面试是双向的，所以问一些适宜的问题有助于确定这份工作是否适合你。此外，如果你没有问题，那你看起来好像没有做好准备或对这个工作不太感兴趣。但别问通过谷歌搜索就能找到答案的问题（例如“你们到底是做什么的”）。提问的目的是表达你的好奇心和关注，让你看起来不像是没有准备的样子。
谈话时，你可以用这些问题打动面试官：
·这个岗位一天的工作流程是什么样的？
·你能分享一些类似于我负责的项目的例子吗？
·怎样才能在这个岗位上真正获得成功？
·什么类型的技能是团队缺少而你想弥补的？
·你们有什么培训计划和专业发展机会？
·以前在这个职位上获得成功的员工现在怎么样？
·你希望在前30天、60天、90天看到我取得哪些成就？
·对于公司的未来，什么最让你感到兴奋？
·公司目前的目标是什么？团队是如何运作使公司实现这些目标的？
·我将与谁密切合作？
·你的团队通常如何化解冲突？
·工作环境怎么样？是合作型还是独立型？
·你最喜欢的办公室传统是什么？
·面试过程中接下来的步骤是什么？
当面试结束时，对方可能会问：“还有什么问题我可以为你解答吗？”不要满不在乎地说：“没了，你回答了我所有的问题。”你应该用积极的语调问：“在这里工作，你最喜欢的地方是什么，或者对你影响最大的经历是什么？”
这个问题会让他们想起自己对于工作的热爱，因此这样做不仅会获得他们的共鸣，还能让你趁机了解公司的核心价值观，以及公司为员工提供的发展机会，同时让双方以积极的态度结束面试。
写一封真挚的感谢信
当你走出面试现场时，就可以松一口气了，因为下一个跟面试相关的步骤不会有压力，但同样很重要。
这是真的：精心写一封真诚的感谢信不仅是一种形式，而且可以决定你是否能得到这份工作。事实上，既然你已经在这个过程中取得了很大的进展，那就意味着你可能是一个一流人选，而且真正深思熟虑、及时地跟进会让你在竞争中获得优势。实际上，招聘经理可能更喜欢你的措辞。
你的感谢信应该包括以下内容：
·专业的问候（如“尊敬的索菲亚”）；
·简单致谢（诚恳，不啰唆）；
·简要回顾一下你们讨论的内容（包括你如何能帮助公司实现目标）；
·利用个人信息帮助面试官回忆起你是谁；
·结束总结，确认大致上岗时间。
下面是感谢信范例。
尊敬的戴维斯女士：
再次感谢您今天的面试安排。听过您在最近的通信峰会上的发言后，很高兴能见到您本人。由于我具备消费者医疗保健计划管理经验，因此客户主管的岗位对于我来说是很合适的。
多了解一些关于团队构成的信息是非常有帮助的。我目前的工作是项目管理，经常与内容开发人员合作。我很高兴你们的员工也都身兼数职！我们交流了我的项目管理经验和对组织活动的爱好，我特别感兴趣的是我们讨论的工作流程问题，我会帮助团队开发一个更精简的工作流程，希望我们有机会一起努力。
刚到芝加哥不久，就能有机会在这样一家自己向往的高端公司开始自己的职业生涯，这让我非常激动。
再一次表示感谢，感谢您在面试中付出的时间、提出的观点，感谢给我机会参加贵公司的面试。您提到希望我两周后到岗。同时，您做决定时，如果我可以帮忙，请告诉我。期待您的回复。
祝好！
简·史密斯
假设你虽然准备得非常充分，对于谈话内容也进行了充分练习，但对有的问题你还是回答得不太满意，或者忘了提到自己的某项技能。这时，你可以在感谢信中巧妙地提到这些话题，并说出你当面没有说出的话。你应把感谢信和应聘主题联系起来，如你想加入公司，或者想为团队做出贡献。这部分内容应简短而轻松。
检查一下打字错误，面试结束几小时后发送出去，要让这封信独一无二。现在人们一般都会用电子邮件，但如果招聘经理喜欢用手写感谢信，那就手写一封寄出去，只要确保信能够迅速到达招聘方手里就可以。你也可以在当天晚些时候直接把信送到前台，或者在面试当天发送邮件，因为数天后其他应聘者的感谢信可能蜂拥而至。