你一定不会忘记岳飞的故事吧？南宋皇帝赵构听信谗言，怀疑岳家军有谋反的意图，等政权初步稳定下来后，他要做的不是乘胜北伐，而是对内收回岳飞的兵权。不过赵构做得比较温柔。一开始，他对岳飞明升暗降，提拔其为中央枢密使，加太子少保。这个地位足够荣耀，但只有岳飞心里清楚：皇帝对自己起疑心了，恐怕日后性命难保。
纵观历史，明升暗降的“帽子戏法”数不胜数。《史记·吕太后本纪》记载：吕后执政时，为了强化自己的统治，想封吕氏家族的人为王，她跟右丞相王陵谈及此事，王陵立刻表示反对，他说：“高帝（指刘邦）曾与群臣定有盟约：‘不是姓刘的人而封王，全国人都要声讨他’，如今封吕姓人为王，违背了高帝的盟约。”吕后听后脸色阴沉，转而询问左丞相陈平、太尉周勃二人有何看法，二人随声附和道：“高祖皇帝当年平定天下，封刘家子弟为王，现在太后代行皇帝的事，君令都出自太后，因此封太后的兄弟，也没什么不可以！”吕后听后方露出笑容。
散朝之后，王陵责备二人道：“当年与高祖杀马盟誓时，你们不也在吗？现在高祖驾崩，太后当政了，你们倒会奉承、顺着她来，你们有什么脸去见九泉之下的高祖皇帝！”
二人回答说：“现在在朝堂上同太后争论，我们不如您，但以后保全刘家的天下和后代，您可能就不如我们了。”
不久，吕后想废掉碍手碍脚的右丞相王陵，于是升王陵为小皇帝的太傅。这个职务看上去很荣耀，其实就是指点皇帝读书，一点儿实权也没有。吕后就这样巧妙地夺了王陵的相权。王陵明白吕后对自己是明升暗降，不让他掌握实权，于是告病假回家休息了。
明升暗降，就是给对方温柔一刀，把其调到不重要的岗位，或调到外埠去。看似官职大了，实际权威却小了。在现代职场中，这种明升暗降的事更成为一门艺术。如果刚硬地通知下属“你被解雇了”，对方会有什么反应？你总得给其一个理由吧？闹不好，下属没成功辞退，还把你告到劳动仲裁。如果对其明升暗降，给他一个闲职，他也会参透其中的玄机。假使他想混日子，尽管混，反正他是拿自己的青春赌黯淡的职业生涯，他若是想成就一番大事，就会开始另谋出路，等到他主动提出辞职，你表示遗憾之后欢天喜地地送他出门，岂不更好？
说到这个问题，我不禁想起FBI局长胡佛来。在他担任联邦调查局局长的48年时间中，美国换了8位总统、16位总检察官，但他却始终是FBI的局长。历任美国总统都想暗中将他从调查局局长的宝座上请下来，但无一个人敢这样做，更不可能对其使用我上面所说的“明升暗降”的招数。这是为何呢？除了FBI中所有特工都只听命于胡佛之外，胡佛手里还握有一个“秘密档案库”。没有一位总统敢解雇胡佛，因为没有一位总统知道胡佛究竟知道些什么。这对总统来说是最大的恐吓。连尼克松都说：“胡佛早就应该辞职了。假如他辞职，应是自愿的。否则，他会在那个座位上待到100岁。”正因为胡佛手里有他人不能见光的把柄，连总统都惧他三分，其他人更甭说了！
可见，“明升暗降”这个暗示术并不是一个良策。对于那些手握大权，又不肯对你俯首称臣的人来说，倘若你拿出这个招数，对方也会使用撒手锏，置你于死地。
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常在职场、官场漂，哪能不挨刀？你有挨刀之时，也有给别人温柔一刀之际。在用“明升暗降”的暗示时，不要表示出幸灾乐祸、轻蔑等神情，要真诚地祝贺对方，暗示他“受到重用”。自然，对方也会懂的，他们的“升级”或“平调”，在一定程度上，也折射出官场的“潜规则”。值得一提的是，有时你确实给对方升了职，但可能没随之给对方调薪，或是他不能理解新的工作的价值所在，误以为自己被“明升暗降”了，此时，你就要与之好好谈谈，指出并没有剥夺其权力的“含金量”。
互动游戏
公司刚招进一个小姑娘，没多久，你发现她能力不行，还经常偷懒，不听从安排。思虑再三，你决定炒她的鱿鱼。那么你会怎么做呢？
A．叫助手告诉她已被解雇。
B．叫她进房，然后直接把她辞退。
C．以温和的语气和外交辞令向她解释，她实在不适合在本公司工作。
D．把她解雇，然后让其他员工安心工作。
解析：
A．你怕为这种小事耽误了自己的工作，但这会令员工很不快，除非你的秘书能说会道，能委婉地将缘由解释清楚。
B．你有点儿独裁。你不能容忍员工工作不认真尽责。虽然这种解聘员工的方法很常见，但你却不太受员工的爱戴。
C．你很民主，希望凡事都能友善解决。虽然你的部门业绩不见得在公司排第一，但不可否认，你们的人气较好，工作时的心情都不错。
D．你以人为本，懂得如何提高员工士气，即便像开除下属这种事也能做得仁至义尽。