但不料那个不听话的女人对他的批复“抗旨”不发。威廉一怒之下自己亲自发了。老板亲自出马发这种邮件动静是大了点。罗伯特一看见自己被老板当街示众，次日就向威廉请求休年假，说要回美国办事。去美国１０天后回来就向威廉提交了辞呈。说被美国总部联盟部总监聘用了，工资还涨了一级。威廉当时看着辞呈和罗伯特多少有些挑战的表情，心里别提多郁闷了！看来这小子也是蓄谋已久，否则怎么可能１０天就找到了工作？而且他内心对威廉肯定怀恨在心，并且借“岭海电视”报复了一把。否则怎么可能眼看就要签合同了，单子突然要丢了呢？唉，早知道忍着性子让他多活几天就好了！威廉越想越沮丧。
见威廉低头不语，比利试探地对问：“罗伯特虽然辞职了，但好像还有积攒的２０来天年假没有休。要不要我跟他说说让他继续负责这个单子，等签了合同再让他走？听说他和客户关系不错。客户也是因为他离开才放弃ＯＥＥ的。如果罗伯特肯出面估计单子还有希望的。”
“ＮＯ！不要他管！年假也别休了！给他钱让他回美国！整个单子我不要了！”威廉断然地说，不满意地斜了比利一眼。这个比利是不是脑子进水了？开弓哪有回头箭？既然事已至此求他只能自取其辱！把一只怀有异心的虎养在身边不是给它咬你的机会吗？比利简直幼稚！
比利一看威廉的目光立马住口了。威廉弄走张宣明和罗伯特都是为了给他铺路，他心里岂能不知？但内心总觉得可以用更和缓的方式达到目的，而且效果可能会更好。但他不想再跟老板争什么。对威廉唯一不能犯的忌就是对抗。必须做顺民！必须服从威廉！只要他决定了的事，不管对的还是错的都要服从！对了要多吹捧；错了让他自己意识到以后自己纠正。提醒他还要看时机合不合适。提意见和建议要让威廉觉得是他作为老板的英明；而出了错要敢于为老板承担责任。做到了这几点，威廉会成为你仕途发展最容易的阶梯。
“‘岭海电视’ｌｏｓｅ（丢）就ｌｏｓｅ吧。从长远角度想，一个好的Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｔｅａｍ（管理团队）ｂｕｉｌｄ（构建）起来比什么都强。单子以后会有。”威廉见比利禁口不说了就安慰他说。
第十一章(7)
比利是他过去的项目经理。虽然论能力比丹尼斯、詹森甚至杰夫都差出一大截，但他最好的一点就是忠实听话，会揣摩老板的旨意。威廉让干的事绝对不折不扣地完成，而且按威廉喜欢的方式完成。这点对威廉逐步实现控制ＧＣ的战略是至关重要的。他已经有足够的思想，只需要能贯彻他思想的人。
现阶段他尤其不能容忍和他思想相左的人。就像香港的丹尼斯，如同一条挡道的狗，牢牢地把威廉与整个香港团队分割开来。在香港这七八天，威廉根本找不到机会和香港的经理和项目经理接触，更没有机会获取内幕的情报。丹尼斯就像一条“看家狗”，敬守着职责，不动声色地和威廉斡旋，把他搁在香港版图的大门外。表面上还假模假式地给老板汇报工作。每个项目的操作都似乎规范得无可挑剔。而他每月在亚太排行榜数年来一直保持前三名的业绩，让威廉没话可说。以至于威廉在丹尼斯面前只有倾听的份儿，想指点一下江山完全不知道从何说起。跃跃欲试地想渗透自己的权力却渗透不进也不敢渗透，这滋味别提多难受了！在丹尼斯面前，甚至整个香港，威廉都找不到当大区老板的感觉。他成了一个拿高薪却没有实权的傀儡！威廉最恨当傀儡！没有权力宁可死！他怎么能容忍丹尼斯把自己架空？！
而台湾那个代总监琳达脸上笑嘻嘻，但骨子里也是个难惹的主。听说她在全世界“飞”来“飞”去连迈克都不过问。威廉在没有看准的情况下绝不敢惹这个女人！说来说去现在能张罗的也只有中国大陆了。如果失去中国大陆的主动权，那威廉这个ＧＣ老板真是形同虚设了。
而性格阴柔的比利则是威廉实现中国战略的一个最理想的桥梁，取斯蒂文而代之，做一个傀儡总监。而他威廉才是掌握实权的慈禧太后。
想到这里威廉语重心长地对比利说：“比利，你要了解我的苦心。你难道不知道我把你弄到ＯＥＥ公司是干什么的？仅仅是为了让你当一个小小的上海地区经理吗？”
“上海地区经理很不错啊！我一定会尽职尽责的！”比利赶紧笑着说。
“上海地区经理？你错了！我要让你做——”威廉一双兀鹰般的眼睛死死地盯着比利，一字一顿地说：“我要你做——中国咨询部的总监！”
“什么？”比利的表情是震惊的。
为了让他稳坐上海地区经理的位置，威廉已经帮他铲除了张宣明、罗伯特。这个位置已经比他在马来西亚的职位高一级，而且工资是过去的一倍，还有高昂的海外补助和举家搬迁的全部费用，因此他欣然接受并十分满足。但他万万没有想到威廉竟然要栽培他当中国咨询部的总监！这将是他人生履历中最辉煌的一刻！比利年过四十，能力有限，从来没有奢望过能超越经理这个栏杆。他没有想到威廉能使自己成为这个幸运者。他不了解威廉为什么放着比他更优秀的人不用，而选自己做中国咨询部的老板。但他不想多琢磨。威廉的心思是瞬息万变的，永远猜不透。最好也不要去猜。猜透了反而有无尽的麻烦。老板永远比你高明！永远不要让老板感觉到来自你智慧的挑战，否则，你将被老板踢出局外。于是比利受宠若惊地嗫嚅道：“威廉，这太意外了！我，我不知道自己行不行……”
看到比利的惶恐，威廉心满意足地笑了。安慰地说：“别担心。有我呢！我会教你怎么当一个老板。你会成为我最好的助手！”
威廉拿出一份文件，上面有一个组织结构图。他示意比利过来看。说：“你看，这是我设想的中国未来的组织结构，管理团队人员搭配。下一步我要帮你处理掉两个人……否则你搞不过他们。然后……”
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第十二章(1)
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肖简万万没有想到，就在年三十这个中国人最喜庆的日子，威廉向她下了“驱逐令”，从此改变了肖简在ＯＥＥ公司的命运！
而同样令肖简想象不到的是，威廉的决定是在几秒钟的冲动中作的。
中午亚太发来了１月份业绩排行榜，没想到中国居然亚太排名倒数第一！威廉上任以后首个月的业绩居然是倒数第一！
威廉脸上的肌肉痛苦地扭曲着。他难堪地盯着排行榜上那一个个证明他无能的数据，想象着约翰看到这些数据的失望和恼怒，他的心如同被压上了三座大山憋闷得喘不过气来！望着排行榜上那个被特意涂了红颜色的刺眼的－１５％的利润率，他心里充满着对那个桀骜不驯的女人满腔的怒火！要是她年底听威廉的话把今年的费用扔几十万美元到艾瑞克的烂口袋；同时再把艾瑞克Ｔ－ｅｌｅｃｔｒｉｃ那几十万美元收入延期确认到威廉的任期，那他上任第一个月在亚太排行榜绝对是金光灿烂的数字！决不会在中国代总监的仕途上刚刚迈腿就掉进了低收入高费用负利润的沼泽坑，从一开始就需要扑腾扑腾地为生存苦苦挣扎。这个该死的女人为了她那该死的诚实和职责，却把新老板陷入了万劫不复的地狱！简直不可饶恕！威廉控制不住一个念头蹿出大脑：滚！让她滚蛋！这个女人不能留！她是一个“地雷”，留着不知什么时候突然爆炸！这个眼中钉一天不拔掉一天就是隐患！这么想着心躁动得像“热锅上的蚂蚁”。终于控制不住把已经收拾好东西正准备回家过年三十的女人叫到了办公室。
女人穿着一件鲜亮的黄色羊绒衫，透着一股节日的气氛。进来笑嘻嘻地和威廉道过年好！
烦躁不安的威廉看到笑嘻嘻的女人不知为什么心里更加恼怒。他阴冷着脸眼皮一垂，不理会女人的问候。女人马上感觉味道不对赶紧收住笑，摆出一副听从指令的样子。
其实威廉是在一股无法控制的怒火中把女人叫过来的，并没有想好和她谈什么。但女人既然来了，他就势把话题引到导致排名倒数第一的巨额项目转包费用上。但车轱辘的问题问了一遍又一遍，女人有问有答。可威廉内心就是不相信她的回答，认定了什么地方有问题。否则为什么忙活了一年几百万美元流进咨询部的收入账上又全变成费用流出去了。他相信女人在撒谎，却辨别不出哪个环节、哪句话上撒了谎。带着满心的狐疑，他把每个数字掰开来合上合上了再掰开，试图找出数字里的水分漏洞和“猫腻”。但一个多小时过去了还是一无所获。女人的脸上已经露出了疲惫；威廉心里却还在狐疑。一时不知道还能问什么，却又不甘心就这么放走她，于是目光执拗地盯在报表上搜索着疑点……
已经４点多了，公司中午就给全体员工放假了！美国人有圣诞节，威廉也应该让穷人过个年吧？肖简不悦地想。威廉突然抬起头看了她一眼。肖简以为他有话要说，就送去了探询的目光。奇怪的是威廉什么也没说，但目光也没从她的脸上移开。他怎么啦？肖简觉得老板很奇怪。想问，但怕问出麻烦来。心想还是等他说话吧。他总得说话吧？盯着我看一分钟几分钟也总不可能一下午都盯着我吧！肖简于是坦然地迎着威廉的目光。两个人的目光就这么在空中交织着对峙着……一两分钟过去了，五六分钟过去了，他显得很压抑很烦恼，但还是不说话。