除了加班时态度敷衍，小宋在其他事情上也有些情绪低落，不够认真。公司有一个项目交给他负责，三天过去了，我问他找客户方总谈过了没有。
小宋答：“还没，我怕谈不好，反正合作的内容方总都了解，不用谈也可以吧？”
我问他是否与物流沟通过。
小宋答：“没有，我怕说不明白，反正和他们合作那么长时间了，流程他们都知道。”
我问他广告公司那边是否跟新的平台接洽过。
小宋答：“新平台取消了，我怕效果不好，反正按之前的做也没什么。”
我马上拉下脸：“告诉我，这不做那不做，你有什么是不怕的。”
小宋弱弱地说：“老板，我是想别出错，您要求这么高，一旦出错我怕不好挽回啊。”
我说：“嗯，你没错，看来是我的错，我就不该把这个项目交给你，去把小李叫进来。”
多少人就像小宋这样，正被一种“不求有功，但求无过”的心态慢慢地毁掉？小宋不是不清楚这些工作中自己应该承担的责任，但他却放弃了自己应有的态度，转而用“别人推一步，我走一步”的原则对待工作，心想只要不犯错，管它干成什么样呢？恰恰是这种态度害了他。
公司未必惩罚犯错的员工，但一定会让那些不敢承担责任的员工付出代价。
在接到任务的时候，人们一般会有以下两种心态：
第一种，我不会拖后腿。 不求有功，但求无过。这是职场中80%的人的心态，我们去写字楼看看，每间办公室都坐满了这类人，所以他们只能是强者的垫脚石。
第二种，我会尽力做到最好。努力建功，冲锋在前。 拥有这种心态的人不超过 20%，他们不怕犯错，只怕没有功劳，因此对待机遇十分珍惜，总能施展自己全部的能力，以求做出最好的结果。
无论任何问题，人们的态度都可以分为这两类。其中大部分人采取的是第一种态度，他们不管做什么，都是“刚刚好”就可以，不落在最后面，但也不争最先，每天朝九晚五地上下班，毫无惊喜地过完一生。
然而，仅仅追求不犯错，撑死了也只能把事情做到59分，永远没可能做到 100分。所以，想在工作中成为优胜者，就必须摒弃这种心态，努力争先，敢担责任，追求功劳，才能赢得最大的回报。