西汉时期，韩信攻下齐地，给刘邦写了一封信，要求立自己为齐王。偏偏在这种敏感时候，韩信向刘邦开价，要求自立为“假齐王”，刘邦当着使者的面破口大骂道：“我时刻盼他赶紧发兵救援，他不但不来，反而想自立为王，真是岂有此理！”张良、陈平连忙暗踩汉王的脚，凑到他耳边低声说：“如今形势对我们不利，你怎么能阻止韩信擅自称王啊！倒不如就趁势立他为王，善待他，让他自行镇守齐国。不然的话，恐怕会发生兵变。”
经他俩一点拨，刘邦惊得一身冷汗，幸好他是“老油条”，立刻醒悟过来，但自己怒骂韩信的话已被使者听去，无法再改口了，于是便顺着刚才的口吻，继续骂道：“大丈夫取功名于天下，显威望于诸侯，要做就做真王，哪需要做一个假王啊！真是没出息！”话锋一转，刘邦发火看上去竟然是因为韩信太小家子气，要的筹码太低了。
刘邦又考虑到，前面的话韩信的使者肯定听到了，如何知道韩信有没有生疑呢？于是他派张良亲自带着印信去封韩信为齐王，并征调他的部队去攻打楚军。韩信接到齐王印信后喜出望外，随即率兵攻打楚国，协助刘邦脱困。
纵观楚汉相争的历史大战，韩信是个好同志，他叱咤风云、纵横捭阖。他是个军事天才，但在政治斗争上几乎等同于白痴。自请封王等于是与虎谋皮，犯了君臣大忌。你韩信要想另立为王，喊出一声“帝王将相，宁有种乎”之类的豪言，最终究竟谁能当上皇帝，还真难说。可气的是，他纵有封侯之愿，却压根没有帝王之志。结果被刘邦“玩”死了。
韩信要求封王，无非是想得到个“头衔”而已。韩信的这种心理很多人都有。你身边可能也有这种在自己名片上加印各种头衔的人。现在“头衔”已泛滥成灾了。你拿到他人的名片一看，N多个市场经理、运营总监。有些公司一共5个人，大老板是总裁，二老板是总监，手下的3个人都是经理。这种事不罕见吧？
这个头衔是否货真价值不重要，重要的是头衔所产生的暗示效果。毕竟社会环境就是这样，中国人向来重视身份政治，而头衔是身份、职位、能力的象征，头衔越大，说明你的地位越高，能力越强。说到底，涨头衔是虚荣心和官本位思想在作怪。你给人一个头衔，无疑暗示他工作的重要性，他在与人打交道时底气也足了。“项目经理”的头衔比“业务员”听起来更专业，更有发言权，也能带给员工更多的资历证明，并能满足员工自身受尊重的需要。
老师给那些淘气的孩子一些头衔，如班长、体育委员、学习委员等，他们就会发生明显的变化。一般来说，一个班里只有一个班长、体育委员等，能得到这个头衔是何等的自豪！这些孩子在潜意识里也会严格要求自己，否则就是失职、失信、失誉。
美国某工厂有个门卫，对工作颇有倦意。后来，工厂里来了位新经理，此后这个门卫就突然变得勤快起来。实际上，新经理没花一文钱作奖励，仅仅是把这位门卫的职称改成了“防卫工程师”而已。
拿破仑曾说：“人类要靠虚荣和美名来点缀。”当年拿破仑大加奖赏他的部下时，把18个将军升为“法国元帅”。拿破仑这个“赋予名号头衔”的暗示方式增加了人们的使命感和自重感，从而激发出强大的动力，最终实现头衔所赋予的角色要求。
另外，头衔大了好办事，方便拉业务。如果他拜访客户，对方一看他是销售经理，认为公司对他们很重视，派出“高层领导”前来洽谈，谈起业务来必然顺利很多。
再说，如果你把负责开关电灯的称为“照明管制专员”，保证他一定不会忘记开关电灯；把打字员称为“秘书”；把办公室的勤杂人员称为“助理总务员”；把焊接工称为“焊接技师”；把清洁工称为“环保工作者”……这些称呼岂不更好听、更体面？
而且，给那些混迹职场江湖好多年的老员工一些头衔，能让他们在“80后”“90后”的同事中间更有面子。你能觉得这样做虚伪，但这也是职场人道主义。年纪一大把还没有头衔的人，常被看成没有能力。从这一点说，也别怪很多人是官迷。
老总看透了，员工看穿了，所谓“业务经理”“业务主管”就是小兵，这糊弄不了谁。给对方涨工资，可能会增加固定成本，但涨头衔最多只要多花10元钱印一盒名片就行了。因此，员工的头衔都在名片的方寸天地上水涨船高，速度不比物价涨得慢。
你看吧，存在即合理，头衔满天飞并没有影响市容环卫，我们就让它们尽情地飞吧！有实权的位子很少，但是响亮的头衔却可以用之不尽，头衔也害不着谁。