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回归转型的本质

    作者:方洪波

    美的集团董事长

    方洪波,1967年出生于安徽省。学历史的方洪波于1992年加入美的集团,成为一名内刊编辑。此后从广告科经理,再到市场部部长,又在空调业务中大展身手,方洪波展示了越来越多的潜质与管理能力。2012年,45岁的方洪波从70岁的何享健手中接棒,出任美的集团董事长一职。

    方洪波成为美的集团“二次创业”的掌舵人、转型升级的“操盘手”,做了壮士断臂的决断。他带领美的集团进行了组织、管理体系和企业文化等领域的变革,打破千亿魔咒,一次次站上新的高度。如今,美的集团已经迈过2000亿元营收大关,正在经历从量变到质变的关键时刻,变革与转型依然是长期的话题。

    在移动互联网时代,如何跟上巨变,才能不被抛弃?越来越多的企业面临着转型压力与挑战,面临着重新定位的选择。

    方洪波代表文章有《管理创新比任何创新都重要》《传统企业的再造与融合》。

    适者生存,变者永存。方洪波带领美的集团进行的转型实践树立了一个成功的样本,尤其给中国制造业带来极大的信心。掌舵美的集团这家千亿级“家电航母”企业,方洪波坚信要回归转型的本质。在他看来,制造业是一个国家经济结构转型的根本所在,传统制造业的转型升级非常艰巨,“互联网+”并不是解决的根本,而是全要素生产力的提高、产品结构的改善。本文为方洪波2016年出席“第一财经年度峰会”的演讲内容。

    在目前的大背景下,有观点认为,制造业成为落后生产力的代表。但我不这样认为,制造业有它的一些发展空间和路径。

    制造业转型具有艰巨性

    《国富论》中说“一个国家的财富来自大规模商品的制造”,这一点不会随着时间的变迁而改变。而国家与国家之间的竞争,制造业更是无比重要。同样,今天来看,美国的制造业已很厉害,法国有新工业,德国还提出了工业4.0。那么,中国的制造业呢?我们现在都在谈中国经济的转型,但是经济结构怎么转型,往哪一个方向转?核心还是来自制造业。

    毫无疑问,制造业是一个国家经济结构转型的根本所在。其他产业的延伸,也是源于制造业。今天我们讲供给侧改革,本质上,供给侧也需要对制造业进行很多的改造。所以,制造业的转型升级,也是供给侧结构性改革的核心所在,就是制造业要通过转型升级,向市场提供更有竞争力的、有技术含量的、有高素质的劳动力,向市场提供更多的资本性的支出。让市场实现全要素生产力的提高,让我们可以把同样的东西做得成本更低,或者创造有附加价值的产品和服务,提供给市场。

    传统制造业的转型升级的艰巨性,是我们今天的新兴产业(包括高科技产业、互联网产业)所无法比拟的。很多高科技企业、创新型企业,转型没有那么复杂,但是制造业企业的转型升级非常复杂。中国所有传统的制造业,为什么突然在一个经济周期的变化时期就面临着一个巨大的困境?因为中国所有的制造业在改革开放以后,其成功的本质原因一样,都是依赖于中国的区位优势和庞大的内需,通过做大规模,依靠低成本的优势,快速成长起来。

    今天所有的制造业面临的挑战和困难,本质也是一样的,因为过去的模式失效了,还没有建立一个新的竞争和商业模式,这是所有中国制造业面临的一个共同问题。

    寻找制造业转型的根本

    与传统制造业所对应的就是先进制造业。德国的制造业是世界上高端制造业的代表。

    它是怎么崛起的?19世纪末,德国制造业的水平跟今天中国的制造业旗鼓相当,甚至比中国更落后一点。其间,英国通过一项专门的法案,要求从德国进口的产品,必须要标明德国制造,当时这就是一种低质、低价的代名词。第一次世界大战、第二次世界大战之后,德国通过大量的对研发、技术、创新的专注的投入,再加上高端的产业工人职业教育体系结合在一起,德国的制造业最终崛起,并形成了今天站在全世界制造业顶峰的格局。

    中国制造业转型的方向应该在哪儿?我们今天所得到的一些转型的范例,或者是路径、课程、经验,在制造业上,其实都是难以复制的。中国制造业起步晚,底子薄,多年都在价值链底部,利润低,没有资本的积累,而且盈利低,抗风险能力更低,所以一下子带来这么大的波动,造成了今天中国制造业的现状。转型不是一蹴而就的,而是一个漫长的系统工程。

    我们讲“+互联网”或者是“互联网+”,智能制造、无人工厂、黑灯工厂、生态圈、生态系统、大数据、云计算,所有的这些概念在制造业中是没有错的,方向也是对的,但这并不是根本,我们必须花费更多的时间、精力去找到制造业转型升级的根本。

    实现全要素生产力的提高

    一个产业,国家与国家之间的竞争,放眼过去几百年文明的历史,基本上还是要依靠技术创新。通过技术进步,推动产品创新,推动劳动力生产水平的提升,在这个基础上,更多地完成资本积累。无论过去的美国、欧洲还是日本,都是遵循这样一个路径。我相信中国尽管有自身的特殊性,但基本逻辑是不会违背过去几百年地球上所形成的这个规律,所以这是一个基本的体会,一个产业是这样,一个企业也是这样。

    产业内转型升级的路径就是,依靠技术进步实现产品的升级、结构的改善和效率的提升,这是传统制造业转型升级的路径。我们既然从事了制造业,我们选择的就是这条道路,这条道路是最有竞争力的道路,也是通向我们转型成功的最快的捷径,但是它又很艰巨,因为技术进步的积累是一个长期的过程。

    我认为的先进制造业依然是必须通过技术的不断投入、积累,形成技术优势,把技术优势转化为产品竞争力,全要素生产力的提高、产品结构的改善才是真正意义上的先进制造业。提供给用户的产品或者服务,是有高附加价值的,是适应消费者新的需求的,这样,企业才会有更多的盈利。

    有了盈利能力,企业才能有抗风险的能力,才能进一步投入到新的竞争优势构建上。总而言之,制造业只要敢于拥抱这个产业变迁的浪潮,转型为先进制造业,那么空间将是很大的,比如说家电,这个地球上怎么可能没有家电?中国还有巨大的市场空间,十几亿人口,每家每户都需要。接下来,还有拥有十几亿人口的印度,还有拥有10亿人口的非洲,全世界有多少家电需求?关键是企业有没有竞争力,竞争力来自哪里。是来自“互联网+”还是“+互联网”?抑或核心的技术进步、产品领先的能力?这是我们需要回答的一个问题。

    最后,传统制造业转型的路径是什么样的?美的集团发展的历程,就是中国改革开放、经济发展的一个缩影,我们和多数成功的中国制造业发展的路径、模式、方法是一脉相承的,没有任何差异化。2010年,在经济出现调整,进入新常态的时候,美的集团面临的问题和多数中国制造业面临的问题一模一样。2011年,我们主动进行转型升级,比别人提早了几年。我们转型路径的选择就是,通过不断改变投资方式,改变战略方向,把所有的资源用在技术进步的经营活动上。通过技术进步提升我们的产品质量,改善产品结构,提高全要素生产力的水平。

    在经济过渡时期,各个产业都面临着重新选择、重新定位。美国是,欧洲是,日本、韩国也是,中国更是。所有的行业都面临着重新定位的选择,美的集团现在对机器人的介入就是一种定位,揭示了转型升级的两条路,一个是产业间的,一个是产业内的。

    点评

    转型从改变开始

    陈春花

    正和岛首席管理学家,北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长

    改变是组织最大的资产,企业的转型正是在不断改变中进行的。企业不应该在遇到危机的时候转型,而应该在最好的时候转型。这需要变革领导者的推动、向死而生对自己发起挑战的勇气和不断重构企业的核心能力。

    旧的观念已经终结,过去我们习惯的发展模式正在失效,经验对我们的帮助变得越来越小,稳态已经消失。在这样的时代环境中,转型是很多企业必须面对的问题。方洪波带领下的美的集团从千亿规模到营收超2000亿元,业绩不断创出新高,成为备受瞩目的榜样。稳步增长的背后是其自我突破的实践。美的集团用持续转型变革获取了自己的成长,用行动向众人展现了制造业转型的方法和路径。

    企业转型必须遵从市场规律,必须回到市场,转型才会成功。纵观制造业百年的发展历程,方洪波深刻地认识到技术创新对制造业转型升级的关键作用。在企业获得稳健发展的过程中就提前布局。通过技术进步提升产品,改善产品结构,提高全要素生产力的水平,以此来不断提高竞争力。

    作为持续推动变革的领导者,方洪波总能提出自己的观点,而非问题。他从外部审视企业,深刻地理解市场和行业的变化。在战略上明确意图,通过不断的技术创新进行价值重构,时刻与顾客在一起,满足消费者的需求,提供附加值更高的产品和服务,使美的集团形成了稳健的盈利能力。不仅如此,美的集团在新业务上也迅速发力,并购了库卡机器人,实现了转型升级的双轮驱动。既保证了现有业务的发展,也提前布局了未来。

    美的集团用改变讲述了一个企业成功转型的中国故事。转型是一种内生能力的获取,它帮助企业获得未来可增长的空间。这需要我们进行不断的变革和持续的自我更新。相信更多的中国企业能像美的集团一样在充满挑战的环境中,超越自己,用生长拥抱明天。

    方洪波 经典语录

    ① 单靠互联网拯救不了制造业,组织改造不了,互联网改造就是空的。

    ② 中国企业全球化不仅仅是走出国门,还需要有国际化的视野以及对其文化的理解和认同。这些都需要中国企业去摸索。只有赢得信任,才能长久合作。这些都是目前中国企业走向全球化过程中一个比较大的课题。

    ③ 我所追求的四种管理境界:第一是“全我”——全身心地投入工作,鞠躬尽瘁;第二是“有我”——体系建好后我无处不在,人人都能感受到我的威信和赋予他们的权力;第三是“忘我”——让体系自动运转,无论我身处远近或消失,它都能健康运作;第四是“无我”——个人从有所图到无所图。

    ④ 敢于自我否定,不断对过去成功的模式、经验进行颠覆,找到新的路径,是美的集团能够走到今天的根本原因。

    ⑤ 美的集团不缺资金、不缺人才,也不缺规模,唯一缺少的是改变现状的决心和勇气。美的集团真正的对手是时代,与任何竞争对手无关,无知、无能、无力不是我们发展的障碍,傲慢和自以为是才是。