人际交往，其实并没有什么高深的秘诀。
最根本的只有两条：
●里子：人际交往中遵循“需求原则”，通晓人情，具有“同理心”，满足和照顾对方的需求和利益；
●面子：礼貌、尊重，维护对方的“脸面”，讲究“表面功夫”。
或许有“套路”，但“套路”不过是一些方法和技巧，是细枝末节的，“套路”背后的行为和特质才是最根本的。
如果非要说有什么秘诀，在我看来，大道至简——主动、真诚、信任、坦诚、回馈（利他），就是获得高质量友谊和人脉的不二法门。
职业分析
打破职业刻板印象，发掘你的动机和力量——找准一个领域，持续耕耘、积累和提升
小时候经常听人讲“一屋不扫，何以扫天下”的故事。
听起来着实有几分道理，但如果从职业及性格和能力的角度来分析，它是站不住脚的。
职业有分工，内容有差异，要求也有不同。
难道爱因斯坦胡子拉碴，头发蓬松，你就能说他连胡子、头发都处理不好，还想研究什么时间和空间的关系？这样的话，广义相对论和狭义相对论岂不是都不复存在了？
这里面其实涉及大五人格中的“责任心”维度。
责任心的四个关键子维度
责任心的四个关键子维度，分别是责任感、条理性、成就追求和自我效能。
一、责任感
责任感是对道德规范和义务的遵从，约定好了绝不爽约，诚信守诺，这些都是责任感的具体体现。
一个心智成熟的成年人肯定在责任心方面对自己有相当的要求，这也是所有组织都非常看重的素质，属于最基本的门槛性要求。
二、条理性
条理性是我们在学习、生活和工作中，对于次序的遵循与追求。条理性得分高的人做事认真严谨，注重小节和次序。反之，则是粗心大意、漫不经心、不拘小节。
有些人的办公桌面或者房间经常是凌乱不堪、一片狼藉，即使你帮他收拾好，过不了多久又恢复如初。
生活中也可能丢三落四的：出门忘带钥匙，坐地铁走错路线，甚至打车把包落在车上。
这种行为可以通过刻意练习和规范要求来加以改变，但是，这样的改变更多的也只是在某些特定的场合或特定要求下做出的，很难去真正改变这个人的性格本身。
所以，有些人可能在工作中会格外注意和要求自己，但是在生活中却仍然有些不拘小节或粗枝大叶。
这方面还是要注意区分：工作中或特定场合，我们必须强迫自己讲究条理和次序；但是，没有太大必要强迫自己在生活的各个方面去努力改变，一方面这种改变很痛苦，另一方面也未必能真正转变过来，所以，还不如想着如何去发挥自己的优势。
三、成就追求
成就追求反映了一个人的需要、动机、理想、信念和价值观，指的是我们对于目标的选择以及达成目标的内驱力。
每个人的成就动机水平是不同的。
●最低水平的就是“烂泥扶不上墙”，他们在生活中得过且过，懒散堕落，无论你怎么考核激励都没用，让人有种朽木不可雕的感觉。
●其次就是“鞭策、要求”，他们是不会有多少主动性的，只有在特定的外部环境或条件下，有外在压力时，迫于形势才会把事做好。
●再往上则是“告知、建议”，他们之所以没有太多的行动和努力是因为缺乏方向和目标，不知道该往哪里走，又该怎么走，这种人只要你告诉他，给他好的建议，他就会努力去做好。
●最高层次则是“主动、自发”，他们根本不需要外界或者他人的要求，纯粹是主动自发地去思考、探索和改进，典型的自我驱动型。
成就动机水平是相对稳定、不容易改变的。而在所有对人的职业成就的预测中，成就追求是其中一个最重要的个人特质，甚至没有之一。
四、自我效能
自我效能，可以简单地理解为我们对于自己能力的感觉与判断。不同人的自我效能程度是不同的，我们可以对它进行行为等级锚定，如表3-3所示：
表3-3 自我效能的行为锚定等级
如何来提升自我效能感，让自己变得更加自信呢？
市面上流行很多“打鸡血”“灌鸡汤”的做法，这些方法或许会有一点用，但没法从根本上改变。因为自我效能感不是凭空而来的，也不是你“打些鸡血”就能真正拥有的，它更多地与你过往的成功经验有关。如果你一直都失败，终究还是没法自我欺骗的。
所以，让自己变得自信起来的最根本的办法就是：行动起来，从点滴做起，获得小的进步与反馈，而后继续前行，获得更大的成功与喜悦……慢慢地，自信会随之而来。
在一个领域做到最优
责任心的四个关键子维度（责任感、条理性、成就追求和自我效能）还是有所区别的，同一个人在这四个方面可能会有不同的表现。
不同的工作对于性格的要求也是有差异的。
其中，责任感是所有工作都必需的；条理性则与文秘、财务、内勤等相关工作联系密切；成就追求和自我效能则对那些高要求和有挑战性的工作有着重要影响。
性格本就是难以改变的，尽量在“条理性”方面做到合格就差不多了，没必要强迫自己在各个方面都做到最优，那样，耗费太多的心智和时间，反倒可能得不偿失。
能够发掘你的动机和力量，找准一个领域，持续耕耘、积累和提升才是最根本的。