小时候我们常听到大人们说：小孩子真幸福，没有烦恼。
那时的我们会想：大人们才幸福，不用写作业，不用考试。
成长的烦恼以不同的形状和深浅进入人生的各个阶段，到了30岁，真真切切地感受到烦恼本身，才觉得小时候的烦恼大多是自己想出来的，就跟棉花糖一样，尝过以后，化在嘴里还有点甜。如今，终于体会到辛弃疾这首词的意味：“少年不识愁滋味，爱上层楼。爱上层楼。为赋新词强说愁。而今识尽愁滋味，欲说还休。欲说还休。却道天凉好个秋。”
成年人的世界，烦恼顽固很多，只能扛过去——
有朋友在离不掉的婚姻中挣扎，有朋友创业失败净身出局，还身负几十万元的债务，有朋友在企业身居高位，操劳心累，背着房贷，每天省吃俭用……
成年，真的没有想象中那么酷。更苦的是而立之年，依然没有“立”的人们。
我所写的在优胜劣汰中被筛掉的“我自己觉得我很好/就算我不是足够好，你为什么不要我”患者，一方面去不了好的大公司，就算在大公司里，良好的自我感觉也会使他们不甘于在大公司基层工作，又不精进，只能离开。另一方面创业公司需要十足精干的团队，他们又不具备创业精神，用大公司的“萝卜填坑”思维挑“这个该我做，那个不该我做”。
上班族有上班族的烦恼，如能不能升职，能不能加薪，会不会被炒，老板器不器重，人缘好不好，距离太远有没有补贴，下午有没有茶歇和水果……
创业者有创业者的烦恼。我把创业者称为：峭壁上的攀爬者。
一篇期刊文章中写“成功创业者需要具备的条件”：包括个性特征、个人能力以及商业智慧。其中个性心理特征（自信乐观、理性冒险、富有激情、开放心态、高成就需要）是创业成功的内驱力，而能力（经营能力、管理能力、决策能力、交际与沟通能力、学习能力、团队组建及管理能力）和商业智慧（商业眼光、产业把握能力、个人魅力）是创业成功的外延保障，它们就像稳定的铁三角，共同构成创业者成功的必需条件，三者缺一不可，互相影响。
我曾观察过四位成功的女性创业者，她们的个人特质几乎都符合了创业成功者个人特征所需的自信乐观、理性冒险，从她们每天在微博上的自我宣传来看，她们都富有激情。在创业发展及与各方互动等方面，也秉持开放心态，不狭隘。当然，无论从她们的表达还是行为来看，她们都不甘于老老实实当上班族，而需求更高的自我实现平台。论能力，她们具备学习能力，对于缺乏经验的项目，往往可以看到她们微博上表达目前所面临的领域是生疏的，但过不了多久，她们会分享给大家她们如何努力并且终于克服困难，还收到不错的效果。
一个企业或者社群，在如此短的时间内发展如此迅猛，就足以表明创始人的经营能力、管理能力、决策能力和团队组建能力。这些创业者有的上过电视，有的被媒体采访，能在整个创业路上搜罗大量人脉，说明她们的交际与沟通能力也绝对不差。论商业眼光，能够在风口抓住机会，立刻行动，并且迅速扩张，所挑选的产品、服务和发展方向都可圈可点，所以成功创业者所需的商业眼光和产业把握能力，她们也具备。如果说企业的成功不足以反映创业者的个人魅力的话，那么社群的成功，则说明创始人具备足够的个人魅力，才能吸引那么广大的粉丝群体，达到集聚效应。不得不说，这些创业者还有一个优势特质，就是都是“美女”。她们知道自身的这个优势，并且在不避讳地善用这个优势。
“创业初期不能盲目自信，要拥有足够抵抗风浪的能力与体力，试着去设计所有场景，包括市场大小、潜力、需求流量的强度、密度及广度，投趋势而非投机会，洞察目标客户行为，再检视盈利模式等，具备这些特质，自然能吸引投资人注意。”在一次讲座中，一位具备丰富实战经验的商学院教授如是说。
“通才为大，专家次之。”创业CEO应该就是通才，几乎什么都要懂，什么都要会。
分享一件亲身经历的事。有一个叫Todd的人来找我，想跟我合开一间旅行主题咖啡馆，说得煞有介事，给我画了一张蓝图，说要打造具有内容的连锁咖啡馆。也有消息说他另外的一家公司拿了某著名上市公司老总的个人投资。咖啡馆的场地，是在当地某一领域颇有分量的Derrick推荐的，场地主人Edward允许我们免费使用。我们只需要装修成都市女性旅游爱好者喜欢的风格，并且购买咖啡和简餐设备，聘人运营即可。
他分别找了我和与他认识8年的国际集团的高管Kent投资运营。又找了他认识十几年的兄弟Oscar和Rock分别负责装修和设备采购。
大家也并非是因为他参与进来的，而是因为听他说明了盘子里都有哪些人，觉得背景都不错，才纷纷参与。各方互相不认识，信息不对称，却又在某种程度上为这个项目背了书，听着组局人的安排，共同欢天喜地地开始了这个咖啡馆建设并给予了美妙的期待。
直到有一天，早上8点，我被Edward的电话叫去了他办公室，他一见面便问我：“Todd是什么情况？听说在海南做倒闭了一家公司，亏了他合伙人两千多万，拖欠员工和供应商工资。”我因这一问而皱起眉头，他接着说：“这就是为什么合同至今押在我这里，不敢跟他签，知道吗？我对此虽早有耳闻，奈何装修已经开始，若是没了解清楚，贸然终止，恐怕不妥当。所以叫你过来问问，你是他合伙人，他到底什么情况？”
当时的我已经在盘子里，若是突然被收回了地，无疑是损失。我虽然之前也听过一些传闻，但从和Todd的直接交流来看，除了觉得他比较浮夸以及没有经济实力之外，倒也不至于十恶不赦。这个咖啡馆还是可以开的，后期我们好好运营，打造成网红店，Edward还是能享受到不错的分润。于是，我便向Edward保证，我们真心想做好这门生意，况且Todd以前就和股东们达成了共识，不会插手运营，所以他大可放心。其实，当时的情况下，合同早晚都要签，Edward早已骑虎难下。本来以为接手的只有Todd，他颇为担忧，后来见了我，当面聊了两次，确定我也加入，算是安心了一些，很快便把合同签了。
过了一个月，我接到Oscar公司的总经理的电话，问他们已经装修过半，为什么还不签合同打款。我在电话这端又皱了皱眉，说：“嗯，知道了，我问问。”随即挂了电话。现在有两套说辞，那位总经理说只收到了十分之一的款项，但Todd一口咬定付了二分之一，并且说和Oscar有另外的约定。于是装修几乎停摆，我不认识Oscar，况且Todd和Oscar是认识十几年的兄弟，我能做的只有两边催，但两边都不动，项目陷入僵局。
我不方便找任何人，因为不知道他们是不是都是一起的，也许就是为了吞掉我的投资款。巧的是，隔了一周，Kent正好一时兴起来咖啡馆，我把他留住，在确认没问题后就跟他说了情况。他也瞬间皱起眉头，我们两个面面相觑，开始思索当前的局面。
在Kent的压力之下，Todd出面恳求Oscar继续进度，别停着让他难堪。那时我们已经认定，Todd没有把我们的投资款付给Oscar。可是，Todd解释说有另外签保函给Oscar，我们不认识Oscar，无法求证。所以，当时咖啡厅装修的停顿到底是Todd的问题还是Oscar的问题还不得而知。
Todd的各项说辞被一次又一次地印证不实，我和Kent非常失望。失望在于信任被肆意践踏，也在于Todd对我们“睁着眼睛说瞎话”时，我们的智商亦是被侮辱的。
接着Edward带我去找Derrick，质问他推荐的是什么人，Derrick觉得一切都是由他引荐不谨慎而起，而且可能会造成我们的损失，表示抱歉。
在和Todd沟通的两个月里，对于进度我紧追得他透不过气，他对我十分不满，又觉得我知道得太多，想把我排挤出去。过程中还发生了几件惊心动魄的事，所幸在失眠了几个晚上想到突破困局的方法后，安然度过，这里不一一描述。
我们说，一切要以发展的眼光看待问题。两个月可以发生很多事，如一个人会因为他的不靠谱失去他亲手组起的局。Todd没有明白，在大家一次又一次给机会、一次又一次留余地以后，他的不诚实让他彻底失去了人心。
后来我终于见到了Oscar，明白了他们的真实关系，也知道了根本就不存在保函。大家终于忍无可忍，提出上诉。在官司和负债面前，Todd选择退出，我们赢回了一个清清爽爽、充满正气、干干净净的盘子。
故事至此结束，而现实的精彩程度堪比小说。Todd刚认识我的时候，还特别引以为傲地说他高中开始就工作了，当时有9家公司……相较而言，我们另外几位就纯朴多了，Derrick香港中文大学毕业；Kent南开大学本科，在英国读的硕士；还有我，就不赘述了。早些年，不规矩的人可能会出头，但现在这个时代变了，“正规军”拥有强大的校友资源、人脉关系，以及法律、财务、商业知识，对于不规矩的人，大家唯恐避之不及，这样的人早晚会为自己买单。
对于前文提到的关于学历的观点，看完这个故事，大家是不是更有体悟？高中辍学到处串“资源”，开9家公司最后都以烂尾收场的Todd，连基本财务、法律、公司治理等概念都相当薄弱，和其他学历、经历都堪称优质的创业者相比，投资人会选择谁一目了然。尽管确实存在学历、经历不佳但创业成功的个例，但投资人会去赌个例吗？我接触过几位学历、经历并不出彩的年轻创业者，他们中有拿到著名天使投资的，有年流水过亿的……各有各的风光，却仿佛有同样的面貌：公司内部管理混乱，看似忙忙碌碌，合作方却总是找不到他们，沟通没有闭环……后来终于因没有新一轮融资进入而濒临破产。
商场如战场，一不小心，跌进悬崖的可能就是你。当你遇到形形色色的人，遭遇各种各样的事时，要沉着冷静，想到最坏的情况，但要拼死找一条生路。我当时想的是，就算亏掉了钱，但通过这个过程，结识了那些优质的同盟，也花钱买了经验和教训，拉长时间轴看，也未必是吃亏。
事后我对Kent说：“我们被喂了半年的烂苹果，突然对方把烂的一面切掉，我们竟然喜悦了，但明明我们可以吃好苹果的。这个项目，Todd对我来说是个亏损项，浪费了我的时间和精力。但是通过这个项目，认识可靠的资源，是盈利项。接下去这个项目我们要好好营运，一起在这个初次合作的项目中赚到钱，反亏为赢，加上收获好的合伙人，这样才划算。”
有人想空手套白狼，有人想不劳而获，有人想别人栽树他乘凉。我想问：是什么支撑你一直想得那么美的？一位潮牌咖啡店的老板预约来参观我的IP孵化园，还没到就抱怨杨浦区不在市中心，又抱怨我们那一带属于老城区。然后摆出一副屈就的姿态，说：“我可以把咖啡厅开到你们园区，但是我只出IP形象，其他的诸如装修、设备、技师、服务员等，你们来。”我一听，夸赞了几句：“嗯，你们的IP形象是挺好的，不过前两天已经有人预订了商铺，开轻餐饮，不好意思。”然后挂掉电话，心想：那么没名气的IP，让你来IP孵化园开分店，我们有多方力量帮着宣传，而且有那么优惠的租金条件，我们诚意相邀却请来一尊菩萨，不如作罢。
“把坏人推向深渊最好的方式，就是喂他吃糖。”
对那些不懂事的人，骂他有用吗？骂他能让他清醒吗？他不但醒不了，还会记恨你。况且，你怎么知道睡着的是他呢？也许糊涂的是你自己。若真是他不清醒、劣迹斑斑，你就夸他，让他沉沦。
有朋友问：“童，你那么爱夸人，对优秀的也夸，对坏人也夸，有什么区别？”对优秀的人，诚心赞赏，惜才，是吸力，心和行为上是更加靠近的。对坏人，因为你指出他的“劣”可能会被记恨，敷衍地夸，然后，或保持距离，或默默远离。
行为才反映真实内心，而非语言！