我有一位朋友在某知名歌手的唱片公司工作。在入职的那天她欢天喜地，没过多久公司却出了问题，她也被迫离职。她哭丧着脸说：“真的是被坑了，看来名人也不一定靠谱。”在此之前，她有过三次被公司坑的经历。第一次，她就职的某知名创业公司在C轮融资的时候倒闭了。第二次，她在某知名的大公司工作，因为业务线发展不好被裁员了。第三次，她在一家国企做互联网方面的工作，因为工资过低，主动离职了。最近一次被坑的经历就是在这位名人的唱片公司了。
也许不少人都和我这位朋友一样有过被公司坑的经历，要么因为选不到靠谱的公司，要么因为自己做不长久。长时间的职业选择失败，对身心健康极为不利，很容易让一个人陷入自我怀疑、情绪低迷，严重的话甚至会引发焦虑症、抑郁症。
我曾经参加过100多家公司的面试，见识过各种各样不靠谱的公司，也经历过很多次“画大饼”的诱惑，但是落实到职业选择上，最终还是选择了稳定、靠谱的公司。
基于经验教训，下面我分享一些辨别公司的方法：
看办公环境——阳光充足、崭新的办公环境，有利于职场人培养昂扬的精神状态。
看办公环境是辨别公司好坏的直接方法之一。当你走进一家公司时，发现它坐落在一个很破旧的写字楼里，办公室里完全没有任何装饰，光线阴暗，那么一定不要选这家公司。从企业运营的角度来讲，如果一家公司真的有钱，一定不会租赁各方面条件很差的办公楼，也不会对办公室内的装饰不上心，毕竟为员工营造良好的工作氛围也是公司的职责之一。往坏了想，上面这家公司的业绩也许很差并且不考虑员工的生存状态，没有企业文化向心力。这样的公司吸引不来优质的人才。一旦进去这家公司，你非常有可能面临一系列不想应对的职场问题。
人和植物一样，需要良好的环境，需要晒太阳。办公环境决定了求职者对一家公司的最直观感受，不可小觑。
看领导者的状态——别信他说什么，看他做什么。
我在最初参加面试的时候，觉得很多70后、80后面试官的做法不够成熟。他们抓住年轻人犹豫不决的择业心理，说一些欣赏你的好话，试图以较低的薪资雇用你。我经常听到他们夸张地描述自己公司的丰功伟绩，展示自己的公司多么有发展前景，可是他们展现在我面前的却是满脸倦容、过时的穿着以及拮据感。这个时候，你不要相信他们说的话，而是看他们在做什么。
在职场生活里最难掩饰的是人的不幸感。一个没有职业幸福感可言的人，展现不出良好的精神风貌。这样的人往往自欺欺人，觉得自己表现得天衣无缝，但是求职者只要稍加留意，便能洞穿表象，看到本质。
一个优秀的商业人应该知道，良好的谈吐、精神风貌、穿着打扮都是在避免商业谈判中过多的解释，足以在最短的时间内说明一些问题。世界上存在富有却低调的人和幸福却平淡的人。所以，观察你的未来上司，如果他真的过得好，是可以看出来的。如果他展示不出什么正面信息，那么就算这个人口若悬河，这家公司也依旧不值得追随。
看公司的商业模式——理念一致才能选择。
了解一家公司的商业模式，就是了解整个公司的运作模式，也是判断它是否有发展前景的依据。所谓的商业模式就是一家公司到底靠什么赚钱。
很多互联网公司在一开始的时候都凭借优厚的资本“圈地”，却无力维持之后的生存。很多职场人不加辨别地进入这样的公司之后，一旦公司的现金流出现问题，就会像上文提到的那位公司突然倒闭的朋友那样，面临职业危机。
关于一家公司的商业模式、品牌定位、整体战略，求职者都可以在面试环节进行询问。了解这些有利于我们判断一家公司是否匹配个人发展愿景。
我的一位读者曾经拒绝了腾讯社交广告部门的录用通知，他对我讲：“我是认可这个模式的，也觉得这条业务线未来大有可为，但是我不想从事广告服务，更多地希望自己未来能够从事科技媒体相关的工作，所以拒绝了它。”
所以，了解一家公司的商业模式和主要业务，可以判断出它的发展前景以及和自己的匹配程度。这是我们选好工作的重中之重。
看同事的素质和水平。
人和人之间是有气场的。不同性格的上司也喜欢不同性格的下属。观察部门同事的行事风格，你就能大致辨别这家公司的文化氛围和领导的行事风格。比较强势的领导者一般不喜欢和自己同样强势的人，也不喜欢野心过大的人，因此他们在挑选下属时，一般偏向那种认真仔细、不热衷于表达的。在他们看来，这样的人能够在很多方面听从指挥、配合工作。比较温和的上司一般喜欢狼性的下属，因为他们能够披荆斩棘，提升部门业绩。对生活品质和人员品质有要求的上司，一般比较喜欢留学生和审美水平高的人。
每个领导者的经历不同，喜欢的职员风格也不同。每个公司创始人的风格就是这家公司的风格，领导者的风格就是一个部门的风格。求职者选工作时，就要选择和自己风格相似的环境，或者自己向往的环境，这样才真正有利于自己的职业发展，不至于在处理同事关系上浪费过多的时间。
以上是选择公司的一些窍门。工作很好找，但是靠谱的、和你契合的公司却不一定有很多。掌握这些技巧，大胆排除掉不适合自己的公司，你就能在较短时间内找到相对完美的工作。