作为筹码的丽莎小姐不止一次被安排着去刻意跟那些讨厌的公子哥们去接近，去讨好，更有甚者还有那些臭烘烘的半大老头子!
几乎没怎么犹豫的，丽莎小姐就决定了，跟着自己的托马斯去中国，反正未来还是他们两个人的生活而已，现在只不过是提前一点，换个时间和地点或许能让两个人的感情发展的更好一些呢！丽莎小姐还是对自己的魅力非常有信心的，她不认为自己会输给那些还不知道怎么穿衣打扮的中国女人－－－－－－陈老板也是这么说的。
搞定了丽莎小姐事情，需要陈晓奇亲自操心的人和事就不多了，当然作为长久以来的合作伙伴，斯特恩.迈特先生是不得不提的。现在已经成为结构庞大的“美华集团”第二号人物、至少是千万富豪、未来的亿万富翁，杜邦家族以及洛克菲勒财团等高门巨头的座上客，这个年轻的犹太人可谓是意气风发春风得意，能在区区三十岁冒头的年龄取得这样的成就，说不骄傲不高兴那是假的。
而他这一切的成就和名誉，皆来自于陈晓奇的支持和拉动，换作往日，就凭他一个没什么主意没什么本钱的小作坊老板，就算他能发展起来，都不知道要猴年马月才行，但是跟陈晓奇合作了这区区的几年时间，他幼年的梦想就提前加倍的实现了，这怎么能不让他感到激动和振奋？
不同于那些动不动就想着反咬恩人一口的东方人，作为一个传统犹太人家庭出来的保守主义者，斯特恩很知道知恩图报的道理，对于陈晓奇的天才成就他除了佩服的五体投地之外，更加用心的将自己的工作职责尽到最大努力，不管是最初的那小小的打火机工厂，还是后来迅速壮大的日化用品厂，再到后来无比庞大实验室，以及后来的银行，他都是兢兢业业一步步扎实的走过来，竭尽所能的让自己跟上陈晓奇过度催发的脚步，把自己责任内的工作及时有效的完成，而不是忙着谋划怎么从陈晓奇的兜里面掏出来更多的利润来充实自己的荷包。
图片章节 第七十八章 离开美国
万卷书屋 更新时间:2009-4-28 3:30:57 本章字数:3366
ps：今日第一更，晚上还有一更！这是第一卷最后一章了！从此之后将转回国内发展，会发生很多奇妙的事情呢！大家支持啊！
和那些短视的日本人之流不同，不管是作为一个犹太人，还是作为西方文化熏陶出来的西方人，他都知道“商业信誉”的重要性，不管是多年前还是现在，还是未来，任何一个人和一家公司要想在这世界上长久的立足，表面上的信誉问题那是一定要保持好的，任何的瑕疵都有可能导致所有的客户和财东们将大门关上，那种挖自己合作伙伴墙角通过欺诈来致富的人永远只能红极一时，事发之后马上墙倒屋塌，连翻身的余地都没有。在犹太人数千年的经商经验中，这种事情是最不可取的，贪图财富不是一种罪过，但是获得的方法却是非常有讲究的，这一点斯特恩的父亲就无数次的跟他强调过，而他自己也是深以为然。
所以，当初陈晓奇的第一桶金挖到之后，甚至都没用陈晓奇自己来提，他就主动出去寻找名声响地位高的律师来组成顾问团，专门对整个公司和集团的财务权利进行监督，防止内部过于复杂的人事和金钱问题造成内部的崩塌分裂，这是绝对不可接受的恶果，斯特恩更懂得那些钱是自己该拿的，那些事情是绝对不能做的。
因此，几年来，斯特恩的工作做得足够好，地位足够牢固，陈晓奇才有可能将主要精力放在实验室的研究工作上，才可能从繁杂的工作中脱身出来，站在高处纵横捭阖，没有这么一个人看着家门，没有这么一个人领导下的职业经理人团队在控制着整个集团的运转，陈晓奇就是三头六臂也忙不过来啊！
陈晓奇这一撤走，整个“美华集团”美国本部就剩下他最大了，陈晓奇将自己的巨大资产股份多分了百分之五给他，让他全权负责其整个集团的发展，短时间内，整个实验室部门将主要致力于现在已有的项目的深挖发展之中，而不是创新发明，这个方针政策是陈晓奇早就定下的，毋庸置疑他的权威性。
而另一方面的各大工厂的生产运转，则有足够大的职业经理人团队在盯着，在陈晓奇的股权分配条件吸引下，为了自己明天的财富和地位，那些年轻的职业经理人们无不倍加努力和珍惜眼前的机会，他们深知自己掌控下的企业发展的越好，赚的钱越多，他们得到的财富就越多，陈晓奇甚至许诺，如果他们能够将哪一个公司成功发展到一定规模并运作上市的话，他们将获得加倍的股权分红！
无利不起早。辛辛苦苦的工作为的是什么？还不就是越来越多的钞票么？这个时代，尽管职业经理人制度已经实行了几十年，但是绝大多数财团和大型企业的核心控制权仍然掌握在那些创业者的后辈家族手里面，任何一个重要的职位都不可能留给这些招聘来的经理人。
但是陈晓奇不一样，他就是孤家寡人一个，带来的中国人终究还是不太够用，且这些人也是不可能留在美国的，那么不久之后，这些发展势头良好盈利充足的企业里面，有的是高级管理职位，这可是财务自由掌控自由几乎全权控制一家企业啊！试问那些不能够获得大财团大家族重用的经理人，谁不眼馋谁不珍惜？
斯特恩也是一个人，他从德国来，家里面没什么靠得住的兄弟姐妹或者亲戚之类的，就是找来一些同族的人，一时半会也很难就说支撑起这个巨大的集团来，那绝不是单凭这聪明才智就可以的。在这个集团中，陈晓奇用四年的时间打造了一个几乎严丝合缝条理分明事无巨细都要涉及到的管理体系，整个看似松散庞大臃肿的联合体，实际上每一个部分都有详细的管理条目细则，这是陈晓奇在充分挖掘后世“肯德基”“麦当劳”的管理办法之后参考着搞出来的。
所以当陈晓奇郑重的将诸位高层管理人员招集起来进行嘱托的时候，这些人不仅没有任何的惶恐，反而是个个激动不已，他们终于有机会甩开膀子尽情发挥了，陈晓奇话里话外透出来的意思就是那样，或许在不远的将来，他们就有可能以承包的性质将某一个公司抓在自己手心里，陈晓奇和斯特恩将只作为大股东或者投资人赚取红利，他们以后或许可以按照自己的想法去经营打造一整个的企业，背后还有资金充足的银行在支持着，这种好事上哪里找去啊？
陈晓奇为什么会这么想，为什么敢这么干，能理解的人不多。但是洛克菲勒家族能理解，杜邦公司这些财团们也大约能猜到。但是这时代的中国人，那就不那么容易理解了。即使另一时空到了21世纪的时候，那些凭借个人努力干起来的家族企业中，都恨不得将自己七大姑八大姨都塞进去看着家门，生怕那些招聘来的经理人和职员将自己的企业偷走了似的，却不料这些没有受过正规严格企业管理教育的亲戚们，个顶个的当了无能的内贼和拖后腿的角色，不但对于企业发展丝毫没有帮助，还一个个的把企业崩溃的时间大大提前，日复一日年复一年，死不悔改！
无怪乎国人常说，富不过三代，皆因他们始终都想不明白财富到底该怎么掌控和使用，大多数创业者辛苦一生才打开的天下，因为没有时间或者忽略了对下一代的精心培养，结果第二代除了守成之外，开拓不足，完全没吃过苦的第三代就成了彻头彻尾的败家子，跟上面那个结果其实是一样的。
陈晓奇对于这种事情见的多了，也多次从网上看到一些牛人的主意和点子，但是说到底都是强调一点－－－在法制化的国家体制下，有严格法律约束的职业经理人往往比那些半吊子二三代和亲戚更称职，只要将那些处心积虑要将老板的企业变成自己私产的无道德管理者挡在门外，或者通过舆论和经济、法律制裁手段将这些人赶得无路可逃，这些肮脏的人终究会消失的一干二净。拿自己该拿的钱，做自己该做的事，这就是职业素质。很可惜的是，直到21世纪的中国，这种环境和氛围都没有培养出来，大行其道的是西方引进来的上下串通侵吞国有财产以及诈骗。
陈晓奇可不担心这些人敢跟自己玩这样的花招，一则这时侯西方法律已经基本健全，而且这些法律首先是保护他这类富豪的权益；二则职业经理人制度深入人心，不合格的人因为信用问题迟早完蛋，而且上下监管相对严格，不那么容易出轨，在全部手工记账的年代，想动点手脚可不是那么简单的；第三个，则是陈晓奇的杀手锏－－－自家养的部队。敢动我的钱，我就要动你的命！
好在到目前为止，陈晓奇还没碰上这种事情，不过他直言不讳的将自己的这份底子跟斯特恩说了之后，把这个一门心思要发展壮大的犹太人好一顿惊吓，他都没有想到，在陈晓奇周围那些进进出出看起来不怎么起眼的五花八门的华人，居然不少是做下大案的杀手刺客，这个看起来基本无害的大发明家居然也有这么狠辣无情的一面！他不禁暗自庆幸，自己好在没那些出格的想法啊！
就要离开美国了，此生不知道还能不能回来，或者美国人到时候还是不是能欢迎他回来－－－当他做出来许多令美国人很郁闷的时候。
戴春风不知道老板的心中在想些什么，他只是严格的按照自己的工作职责义务的去提醒陈晓奇一些事，他貌似平静的神色掩饰下，心中却也涌动着一股激流，这是他曾经付出巨大心血的地方啊！