“下午则需要去瑞康医疗生产中心参加人工造血设备第二条生产线的投产仪式。”
“晚上则有一个姑苏市医疗器械互助会举办的晚宴邀请您出席。”
这才早上八点多，陈长安的一天就已经被安排的满满当当了。
他揉了揉眉心，有些无奈的说道：“关寇，晚上的那个什么晚会就拒绝了吧，那种晚会参加了也没意义。”
自从陈长安上了央视之后，他就成了姑苏市本地优秀企业家的代名词，姑苏市的各种商业协会，和一堆所谓的企业联盟，杂七杂八的组织都强烈邀请他加入。
有些和医疗确实有关的协会和联盟，他抱着不得罪人的心态，也算是在里头挂了个名，还参加过一次他们协会组织的晚宴。
他还以为医疗器械企业的互助会举行的活动会讨论一些有关于行业发展方面的东西呢，还抱着学习的心态来的。
结果丫就是个给没钱的创业者和想要钓金龟婿的拜金女搞的一个应酬大会，各种大腹便便的“企业家”们在晚会上左拥右抱的与“名媛”们热聊，聊至兴起还会直接在举行晚会的酒店里开一间房间继续“秉烛夜谈”！
在晚会上，要嘛一堆喷着浓郁型香水的“名媛”们围绕着他，想要和他“深入”探讨医疗行业的未来发展。
要嘛就是一堆创业者拿着几分简陋的计划书，眼巴巴的望着他，希望他可以做天使投资人，给他们投资。
整场晚会他除了接到了一堆所谓的创业者的名片，以及一些“名媛”和“贵妇”的名片和媚眼之外，就没有其他收获了。
自从那次之后，这些乱七八糟的协会再邀请他出席活动，他都没有任何兴趣参合了。
在吩咐关寇帮他拒绝掉晚宴之后，陈长安又接着问道：“那个天霞建筑设计公司是什么情况，他们公司的设计能力怎么样？”
还是工作重要，工作让他快乐，生活生活，生下来就是要干活的嘛！
关寇翻阅了一下工作簿，解释着说道：“上次陈总您不是让我挑选一家做建筑设计方面的公司，为我们在工业园区批下的那块新总部做建筑规划嘛。”
“天霞建筑设计公司是姑苏市最大，设计能力也最强的建筑设计公司，曾经参与设计过姑苏市体育馆，阿里总部的一部分建筑设计，波司登的总部也是由他们负责设计的，在商用建筑设计方面有十分充足的经验以及优秀案例。”
“我觉得他们很适合负责我们公司的新总部建设方案，所以就向他们公司发了一封合作邀请，他们公司的主设计师今天会带着几份准备好的设计稿，前来和您商讨一下具体的合作方案，以及向您确认一下未来新总部的设计理念。”
陈长安伸手轻轻敲击着办公桌，思索了一番后说道：“市里的那个新体育馆是他们公司设计的？倒是设计的挺好看的。”
“阿里和波司登的总部他们公司也有参与设计工作？那实力应该是不错的。”
建筑设计这种事情，并不是随便找一个建筑设计公司就可以搞定的，设计公司也有不同的擅长领域，有的建筑设计公司擅长做住宅房的设计，有些公司专攻大型会场的设计，以及博物馆之类的公共建筑的设计。
而瑞康医疗需要的是专攻商业建筑方面的设计公司，就是那种专门给企业设计办公大楼的，这种设计公司因为在这方面的经验丰富，通常可以将办公大楼规划的十分合理。
特别是这种给其他大型企业设计过总部的，那就更加合适了。
陈长安满意的点点头说道：“那行，等那位主设计师到了再通知我，我们公司的新总部也需要尽快落实了，公司员工一直在增加，现在滨海大厦这边的总部根本容纳不下多少员工了，很多员工都是安排到生产中心那边上班了，这样挺不方便的。”
瑞康最近一年多总部的员工其实一直也在扩招，但是滨海大厦这边的工位早就满了，但是员工又不够用，所以一些员工只能先临时安排在生产中心那边办公，有啥事都是通过线上会议进行两地联合办公，对总部员工来说真的挺麻烦的。
新总部的建设已经刻不容缓了，不能再拖了。
一百七十二章 莫比乌斯环式 （求订阅）
早上十点，陈长安在会客室里见到了这位天霞建筑设计公司的主设计师聂路先生。
他穿着一身职业西装，戴着眼镜，手上拿着一个公文包，看起来一点都不像是设计师这种充满艺术性的职业，反而像是一个推销保险的。
不过不能以貌取人，据关寇查到的资料来看，这位聂路先生主导设计了天霞建筑设计公司大部分的重点项目，可以说是他们公司的顶梁支柱，建筑设计水平极高。
“陈总您好，久仰大名！”
聂路一进会客室，就热情的与陈长安握了握手，嘴上不停的感谢道：“十分荣幸贵公司可以选择我们天霞设计为新总部做建筑设计工作，我们天霞设计在整个江南省都是顶尖的建筑设计公司，相信您的选择不会有错的！”
陈长安含笑点头，客气的请他坐下之后，才说道；“关于我们公司新总部的选址，我的秘书应该已经和你们公司介绍过具体情况了，不知道聂先生有没有什么比较适合的方案？”
聂路伸手就从公文包里掏出了一叠设计稿，都是天霞在接到这个工作后加班赶点的设计出的几个商业大厦的设计方案。
陈长安接过设计稿便看了起来，大部分的设计方案其实都是中规中矩的，28层左右的大厦，每层大概一千个平方，然后规划出不同的工作区域和一些娱乐休闲的区域，甚至还规划了一层娱乐室，用来给员工在非工作时间放松身心用。
现在国内的大公司越来越注重员工的工作体验了，各种娱乐室和工作上的待遇都越来越好了，像是零食和茶点之类的，一些互联网大公司都有提供，还有一些公司会做几个游戏房，给员工放松。
反正各种人文关怀是越来越好了，溯其原因，最早应该是谷歌搞出的这一套体系，后来国内的几家大型互联网企业也引用了，最后才传播到了其他行业之中。
现在高新行业的大公司都挺注重员工的人文关怀的，聂路考虑到陈长安比较年轻，公司又算是科技方面的公司，所以就将这套理念也融入到了设计方案当中，在几个设计稿中都预留出了充足的娱乐室，休息室和下午茶点的餐厅之类的。
陈长安看过之后，确实是挺满意的，他以前就对谷歌那种工作文化很欣赏，有的时候一味的压榨员工，并不一定能提高工作效率，反而有可能会适得其反。
给员工一个放松而又舒适的工作环境，适当的给与一些关怀，反而会让员工能更有动力和更加努力的为公司工作！
这样公司的工作效率提高了，员工们也获得了很好的人文关怀，上班的时候也不那么苦逼了，这是两全其美的。
只不过在行政成本上的开销要更大一些，但是瑞康目前啥都缺，就是不缺钱了。
等到人工造血设备的几千台订单陆续交货之后，尾款收到后瑞康的现金流将会非常庞大，完全可以支撑的起这种待遇高的办公方式！
不过他对于这几张设计稿的大楼外貌设计都不是很满意，有些太普通了，就是一栋栋直挺挺的大厦，唯一一个较为有特色的也只不过是用大量的玻璃来装饰大楼，使得整栋大楼科技感的味道更足一点，在太阳光的反射下更加漂亮一些，但是还不够有特色。
不过当他翻到最后一个设计稿的时候，眼前立马一亮。
最后一张设计稿明显和前面几张完全不同，设计极为大胆，参考了莫比乌斯环的样子，设计了一个类似∞符号一般的双子大楼，两栋环形大楼互相连接在一起，又各自分化为两个不同的区域，十分的大胆和前卫！
这栋双子大楼刚好适合瑞康医疗和未来的南斗生物科技作为总部，既好看又富有科技感，也符合公司的定位。