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有句话非常有哲理：
高端、有教养的人，大都相互支持，抱团发展，因为他们懂得你好了大家都好。
层次越低的人，越是喜欢互相诋毁嫉妒、拆台、鄙视，因为他不好，他也不想让你好。
所以，影响一个人的首要因素是境界及思维，和一群有同样格局和思维的人一起前行才是最重要的。
这句话可以从社会心理学经典理论中得到解释。
先举个例子。
今年春节，出现了一个新的现象。那就是，大家对跨年档电影的关注远超以往。
郭帆的《流浪地球》、宁浩的《疯狂的外星人》、韩寒的《飞驰人生》都是大众一致称赞的好电影。
而这三部电影在刚上映的头几天，票房竞争可以说是异常激烈，从微博打到豆瓣，甚至波及了知乎。
所谓商场如战场，三位导演本该是杀红眼的竞争对手，但他们却在微信、微博等各种平台，互相点赞。
首先是导演郭帆感谢宁浩。因为宁浩不仅亲自在《流浪地球》中客串群众演员，甚至把《疯狂的外星人》中的太空舱和衣服都借给了《流浪地球》用于拍摄。
其实，《流浪地球》里客串的导演不仅有宁浩，还有《绣春刀》的导演路阳，以及张小北和张子贤。
可以说，郭帆是一个非常善于搞好平行关系的人。哪怕在这些平行关系里，很多人是竞争对手。
宁浩在和郭帆聊天时说道：“《流浪地球》看了！牛！满工活儿，情感也重。导演三蹦子骑得也快，稳了！”
可以看出，宁浩和郭帆是真心互相欣赏的。同时郭帆赞扬韩寒：三天一秒没睡了！
韩寒也回应郭帆，评价《流浪地球》是：国产硬科幻的元年，中国科幻电影的里程碑。
三人抱团点赞后一个重要的结果，就是三部电影的粉丝，在关注了导演的微博后，都去看了这些被导演称赞的片子。
真心希望所有同行都能够像他们这样亲近友好，因为在大多数情况下，朋友真的比努力重要得多！
| 02 |
为什么优秀的人总是能看到别人的优秀，甚至抱团取暖呢？
这里要先说一个理念——邓巴数字定律，由英国进化心理学家罗宾·邓巴提出。
即我们每个人只能有大约一百五十个朋友。这是因为大脑皮层只有这么大，它所提供的认知能力只能维持这么多人。
这个限制是很难突破的。所以，微信上那些点赞之交，并不算朋友。
一个组织要是超过一百五十个人，就会不稳定。
“邓巴数字定律”告诉我们，一个人不可能有许多朋友。所谓朋友遍天下，不是一种诗意的夸张，就是一种浅薄的自负。因为君子之交淡如水，真正的友谊是不喧嚣的。
其实你从来也没有失去过朋友，只是随着年龄的增长，你懂得了，谁才是你真正的朋友！
这一百五十个好友，分为四个层级。
第一个圈子：密友。
有五到十个人。包括亲属和伴侣以及患难与共的生死之交（比如刘关张）。
他们和你的联系很紧密，却未必对你很了解。但对你的影响是巨大的。遇到重大事情时，最能依靠的，恰恰是这些人。
这个圈子的人是非常固定的，外人很难进入，里面的人也很难出去。
比如，刘备封五虎上将时，关羽一听名单就不满意了，他说：“翼德吾弟也；孟起世代名家；子龙久随吾兄，即吾弟也，位与吾相并，可也。黄忠何等人，敢与吾同列？大丈夫终不与老卒为伍！”
大概意思是，张飞和赵云是他弟弟，马超家世显赫，而黄忠就是一老兵油子，凭什么要进我们的圈子？
后来有人劝他，国事和你们的圈子应该分开，你和刘备关系还是铁的。关羽这才罢休。
由此可见，这个圈子是排外的。
第二个圈子：好友。
十五到二十人。
这个圈子的人，主要是你选择的。而选择的依据则是，三观相合。
可以说，这是你主要的社交圈。遇到重大事情时，部分人是可以依靠的。但他们主要是给你意见，以及为你加油打气，同你分享喜怒哀乐，从精神层面给你支持。
第三个圈子：普通朋友。
三十到四十人，互动多，却没有情感联系，而选择的依据则是由于利益绑定在了一起，这个圈子一般是同事或同行。
第四个圈子：泛泛之交。
人数一百到一百五十个。
几乎没有互动，有互动的，是你打算往前三种关系发展的。
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邓巴教授认为，高情商的人之所以能有效社交，不在于扩充三个圈子的人数，而在于如何准确对待这三个圈子的人。
第一个圈子，决定了你的归属感。很多人感到孤独，就是因为第一个圈子的关系处理失败了。人之所以在亲密关系中感到备受煎熬，主要是在和这个圈子里的人互相伤害。总感觉对方可能离不开自己，于是任性、随意，说话毫无顾忌。这是一种错误的行为。
对第一个圈子的人要：关爱并信赖。
第二个圈子，决定了你是否快乐。
他们要同你分享你的喜怒哀乐。遇到问题时，他们可以给你提供真诚的建议。但太多的人喜欢跟这个圈子里的人发生利益纠葛。
很多人想不明白一点，这种行为其实是一种降维打击。因为当大家都赚钱的时候，彼此好感度虽然有所提升，关系却不可能亲密无间。
而当对方开始用利益的眼光来看你，你们的关系就会很快掉入第三个圈子里，你的好友就丢失了。
对第二个圈子的人要：尊重对方的感受。
下面就是关键所在了，决定一个人事业高度的，主要是第三个圈子——同行以及同事关系。
邓巴教授认为，我们需要花费60%以上的精力去处理这三个圈子的关系。但第一个圈子羁绊强，第二个圈子三观合，并不耗费精力。你主要的精力，是放在第三个圈子上的。
和这个圈子的人来往，就必须把互惠互利放在第一位。
当代人在这个圈子里所犯的最大错误有两个。
（1）把同事关系当密友关系来相处。
江湖人称：付出型人格。
满足对方一切要求，生怕对方和自己有半点疏远。一旦对方拿终结亲密关系来威胁，自己就可以毫无保留地被对方榨干。
当你被对方榨干后，会发生什么呢？你对对方来说失去了价值，再也无法提供利益，最后关系结束。
（2）把同事关系当好友关系来相处。
江湖人称：长不大。
动不动就对别人进行道德绑架，标准台词是：“你为什么不在意我的感受？你为什么不帮我？”
有句话说得好，成年人，请在做完自己的工作之后再崩溃，而很多刚入职的大学生，却把职场当成了情感宣泄的地方。
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学生思维的人意识不到，第三个圈子的人，是要换种思维去相处的。
准确来说，就是你为别人创造了多少价值，决定了别人对你的态度。
郭帆、韩寒、宁浩，徐峥、沈腾、黄渤，他们就精准把握了关系的最好相处模式——互惠互利。
为什么低层次的人喜欢打压别人，而不是互惠互利呢？
因为他们的认知过于狭隘。
确切地说，在他的世界里，只有你和他。打倒了你，他的自我就稳固了。他根本不知道天地有多大，或者是他根本不想知道。
社会心理学家费斯廷格把这个叫作认知失调。
如果你身处这样一个环境，我建议你尽快脱离。
认知失调是会传染的，你会不由自主地降低自身认知，以适应低认知环境，减少自身与环境的冲突，而这种做法对你而言也许是致命的。
有一句话是这样说的：我以为别人尊重我，是因为我很优秀。慢慢地，我才明白，别人尊重我，是因为别人很优秀。真正优秀的人，懂得看到别人的优秀，更懂得利用别人的优秀。