在这个“头衔通胀”的时代，到处是经理总监，有点儿小名气就成“某某家”，连跑业务的都被称为老师，就算是在地铁口卖艺的，说不定也是“CEO”。我知道，此类唬人却不值钱的头衔让很多人相当无奈——升职不加薪，头衔就是浮云，更何况有头衔没实权呢？小私企所谓的经理、主管，抵不上大国企的一个普通员工。就算你把他当做一种安慰式包装也好，视为激励的小伎俩也罢，你都不可否认，这些头衔听起来确实很有分量。而且，给自己戴上一个“光鲜”的头衔，总比“光秃秃”什么都没有要好吧。不过，顺便提醒你一下，谁都想名利双收，当“利”暂时无法满足时，给个“名”也许能让人脸上有光，但绝大部分的员工，尤其是中小企业员工都希望有正常的晋升通道。所以，在利用了这个心理暗示的同时，你最好多给对方一些实惠的东西。
互动游戏
每个人都希望自己能不断地升职加薪，你是不是也很想知道，自己在公司里还有多大的升值空间呢？下面我们来做个游戏吧。
你去江南古镇旅游，好不容易拖着疲惫的身体来到一条街道，两边都是住户，唯有一两家是客栈。往远处看去，也只有三四家。此时，你会作出怎样的选择？
A．选择离你最近的一家，不过条件一般。
B．去远处的那家看看，因为店面口摆着一个招牌菜的广告牌，挺吸引人。
C．到再远一些的店面看看，老板娘在门口正热情地揽客呢。
D．到附近几家门口看看，选择人最多的那个店。
解析：
A．你做事易受外界影响，经常抱怨现在的工作不好，却没有勇气为自己争取升职加薪的机会。
B．你有职业理想，并为此列出详尽的规划。在面对升职加薪的机会时，会权衡利弊，因此能抓住良机。只是你有些小家子气，过于计较个人的利弊得失，升职空间有限。
C．你喜欢热闹，爱与地位比你高一级的人打交道，更想融入其中。一旦有升职加薪的机会，你是决不放过的。
D．你工作踏实，是个不折不扣的好员工，可惜，你缺乏沟通和组织能力。所以，加薪是必然的，而升职就困难了。