那么，如何能够真正地解决怯场问题呢？我建议你在演讲前做一个充分的准备。那种机械式的背诵，既不能将我们的情感全部表达出来，也不能给听众留下深刻的印象。
林肯曾说：“我喜欢神父在布道时发出的手势，它就像是在驱赶源源不断的蜜蜂！”他的意思是希望演讲者改变千篇一律的风格，演讲时要充满激情。所以，请不要把时间耗费在背稿子上了！那么，有什么办法能够更好地让我们饱含深情地去演讲呢？查尔斯·布朗博士告诉我们：“要对你演讲的主题深思熟虑，然后做一个提纲。你会发现自己的脑子会很轻易地把纸片上似乎毫不相干的语句综合到一起。”这样是不是容易多了？
当你把握了自己所要演讲内容的脉络，你就可以去找自己的朋友彩排一下了。这个方法简单可行，你只要将自己所要讲的稿子稍作变通，让它看起来更符合朋友的口味就可以了。他会很高兴地听你在那讲故事，而你也得到了锻炼的机会！怎么样？看了上面的内容，你知道自己应该怎么做了吧！只要你认真领悟，勇气可以一点一滴累积。最后，你会在听众面前自然而然地表现自己，再也不会胆怯了！
二、树立必胜的信念。
拥有必胜的信念将让你在社交中如鱼得水，它将带给你良好的人缘，融洽的交际环境以及更高的地位。作为一个即将向大家展示自己演讲才能的人，谁不渴望充满信心地走上台去，看着下面被自己深深吸引的听众，将他们的思绪牢牢控制在自己的手中，然后在雷鸣般的掌声中缓缓退场。这种感觉如梦如幻，它实在是太难以形容了。
威廉·詹姆斯是哈佛大学最优秀的心理学教授之一，他说过的话对无数人产生了正面的影响。让我们看看这几句话都告诉了我们什么：
无论做什么事，信念都是最重要的。如果你对既定的结果有着强烈的信念，那么你就会如愿以偿。当你想要变得优秀的时候，你就会变得出类拔萃；当你想变得富有的时候，你就会赚来很多的钱；当你希望自己能多学点知识的时候，你就能变成才华横溢的学者。信念可以促使你脚踏实地地面对理想，可以让你专心致志地把精力用在相关的事情上！
想知道我对演讲的信念是什么吗？在我的办公桌上放着一张卡片，那上面的一句话是我每天都要看一遍的。每当我读到它的时候，我都觉得受益匪浅。它是这样说的：“学会让别人迅速了解你的想法和心情，学会向个人、团队以及大众有条不紊地表达自己的思想和见解。在经过不断的努力尝试之后，最终你会给别人留下非常深刻的印象！”
这就是我的信念，我每天遵循着它去指导我的生活。我感到精神越来越振奋，身体越来越好，没有什么可以替代它所带给我的快乐。记住威廉的那句话吧：“如果你对既定的结果有着强烈的信念，那么你就会如愿以偿！”
三、争取实践的机会。
演讲的机会随时会出现。你可以参加各种社团去发表即兴演说，你也可以志愿去为政府做发言人，你还可以去提议一项新的举措，或者干脆去做一个家教。你可以起身看看四周，几乎所有政治的、商业的、社会的，甚至是家庭的纠纷都为你留下了可以发挥才能的机会。那么，请站起身来，大声说出你的观点吧！想要知道自己有多少潜力可以挖掘，那就大胆地去尝试吧！
Part 05 让人看重你的技巧
★不做大牌，只做王牌。只有那些低调做人、高调做事，凡事能够独当一面的人才能赢得别人的重视。
给他人留面子
顾全他人的面子是一个人善良本性的体现，
然而，在现实生活中，
我们很少会顾及别人的感受。
我们肆意攻击他人的名誉，
可是自己却浑然不知。
很多年前，美国通用电气公司遇到了一件棘手的事情。他们需要将一个叫查尔斯·斯坦梅茨的部长撤职。要说在电学方面的知识，斯坦梅茨是一流的。遗憾的是，他却担任了审计部的部长。
他在公司的研发方面是一个不可多得的人才，但是他对自身的地位也非常敏感。公司碍于怜惜人才，所以不想得罪他。后来，公司想了一个办法，他们另外为斯坦梅茨安排了一个职位，让他做公司的最高咨询工程师，还举行了隆重的宣布仪式向全公司报喜。
实际情况是这个新职位所负责的工作正是他一直做的，所以他也没有什么不满，相反，他还对新的称呼感到高兴。公司的高层也感到非常满意，他们终于将这个喜怒无常的明星调动起来，他们给斯坦梅茨留了面子，所以他也没有造成混乱。
给人留面子相当重要！可是，又有多少人曾经停下来想过这个问题？我们践踏别人的情感，义无反顾地去纠错、威胁他们，当着别人的面批评他们，从来没有想过会对他们的自尊造成多大的伤害！
其实，我们只要说出一两句暖人心田的话，真心去感悟他人的意见，这将减轻他们内心多少伤痛！让我们牢记那些解雇人以及处理他们申述时的不愉快吧！只有这样，你才会明白妥善处理这类问题是多么重要！
格雷琴是一位公共会计师，他在给我的一封信中提到：
“我们公司的业务受季节影响很大，因此，每当我将一些人的工资结算完毕，就不得不让他们走人了。结果，一种习惯自然形成了——对付这样的事越快解决越好！我经常这样说：‘史密斯先生，请坐！这个季节已经结束了，我们无法再为你分配工作了。当然，你也知道，我们只是在旺季才会雇佣你……’
“解雇别人没有什么乐趣，被解雇的人就更令人闹心了！这样做的结果会让他们感到失望，他们会有一种被人抛弃的感觉。他们中的大部分人都是依靠会计行业谋生的，但是他们从此再也不会对这些让他们突然失业的公司产生任何留恋。
“我要想个办法让他们更自然地离开公司，而不会有怨恨。于是，在我准备辞退他们的时候，我先看了他们的工作业绩。
“当他们被我一一叫进来的时候，我会这样对他说：‘史密斯先生，你的业绩非常出色（事实上，我倒真希望他做得很好！）。上次，我将你派往尼瓦克处理那个难题时，你表现得真不错，公司为你的业绩感到骄傲。你是一个人才，无论今后在哪工作，都有很长的路要走。公司相信你，以你为自豪，请你牢记这些！’
“效果如何呢？当他们被辞退的时候，感觉要好多了！他们不会再有被甩的感觉，他们会想：如果我们真的还有工作忙不过来的话，一定会继续雇佣他们的。当我再次需要雇佣他们的时候，他们往往表现得很热情。”
事情就是这么奇妙，给他人留面子才是你人性光辉的体现。
用称赞鼓励成功
称赞不是奉承，
称赞也不是谄媚。
只有你真心地去使用它，
它才会为你创造出愉快和谐的人际关系。
皮特是我的一个老朋友，他随马戏团巡游世界作驯兽表演，他在团中负责训练狗和马。我最喜欢看他训练新加入的狗时的场景，我注意到每当狗学会了一个新的动作时，他都会拍着它的头称赞它，给它肉吃，还会和它嬉闹一番。
这也不是什么稀奇事了，驯兽师几个世纪以来一直用这种方法。
我想，为什么我们就不能用相同的办法去尝试改变其他人呢？为什么我们不用鼓励来代替鞭打呢？为什么我们不用称赞去代替谴责呢？让我们称赞那些微小的进步吧，那将鼓舞他人不断取得进步！
莱尔是一位心理学家，他在《孩子，我一无所有，但是我尽力了》一书中这样评论：“称赞对于温暖的人性就像阳光一样，没有它，我们无法成长，无法成熟。但是现在，我们大多数人将精力都用在了去批评别人上，而对于我们亲密的伙伴，我们很少给予他们阳光般的赞许。”
我回顾生命历程，寻找到那些改变我未来的只言片语的称赞。你是否也可以做到这一点呢？历史总是由那些奇迹般震撼人心的例子组成。
很多年前，一个10岁的孩子在那不勒斯的一家工厂打工。他希望成为一名歌唱家，但是他的指导教师却说：“你根本没有唱歌的能力，你的声音就像是风经过百叶窗发出来的一样，都是噪声！”