职场实习调整期 2年
职场实习期，也是一个职场调整期。
这个阶段基本上是你一只脚迈入职场，站在边缘观察一个行业最好的机会。
这个时期不要把自己当成行内人，因为你的经验、资历、眼界都不够成熟。也不能当局外人，因为这是你给自己未来定位最好的时期。通过实习期，你可以看到哪些从业者是你钦佩的，哪些从业者身上有你不太喜欢的，哪些人可以成为自己的职场榜样，哪些人思考问题的方式能让你豁然开朗，哪些人有可能成为自己的职场导师。这个阶段不必刻意强调自己的重要性，而是要花时间思考“自己如何才能尽快专业起来”。
实习期内，如果你对自己看到的所有人和事都不感兴趣，那么你可以考虑换一个公司或者行业。但凡有你感觉到有趣的东西，那就放下一切防备朝那个方向狂奔吧，谁也无法阻止一个热爱职业的人。
说到实习生，感觉是职场最弱的一环，每天的生活可惨可惨了。不被重视，没有人注意，像小透明还好，最怕被职场“老炮”在工作中蹂躏。但是，真实情况是这样吗？
我是来公司学东西的，为什么老让我打杂
有句话：“爱的对立面不是恨，是冷漠。”
还有一句话：“对一个人最大的鄙视不是讽刺，而是淡漠。”
这两句话送给还没有进入职场的你。一旦进入职场，如果没有被人冷漠和无视，你就应该谢天谢地了。很多同学说希望公司不要让自己去打杂，这其实根本不在你可以考虑的范围之内。
分享两个我自己在实习时打杂的经验。第一个经验是：当时，很多老师让我端茶倒水、热便当，所以我在两天之内记住了这些老师的名字，得到了比别的实习生更多的机会。第二个经验是：我打杂的时候，复印了很多老师交给我的各种各样的台本，于是我很快知道了哪些人在负责什么，哪些人在开什么机密会议。说得稍微夸张一点儿，打杂其实是整个组里最核心的部分；说得平实一点儿，打杂是你进阶并超越别人最重要的一步。
主持人汪涵经常自我调侃，别人夸他是“台柱子”，而他则说：“在湖南台，我是从‘抬桌子’慢慢到‘台柱子’的。”这话一点儿不假，他曾经从最底层的场工做起，灯光、摄影、现场导演样样涉足。一天跑三个城市对汪涵来说不是稀罕事儿，睡两三个小时，眼睛里血丝一片，却仍是最精神的一个，随便一句话都是笑点。以至于摄影师几度笑弯了腰无法正常工作，而他却一脸无辜。这些能绽放出来的有点儿光芒、能够吸引观众的特质，和当年的打杂经历中的历练密不可分。
刘若英当初做陈升的助理，坦白说也就是打杂。公司规模小，人手少，她什么都要做。除了专业的，大多数是幕后工作，要亦步亦趋跟着明星。在明星拍戏时，按明星的要求在旁边端茶送水、拿盒饭、送纸巾、擦汗、撑伞。出门后，帮明星打点、背吉他、拿包、买槟榔、叫明星起床。在外，负责阻挡粉丝、应付媒体。
刘若英曾苦恼过，因为大部分时间在打杂，她感觉什么也没学到。她不仅要忍受颠沛流离的生活和不规律的作息，甚至要洗厕所，而收入却非常低。但是，她一干就是三年。后来，刘若英被张艾嘉看中，觉得她很适合做电影《少女小渔》的主角。可是，监制李安心里却在打鼓：那么重要的影片究竟该不该用一个新人？但是，陈升说：“这些年当助理的非人生活，让她得到了很好的锻炼，她一定行。”张艾嘉也坚持让刘若英出演小渔。凭借这部影片，刘若英一举成名，获得1995年亚太影展影后。从此片约不断，奠定了她演艺事业的基础。
直到现在，刘若英都认为当助理那段经历相当宝贵，是她得到最多、最好的锻炼时期。同时，整个行业和歌手的工作程序都展现在她面前，让她对歌手这个职业有了深刻的理解和认识。她自己应该都没有想过有一天她会成为导演，拍了一部电影叫《后来的我们》。她的成功并不是偶然的。
本书并不是《听妈妈讲过去的故事》，所以我也不必花那么多时间和你忆苦思甜，劝你“从良”。我收到过很多新人给我发的邮件，也有很多新同事给我发的信息，他们常常会提到这样的问题：什么岗位可以学到很多的东西？
对于什么都不懂的他们来说，任何工作都是一座难以逾越的高峰；对于什么都不懂的他们来说，只要自己肯学，每个工种都足够他们研究一辈子。所以，每次我收到这样的咨询信息时，心里都默默地叹一口气，把这样的新人打入“继续成长”的名单中。因为我坚信，一个已经准备好工作的新人，无论如何是问不出这种弱智的问题来的。
接下来，我来说说我打杂的经历吧。
具体说一下我当年作为实习生的心态，希望能起到一些积极的作用。
我也曾是热饭小王子
那几天，被咪蒙的文章刷屏，又被反咪蒙的文章刷屏，搞得我每次看见公司里的新面孔，都觉得他们在谋划“起义”。
想了想，给同事小石头连发了好几条微信。
小石头北京大学中文系硕士毕业后进入光线传媒（简称“光线”），平时喜欢写影评，上个月开始和编剧一起做《我在未来等你》的剧本，尚处于试用期。以往小石头都能第一时间回复我，但这一次他并没有及时回复，我内心十分忐忑。
我担心让他帮我取快递、订盒饭，他会觉得自己大材小用。
担心他其实早就心有芥蒂，但碍于工作不好意思说。
担心他正在酝酿一篇怎样的文章，对我的行径进行揭发。
担心一个我觉得还蛮靠谱的孩子，因为我自己行为不当，影响到他的正常工作情绪。
更重要的是，如果因为我而让他觉得光线简直就是个欺负新员工、不把新员工当人的地方，那就麻烦了。
我也曾有过小石头现在这样的日子。那时，外卖还不流行，实习老师每天带饭，让我去用微波炉帮忙加热。
当我成为热饭小王子的时候，我的内心是十分激动的。
是不是很贱？
那时是大三的暑假，我和很多人去报社实习。报社老师早早出去，晚晚回来，整个办公室，全是死寂般的实习生。
我那时“很不要脸”，看见老师，就让他们带我出去采访。一次、两次、三次……被敷衍得多了，我的心气就变得越来越低。
每天闲着没事，我就问自己很多问题。
为什么老师不带着我？
可能多一个人，车坐不下。
一个人能轻易完成的事，为什么要两个人？
万一有车马费，老师该不该分你？不分是自然的，但万一老师是个好人，心里过意不去怎么办？
老师出去一天，晚上回来，写稿的时间都不够，让实习生做，还不够让自己烦的。
我们实习完就走了，老师还得带新实习生，生生不息……
每天这么想，就特别能理解为什么没有任何老师愿意带实习生出门了。
多问自己几个问题，可能就会少很多无谓的抱怨。
在没有任何工作的实习期里，我没有学到如何成为一名优秀记者的经验，但是学到了如何换位思考。当然，过了很多年，我才意识到，懂得换位思考，也是成为好记者的重要标准之一。
当有一天，报社的老师突然让我帮他去热饭的时候，我恨不得用自己的体温去焐热老师冷冰的饭盒。感恩！
老师叫了我的名字，啊，他居然记住了我！
老师让我拿着他的饭盒，啊，他居然这么信任我！
老师把饭盒给我之后，就继续工作了。有实习生说，老师对我冷漠，但我却觉得老师真的把我当自己人了啊！没有人见过连帮忙热个饭，都兴高采烈到恨不得立碑的实习生。他们说我实在是太贱了。贱就贱吧，人总是要从各种事情里找到隐藏其中且对自己有意义的道理吧，不然怎么办呢？不热？哭？打电话给父母？
都没什么用。
唯一有用的，就是要让自己从任何事情中找到对自己有用的价值。
到今天，我使用微波炉的技巧都堪称一流：从外到里加热，里外均衡翻热，缓慢加热，不流失水分加热，青菜如何加热，汤如何加热，米饭如何加热……还真不是随便按哪个按钮的问题，而是你先要分清楚每个按钮加热的方式有何不同。
也因为老热饭的原因，我渐渐知道了老师的口味：喜欢吃什么菜，从不吃什么菜。办公室聚餐时，基本上我已经知道老师喜欢点什么菜了。
显得很鸡贼吗？
我觉得一点儿都不。
所有的事情都是摆在台面上的，如果放进美剧《傲骨贤妻》里，这些细节足够他们写两集精彩又不拖沓的故事了。
故事都写在纸上，你不愿意看，还非得说别人作弊。哪有这样的道理？
我们到底应该成为怎样的实习生？我们又需要什么样的实习生呢？
答案有很多，但我明确知道的是，哪怕你不能成为一个优秀的实习生，也不妨碍你成为一个能找到自我价值的人。
前段时间，我和失联多年的老朋友见面了。
酒过三巡，他拍着我的肩膀说：“你还记得×××吗？”我一愣，名字熟，实在想不起来。他“嘿嘿”一笑，然后说：“他几年之前曾经是你们节目组的实习生，你猜怎么着？”我努力想了想这个名字，还是想不起，证明他待的时间并没有多长。
朋友继续说：“他在你们节目组实习了三个月，你说人家能力不行，不适合做节目，就把人家劝退了。”
我知道还有然后，不然他今天也提不到这件事。
“这个实习生从节目组离开之后，自己开了公司，干起了竞价搜索，个人年收入大几千万，年纪轻轻就开着几百万的跑车。”说完，朋友又补了一句，“怎么样，比你开的车贵多了吧？”
我想起来了，当年这位实习生确实找不到做节目的感觉。为了避免他浪费节目组的时间，也为了避免节目组浪费他的时间，我们劝退了他。临走时，我对他说，希望他能尽快找到自己的定位。
朋友说：“当时，他得知自己要被劝退的时候很难过，但他记得你说过，只有适合自己的地方才是好地方。”
我有些庆幸，没有给这位实习生留下什么心理阴影。每一个新人都需要做一回实习生。但是，每个新人都会成为老人，所以最好把每个实习生都当成最初的自己，不用瞧不起任何新人。
有件事情，我常跟初做管理者的同事分享，希望他们能给每个新人以尊重。
可以不喜欢，但是要尊重。
那时，我刚进入电视台实习。因为某期节目，我有不同的观点，在办公区和主持人有了争论。
我一直觉得，每个人发表观点，都是为了节目好。直到有一天，主持人从外地出差回来，给全组连同几名实习生在内，一共二十几号人，每人带了一份礼物。拿到礼物的同事很开心，我也站起来等着收到自己的那一份。
没有想到的是，主持人直接绕过了我，发给下一位同事。
全组除了我，每个人都有礼物。我的难过写在脸上，有同事过来安慰我，要把自己的礼物给我。说实话，我并不期待礼物，我只是期待一个新人需要的尊重。
每个处于实习期的人，可能都有过这样的感受：敏感，害怕，想表现却不得要领；热情，主动，为赢得尊重而小心翼翼。或惊弓之鸟，或杯弓蛇影，都是正常的。而那年实习的我，被节目组最重要的主持人用那样的方法孤立起来。我想不明白，主持人都那么重要了，为什么要用这样的方式对待一个尚是实习生的新人？
人生中，被不公平对待的情况很常见，很容易发生，也容易忘记，我却不明白，为什么这件事在我脑海中竟久久挥之不去。也许是因为那时的我太没有安全感，以致这样的孤立，给我造成了深深的恐惧。
时间过得很快，我结束了实习，结束了试用，成了正式员工，又成了北漂一员，为自己的人生奋斗。
某一天，我已经成为光线几个节目的制作人，有其他平台的朋友问我：“我们有一个很大型的节目，你觉得××主持人怎么样？这个人的简历在我们这儿。”
这位主持人恰恰就是在多年前孤立我的那位。我知道对这位主持人来说，这是个好机会，但我选择说实话，不评价他的主持能力，只评价了自己在实习时的遭遇。
这个节目最终没有选择这位主持人，我的话并没有直接影响这个结果。我只是想说：“每个人都有惶恐、惊慌的日子，你做不到保护，也不要欺负，谁都不能保证这个世界的话语权永远在自己手上。”
给年轻人更多一点儿宽容，也是给自己未来一点儿宽容。
给年轻人更多一点儿鼓励，也是给自己未来一点儿鼓励。
每一颗我们播下的种子，都是未来我们可能会乘凉的大树。是遮雨，还是被雷劈，只取决于我们当时的态度。
因为我们都是这么过来的，所以就不要为难后来者。
想让他拿快递，就让他拿快递。
他想哭，就让他哭。
职场需要懂规矩。
职场也需要讲人情。
这就是有些公司会垮，有些公司会一直在的原因。
有一个话题是常常在朋友圈和微博刷屏的：实习生到底应不应该拿快递？嗯，我的态度是这样，不知道你是否也这么想。