小宋忙活好几天了，公司安排的客户的产品计划书还没写完。
我问他进度，他好像还挺有理：“老板，产品推广这一块我不太熟啊，没什么头绪，自然就会慢一点了。”
我紧皱眉头：“小玉对这方面熟悉，你可以问问她。有她帮忙，我想你的速度能快一点。”
“不好吧。”小宋摇头，“这个小玉一进公司就跟着我，算是我徒弟，我去问她怎么写计划书？那多没面子啊！”他耻于下问。
我也摇摇头：“既然如此，我体谅你一次，我记得隔壁部门的小刘这方面也比较擅长，你去问他，他肯定乐意帮忙。”
小宋还是不情愿：“老板，小刘是个新人，我去问他，这不更没面子吗？”没想到他还耍资历，倚老卖老。
我只能生气，把脸一拉：“向他们俩学习，只要能把工作做好，都不会让你没面子，也没人嘲笑你，因为工作中就是要互相帮忙，今天他帮你，明天你帮他，谁也不是全能战士，大家都懂这个道理。只有当你交不出计划书要受公司惩罚的时候，那才是真正的没面子。现在你只有两个选择：第一，去向他们中的任何一个人请教；第二，等计划书写不好的时候我狠狠地惩罚你，让你知道什么叫不学习的代价！”
向比自己资历浅的人学习就很丢面子吗？我相信不少人是这么认为的。
老员工在公司待得时间长了，虽然有资历，有威望，也有一定的经验，但和优秀的新人相比，也未必就能事事做好。许多新人比老员工锐意进取，掌握的最新的工作技能也更多，这是老员工需要学习的，也是要勇于向他们请教的。
其实，我们不仅要向公司的同事学习，也要抓住一切机会向客户学习，从实战中积累经验，增强自己的能力，而不是死抱着面子不放。当你有一天把“学习比面子更重要”这句话作为自己的工作原则时，你才能在竞争中立于不败之地。