杰姆斯对这个只拆墙却不补墙的同僚深恶痛绝！
过去以为威廉“大清洗”的主要是地区经理。怎么连面前这个不显眼的女人都成了“清洗”对象？这个女人究竟惹了威廉什么？居然把她逼到了要到总经理这里来投诉？带着一脑门的问号，杰姆斯双臂抱胸，不动声色地听着女人的叙述。
“Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ（内部控制）是Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ（咨询部）的重要岗位，因此我是威廉计划中要搬掉的目标。”女人直视着总经理说。
“何以见得威廉对你是有计划的？而不是因为你和他之间工作方面的原因呢？”杰姆斯目光犀利地望着女人问。
肖简冷冷一笑：“工作原因？威廉上任才一个月就让我到其他部门去寻找工作机会。还亲口告诉我他到ＧＣＨＲ（人力资源部）艾米那里调查詹森当年为什么聘
我……”
“威廉去艾米那里调查过詹森为什么聘你？”杰姆斯难以置信地摇摇头。心想这个威廉真有些“下三烂”，做事这么不顾身份？亏他还把这种上不得台面的事告诉
女人。
“是的，今年年三十他折腾我一个下午，亲口对我说的。当时他上任才一个月，只来过中国两次。没有听过我任何一次工作汇报，也不了解任何Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ（内部控制）的工作。您认为他能评估出我的工作能力并因此得出我应该离开的决定吗？”
第十七章(2)
杰姆斯不容察觉地点点头。
“当然我知道威廉一直拿‘工作能力’作为‘大清洗’的理由。斯蒂文、罗伯特、张宣明都是以这个理由被威廉调岗和离职的。”肖简嘴角露出一丝讥讽的笑。
杰姆斯暗暗点头。威廉搬掉斯蒂文、罗伯特、张宣明时对杰姆斯解释的理由正是：能力不强，不能胜任岗位。威廉若要搬掉眼前的女人，无疑也要用这个理由。这也是历来公司政治斗争中老板清理员工的主要理由。
“至于我本人的能力强不强，半年前的Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｒｅｖｉｅｗ（业务大检查）报告里彼得已经作了评价——”肖简打开文件夹，取出一份文档递给杰姆斯。
杰姆斯一看，这是彼得作的业务大检查结果报告。首页“Ｗｅｌｌ Ｄｏｎｅ（成绩）”的标题下写着“Ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔ Ｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔ ｉｎ Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ（内部控制方面有意义深远的提高）。”
“彼得在检查结果报告会上表扬了我。我记得当时您也在场。”肖简说。
杰姆斯脑中浮现当时的情景。依稀地记得彼得好像是表扬过这个女人。
肖简抬起眼自信地说：“中国咨询部Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ百分之九十的规范化工作都是我来以后建立并完善的。其中包括ＰＭＳ／ＨＲＳ两个项目管理数据库。我几乎从零建立了部门很多Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ的管理职能。我还建立了中国项目审计团队。这在整个亚太地区都是走在前面的……”
女人开始滔滔不绝地叙述自己一年多来所做的工作。然后叙述威廉上任以后对中国管理团队部分经理包括肖简进行违背公司文化的迫害的细节。女人的思维清晰、缜密，对威廉表面疯狂行为后面的政治斗争伎俩看得入木三分。杰姆斯不得不暗暗佩服女人的洞察力。同时暗笑威廉自以为手段高明，别人难以窥透迷津。他哪里知道就这么一个小小的女人都把他过去、未来谋划的动机看得一清二楚。不由得对自以为是的政客同僚嗤之以鼻。
“杰姆斯，其实威廉玩的政治游戏很多人都看得很清楚。斯蒂文、张宣明、罗伯特都已经被他降职的降职，逼走的逼走。他对我也不过在使用同样的伎俩。杰姆斯，我想让您明白，我不怕走！当初我有能力应聘ＯＥＥ这样的公司，今天我同样有能力应聘其他类似的公司。我靠自己的能力吃饭而不是老板的施舍！但走不能这样走！威廉到处散布我能力不行的谣言，试图为他杀我的时候造成一种舆论导向。他甚至在发给ＧＣ和ＡＰ（亚太）的邮件里也有意混淆视听。我们虽然是打工的，但我们也有自己的尊严！如果威廉为了他的政治目的不惜践踏我们的尊严的话，我会为我的尊严而战！ＯＥＥ的公司文化不是‘尊重、信任、诚实’吗？我相信公司会保护我们的尊严，保护员工的诚实！”
女人终于讲完了。一双智慧的眼睛凝视着ＯＥＥ中国公司的最高长官，静静地等着反馈。
杰姆斯沉默了几分钟，头脑在快速地思考。女人的分析和判断几乎都是对的。威廉所掀起的不仅仅是和几个中国经理的政治斗争。他的目的是要在中国营造出一个凌驾于中国公司之外不让杰姆斯染指的“独立王国”。他甚至可能有更深层次的政治野心。因为他一直在中国区各部门老板之间和杰姆斯有矛盾。只是因为杰姆斯丰富的政治斗争经验，还有整个中国高层管理和杰姆斯的默契，因此威廉一直在较量中体会着失手的难堪。但因为他和杰姆斯级别相同，而且名义上他还是ＧＣ的老板，因此他在中国区兴风作浪屡战屡败却有恃无恐甚至变本加厉。目前从行政级别能辖制威廉的除了他亚太ＬＯＢ（业务线）的老板约翰，只有ＧＣ总经理迈克了。而同级别的斗争中，不到万不得已是不能惊动老板的。更何况约翰不知是被威廉灌足了迷魂汤还是和威廉有着更深层次的关系，总之约翰对威廉表现了超乎寻常的信任和支持。因此，除非杰姆斯有绝对胜算辖制威廉的办法，否则他会很小心地把和威廉的矛盾斗争一直压在中国区内的明争暗斗中。
第十七章(3)
现在威廉玩政治玩出了劳资纠纷。面前这个智慧的女人居然巧用公司所谓的企业文化，来向公司正式投诉威廉违反公司Ｐｏｌｉｃｙ（政策），侵犯了中国雇员的尊严，应该说女人找到了一个无懈可击的攻击威廉的软肋！作为总经理对员工投诉是不能不管的。但是该怎么处理呢？很明显威廉是百分之百的罪魁。但在政治斗争中，只有赢家输家没有对和错。而且员工和老板发生纠纷，走的几乎都是员工！威廉从级别上又是自己的同僚。因此要靠杰姆斯的力量处理威廉的可能性几乎是零！而凭威廉的暴戾能容肖简这么犀利能干的员工的可能性也近乎于零！因此，从结局上说肖简凶多吉少。但这话是不能和女人讲的。一个总经理不能保护自己的员工也太说不过去了。更何况杰姆斯发自内心同情这个女人。
而如果同样也从政治斗争的角度考虑，肖简则是一颗适时送上门来的对付威廉的“棋子”，可以帮助自己削弱威廉在中国咨询部的控制力，从而加强自己对咨询部的领导力。杰姆斯完全可以利用这颗很有杀伤力的“棋子”好好地和威廉玩一把。玩得好即便扳不倒也可以让他损兵一半。要知道咨询部是中国公司最大的一个部门，咨询部的失控会导致自己的地位危机。因此威廉是杰姆斯一定要扳倒的对手。
也许肖简的出现就是一个千载难逢的机会。但怎么利用这个机会是需要费思量的。这个女人很敏感，因此自己说话必须有分量但要有分寸。要表现出对她的心理支持，但是又不能让她对自己寄予不切实际的幻想。杰姆斯双眉一挑，沉吟着望着女人说了一句模棱两可的话：
“我，一直在冷眼旁观。”
肖简眉头一扬，敏锐地感觉总经理话中有话，对威廉的态度很是耐人寻味。
“威廉虽然会讲几句国语，却从来没有在中国待过。他对中国的文化和国情可以说是一无所知。更麻烦的是他并不清楚由于他不了解中国国情给大家的工作带来多大的麻烦。还有语言问题。他和我们相处也是有困难的。有时候搞得我也很烦。”杰姆斯说话透着美国人的直率。其实他在小心地挑选着措辞，有意暗示自己对威廉有意见。他需要肖简相信他，需要她对自己有好感。
“这样吧，简，我还有个会，你先回去。我晚上会和ＨＲ袁华通电话。让他尽快和你好好谈谈。到时他会做笔录。相信我，公司是公正的。会给你一个交代的！”杰姆斯诚恳地说。
“好的。谢谢您！”肖简的目光中充满感激。她觉得一直压在心里那块沉甸甸的大石头突然被搬掉了，心里一下感到轻松了。总经理已经明确表示公司会给自己一个公正的交代。能在这样的公司工作是一个员工的骄傲。不到万不得已，肖简并不想离开。
杰姆斯站起身，和肖简诚恳而热情地握了握手，亲自把她送到门口。
经过威廉办公室的时候，肖简向里瞥了一眼。恰好威廉的目光也正透过大玻璃往外看呢。两个人的目光在空中交织了。肖简的目光不怯懦地迎接着他的；威廉目光复杂地和女人对峙了几秒钟，抢先移开了。肖简冷冷一笑，傲然地从威廉的办公室前走过。
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回到座位上，肖简感觉一种深深的疲倦。一种在生命的极限却还不得不为走出荒漠而拼搏的疲惫……她微微闭上眼，静静地坐了一会儿，平静了一下心态。睁开眼看见电脑屏幕上有新邮件的提示，就打开了信箱。
居然四五个全部都是威廉的邮件！一个紧挨一个示威般地站在肖简面前。怎么？傍晚的当众羞辱还不够？这一个个龇牙咧嘴的邮件还想找什么茬？肖简厌恶地打开邮件。