至觉得你很讨厌。所以要注意让别人觉得你是谦虚的，例如指出能和某某先生合作真是幸运，并能从他身上学到很多东西。当编辑的方宁就曾在一次见工面试时提及她与著名的某某编辑共事，令她得到宝贵的经验。而事实上，她只是实习编辑，而与某某先生的接触只是为他端咖啡而已，但方宁终于获聘。
传言三：“她是多才多艺的。”当别人知道你有多方面的才艺，会觉得你是一个全能的人。例如在美术、运动、社会服务方面的表现可塑造你的形象、创作力丰富、专注和有爱心。
你也可以将你的作品展示于办公室，以引起别人的注意，如果你够幸运的话，这可能是公司高层与你展开对话的机会。谨记同事可能要求你即席挥毫，这便要有心理准备了。切忌让娱乐影响你的工作，若你因此而迟到早退，是会令上司不满的。
厚灰学告诉我们：默默无闻、埋头苦干而无重大业绩的人，往往得不到重用。现代人不仅要会做事，而且还要“表现”自己，这样才能做好晋升的“导演”。不过，在“导演”过程要注意一些事项：
一是要充分利用公司的会议，让上司和其他同事注意你。一定要事先计划好你想说的和你要达到的目的，列出可能遇到的疑问和对策。开会时不要坐在会议室的角落里，要大声清晰地说出你的意见，善用眼神进行交流。
二是要主动亮出你的成绩。男人往往做出成绩就大张旗鼓让每个人知道。女人也不该默默无闻地做贡献。
三是不要期盼在工作中结交朋友。工作仅仅是完善自我的一部分，把交友这一项从工作目标中划掉。当然，如果能遇到知己是你额外的运气。
四是要坦然面对变化。培养良好的心理素质，从日常工作和生活中锻炼自己，好的机会和坏的事情也许就发生在5分钟以后，如果你平时就有所准备，你的镇静对策会让老板和同事刮目相看。
五要敢于冒险。经验是一位老师，教导你之前先给你考考试，但患得患失只能令你停止不前。成功者多数是敢于把想法变成行动的人。
六要尽量避免承担那些你不能直接控制的工作。如果项目中的关键人员不是向你汇报，而且你并未得到足够的授权，就不必自告奋勇地站出来。同事间的相互帮助不是用这种方式表现的，把有限的精力投入到那些能真正给你事业带来发展机会的工作中吧。
在实力相差甚小的上班族社会里，不要一味追求侥幸，期望上司会慧眼识英雄，应该以灵敏的反应认清形势，争取机会表现才干。适当地邀功，以凸显自我的存在价值，但要处理得法，免致惹人嫌恶。
2．做领导的好“学生”
曾国藩的靠山是权贵穆彰阿。穆彰阿在满人贵族里素有才名，有几件军国大事处理得比较漂亮。曾国藩对穆是特别敬仰的，在长沙岳麓书院读书时，闲暇时对古玩字画颇有研究。他还特意拜湖南翰宝斋老掌柜齐师傅为师，专门学习鉴定古玩的知识。翰宝斋是一爿老字号古玩店，齐家三代经营，后堂收藏有上千件的古字画真迹。唐摹本《兰亭序》，曾国藩就是在齐家看到的，他自己也收藏了唐伯虎及宋徽宗的小幅真迹。所以，他对古字画的用笔、用纸、用绢及装裱等等，还是比较精通的。
曾国藩来京里会试时,有个朋友为了鼓励他，特意选了一件宋丞相蔡京的斗方送给他。点翰林的第二天，他来穆府感谢座师。行礼之后一抬头，他看见座师的墙上挂了一幅中堂，古色古香的很像是一幅古字画。在声震寰宇的大学士家里，刚刚入翰林的曾国藩不敢有丝毫的越轨举动，但是又禁不住那画的诱惑，告辞的时候，他终于鼓起勇气对座师道：“恩师，学生有一个请求，但又怕恩师怪罪。”
穆彰阿说：“曾翰林，你讲吧，我是信任你的，老夫焉有怪罪之理？”曾国藩得到许可，忙指着墙说：“学生想好好看一看墙上这幅画。”穆彰阿一听这话，惊愕地瞪大了眼睛。他没有想到眼前的这位年轻人竟跟自己有相同的嗜好，于是就欣喜地说：“好，你走近前来看吧。”
曾国藩大着胆子走到墙边，这才看清这是一幅唐朝画的仕女图。从用笔用纸用绢看，都是唐时风格。曾国藩见过摆扇仕女图，而这幅却是鼓琴仕女图。曾国藩一路看过去，渐渐地便沉浸在这幅画当中，他边看边道：“快把放大镜拿过来。”
穆彰阿既诧异又惊愕，只得把案上的放大镜递过去。曾国藩接过来，看了许久，才道：“实在可惜！”穆彰阿瞪大眼睛问：“什么？”曾国藩两眼望着画，边摇头边说：“可惜我看不到落款。”
穆彰阿拿过画杆，亲自将画摘下来，小心翼翼地放到案台上。曾国藩把放大镜贴在画上反复观看，许久才直起身，自言自语：“可惜了这幅赝品！”穆彰阿简直不相信自己的耳朵，瞪大了眼睛。曾国藩一下子清醒过来，知道自己闯祸了，他忙跪下，边磕头边道：“学生该死！请恩师恕罪！”穆彰阿不高兴地说：“你说这幅画是赝品？哼！老夫眼拙了？”
曾国藩早就听说穆中堂是京师八旗子弟中鉴定古字画的高手，所以只管磕头，再不敢言语。过了一会儿，穆彰阿越发觉得曾国藩为人实在厚道，如果他像那些奸猾之人，赝品也说成真品，岂不是蒙住了老夫，他自己也免受呵斥？这样的人值得交往，值得信任！穆彰阿平静下来，对曾国藩说：“国藩，你起来吧，老夫并没有怪罪于你。来来来，你给老夫说说这幅画。”
曾国藩有些胆怯，不好意思再说，这时穆彰阿哈哈笑起来，把他拉到画前，求他说。曾国藩道：“整个画卷，学生都没有看出什么，只是这落款有些疑问。恩师知道，唐时宣纸较粗糙，而落款处的宣纸纹路却较细腻，这定然是把原款弄掉，后补的款。看这宣纸的成色，像是明人所为，请恩师明察。”
穆彰阿拿起放大镜认认真真地看起来，看了足有一袋烟的时间。穆彰阿突然抬起头，冲藏室外喊：“管家，快快摆酒，老夫要与曾翰林一醉方休！”
曾国藩以自己的厚道谦逊赢得了穆彰阿由衷的赏识，从此两个人的距离拉得更近。后来，穆彰阿凡是得到藏品，都要让曾国藩辨一辨真伪。
一次，曾国藩去看望老师，穆彰阿正坐在太师椅上一边吸着水烟，一边和两个道士模样的人拉闲话。曾国藩上前边施大礼边朗声道：“下官曾国藩叩见恩师！”
“国藩来了，很好，很好，坐坐……”穆彰阿放下水烟袋，赶忙招呼曾国藩，“最近怎么不来看老夫啊？”曾国藩站起来，毕恭毕敬地回答：“回恩师话，下官目前正在向唐镜海先生学习义理之学，向倭仁大人学习国学，向何绍基先生学习书法。请恩师见谅。”
在别人眼里，曾国藩是个貌不出众、语不惊人的平庸之流，但穆彰阿阅人自有独特的眼光，他觉得曾国藩将来必有作为，所以每次见到曾国藩都很快乐，这次同样如此，他笑道：“难得天下士子都像你这样，何愁国运不隆、文运不盛啊！涤生，在老夫看来，唐鉴是天下皆知的理学大师，而倭仁又是大清公认的国学高手，不要说你，就是老夫也是经常请教的啊。不过，要讲书法嘛，你的字已经很有功底了,好像大可不必再从楷书入手。”停顿了一下，拿起水烟枪吸了一口，接着说：“纵观我朝，圣祖的一手好字自不必讲，除圣祖外，老夫惟对乾隆年间大学士刘墉石庵先生的一手好字赞赏不已。涤生，你不妨也寻本帖子临临看。”
曾国藩立即说：“恩师指点的是，下官记住了。”这时，佣人递上茶，曾国藩提了提手袖，接茶，不经意地露出了手腕上的一块癣疤。坐在穆彰阿右边的老道突然站起来，惊异地冲曾国藩问：“敢问阁下，翰林公可是湘乡曾麟书先生的大少爷？”
曾国藩一愣，回答道：“晚生正是，您认得家父？”
老道又问：“贫道在长沙云游时，听湘乡的人传说，老夫人生大人之时，乃祖竟希先生曾梦有巨蟒入怀，院中一棵百年老槐无因而枯，可是真的？”
曾国藩也站了起来，谦和地说：“晚生的曾祖父梦巨蟒入怀纯属湘乡人谣传而已，子虚乌有，院中老槐干枯倒是真的！”
穆彰阿对曾国藩这样的回答表示满意，巨蟒入怀可是寓意深刻，让皇上听到了可不是小事，作为曾国藩的老师，也难免受累。穆彰阿决定把话题引开，他哈哈大笑道：“你们说什么呀，倒把老夫讲糊涂了！国藩，有人从长安给老夫送了一样东西，你来看一看。”说着拿出一幅古字。
曾国藩靠近穆彰阿，看起来。穆彰阿兴致很高，说：“说是西晋陆机的真迹，我也拿不准了。国藩，你给老夫好好看看。”
曾国藩见是《平复帖》，这可是贵重之物，他拿起放大镜一点一点地看起来，穆彰阿与两位道长都屏住呼吸等待结果。看了半天，曾国藩长出一口气，兴奋地说道：“恭喜恩师，这确是西晋陆机的《平复帖》！”
穆彰阿高兴地连说几个“好”字，他太相信曾国藩了，而这种信任是建立在曾国藩人品基础上的。曾国藩后来不断升迁，都有穆彰阿的举荐之功。
这里，我们也许会反对一个人为了往上爬，拼命找靠山的做法。但是，凭厚道谦逊的做人品质，赢得领导赏识，从而拥有宽敞的发展平台，又何尝不是好事。“天地间惟谦谨是载福之道”，可以说是一种真理。坚守这个真理，一定会带来一生的福气。世道再坏，时风再差，人心向善终会是主流。
视领导为老师，领导会特别高兴，出自其门下，你自然就是他的嫡系了，最亲莫过于弟子，故而你了解领导的某一方面的爱好与特长，然后拜其为师，那么仕途走起来就方便多了。
3．与“头头”相处不要怕
见到头头要大气一点、随意一点，不要绕着弯路走。多跟老板聊聊天，不管从哪个角度说，都会对你的发展极有好处。
有些狭隘的人总有这种看法：跟老板套近乎的人，没别的，就是会拍马屁，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实学……总在老板眼前“晃悠”的人，是被“正经”人所不屑和不齿的人。
不可否认，一种人亲近领导，另一种人反感拍马屁，这种现象在某些吃大锅饭的单位确实存在。所以也往往在这种单位才会经常听到“小人得志”一类的话，这种单位留不住人。如果你目前在这种单位供职，离领导远近还真无所谓，因为即使混上个一官半职的也没什么太大意思。如果你是在效益好、能学到真本事、人员竞争激烈的环境下，多与老板接触接触就很必要了。因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳脚跟的方面着想，“让在任的老板喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。
一、恰到好处地制造相见的机会。
有一位女士，她属于那种不显山露水的人，公司一位重要领导时常找她聊聊天。这位领导虽不直接领导她，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此，这位女士一直稳稳当当做着别人无法顶替的工作。
后来，那位领导因为个人原因离开了公司，有些人便傻乎乎地认为她这下没人“疼”了。而事实上根本不是那么回事，不管你背后说什么，新老板上任才3个月，便对她青睐有加，大会、小会上总是表扬。她是聪明人，自从受了第一次表扬后，她总是能在楼道里、饭厅里适时与老板“巧遇”，看似无意说些工作上的想法什么的。她从不多说一句话，反正老板喜欢她，就是呆子都看得出来的，因为老板一看见她就显得心情特别好。
她工作上的成绩确实也是有目共睹的。当然，成绩是不是真的达到了老板表扬的那种程度不好说，反正她不仅得到了公司年度的最高奖励，并且还晋升她为中层领导。一年后，此任领导又走了。
第三任老板走马上任时，征求了一些人的意见，升她为部门主任。因为同事们都替她说好话。这第三任老板跟前两任一样，见了她就很高兴。有些人背后说她能得到政见不同的三任老板的共同“喜欢”是她的性格所致，因为她有“女人味”。这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些背后说闲话的人不得不服，她就是能让所有的老板都喜欢。这是“智慧”。谁都知道她业务不错，但业务不错的不止是她一个人，为什么老板偏偏信任她呢？因为她会审时度势，会制造机会巧妙地接近老板并让老板了解自己，进而信任自己。
二、恰到好处地交流各自的想法
中层干部是一个单位里担任着重要职责的职位，他要上传下达，要承担老板交给的任务，还要领导本部室的人往前冲，要替“自己”的人谋求“好处”，总之是件很累的活儿。所以，中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通，应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么，进展到了什么程度，做得好不好。所以，常常跟老板“唠嗑儿”几乎是他们重要的工作内容，而不仅仅是“拍马屁”那么简单。
即便是作为一个普通员工，在见到老板的时候，多说一说工作上的事情，告诉老板你想了些什么、想怎么做，一来是表明你对工作是很用心的，领导自然会认为你是个敬业的员工；二来他可能给你一些意见和建议，这也能对你的工作很有帮助。如果是一个以市场为导向的单位，一个人能做到老板的位置，就表明他有过人之处，值得学习。所以，无论怎么说，多跟老板接触接触，对你的职业生涯是件极有好处的事。
三、见到领导，迎上前去