一位读者向我诉苦，说自己找不到好的工作。后来我才知道他居然还在通过小型的线下人才招聘会找工作。在非校园类招聘会上招工的公司，绝大多数面向社会招聘，以劳动力型岗位为主。这样的渠道决定了不会有太好的岗位可供选择。换言之，获取信息的渠道很重要，信息渠道决定了信息质量。
有一次，我在参加一场企业端的高级发布会时，认识了一位知名企业的CEO。会后，我们就合作意向进行详谈，成功达成公司间的战略协议。我向他请教经营公司的经验时，他说了其中一条——多参加高级的行业活动。这样的活动往往汇聚了一批优质公司的创始人或高层管理者，如果有机会和他们达成合作，那非常值得一试。高级的行业论坛和发布会通常设有一定的报名条件和审核门槛，而这层门槛相当于提供优质渠道的主办方，为参会人员筛选出了高质量的合作伙伴。这个道理同样适用于找工作、做选择。优质的渠道和第一手信息正是打开命运之门的钥匙。
我在入职爱奇艺之前，就深刻体会到了渠道的重要性。
过去，我们常说“不懂问百度”，现在百度也解决不了我们所有的问题。有时候，你在百度的搜索框内输入“公司名称+招聘”，弹出来的却是一些失去时效性的招聘岗位，或者广告信息。我发现用百度搜索出来的岗位信息大都比较滞后，难怪依照它投出的简历就此石沉大海。
后来，我尝试使用传统的招聘网站，比如智联招聘、前程无忧，但仍有很多岗位信息更新不及时。一些大公司的高级HR（人力资源管理人员）似乎对传统招聘网站不够重视，回复不及时。即便如此，这种渠道仍然比百度上的信息转化率要高一些。
再后来，我通过目标公司的官方招聘链接直接进入其人才库。虽然我的简历能被公司看到，但是效率仍不高。也许公司官网招聘的信息转化率还不及传统招聘网站，不过好在招聘信息更新及时。在好友的推荐下，我了解到有些公司，比如爱奇艺有一个有关招聘的微信公众号——爱奇艺伯乐，上面经常发布各种急缺职位的信息，而且留的联系方式都是负责人的电子邮箱。这种招聘渠道更加直接。
不得不说，又快又好用的求职方法是内部推荐。因为爱奇艺副总裁的推荐，我进入内推系统，获得面试机会。最后，我因在面试中表现良好，成功进入爱奇艺，从事市场品牌公关的工作。
综上所述，各种公司的招聘信息在不同渠道的转化率并不相同。对于越好的公司，我们越需要掌握它主要的信息发布渠道，才有可能接近信息源，达成求职目标。
常见的信息渠道都有哪些呢，其中哪些渠道又更有优势呢？
传统招聘网站对比垂直招聘网站：垂直招聘网站更为聚焦。
招聘网站是求职者找工作时最常用的信息搜集渠道。不管是智联招聘、前程无忧、58同城还是赶集网，都是传统的招聘网站。传统招聘网站的优势是岗位信息丰富、种类多，劣势是招聘岗位职级比较低，招聘公司鱼龙混杂，一些知名企业的高层职位基本上不在传统网站上进行招聘。
这时候，一些垂直招聘网站就显现出优势，比如拉勾网专门发布互联网行业招聘信息，大街网的主营方向是毕业生招聘，猎聘网专门对接高端岗位招聘。
从垂直招聘网站获得的岗位信息比传统招聘网站更有针对性。纵观我投递简历之后收到的回复情况，目前猎聘网和拉勾网的回复速度最快、转化率最高。垂直招聘网站的优势非常明显。
企业官网对比企业微信公众号：公众号更高效。
我认为，公司官网及其微信公众号是比招聘网站更靠近一家公司的渠道，但若将前两者比较起来，仍可分出高下。
我们不妨以爱奇艺的招聘官网和微信公众号爱奇艺伯乐为例。其公司官网上的招聘岗位按照部门分类，便于求职者了解公司组织架构，辨别适合自己的业务线。找到官网也只需要用浏览器搜索“公司名称+招聘官网”即可。同样地，利用微信搜一搜功能搜索上述字样，我们同样可以快速找到相关账号。但是，相比较而言，微信的操作方式更为日常和频繁，所以求职者通过企业微信公众号的渠道去投递简历往往比利用公司官网投递简历的效率要高。
垂直行业媒体对比行业公众号：公众号的职业信息更为多元。
任何一个领域都有属于自己的行业分析渠道。例如，文娱产业的公众号有三声、传媒内参、骨朵等。在微信搜索栏，搜索“行业类别+行业媒体”，你会看到相应的文章和公众号推荐。在PC（个人电脑）端你也可以用同样的方法检索信息，查看高质量的推荐文章。在新榜微信公众号的排名榜单中同样可以搜索到专注分析某一行业的公众号。
垂直行业媒体往往有一手资料，它们提供的行业信息非常全面，得出的产业分析的报告质量更高，但是它们很少发布行业内部的岗位招聘信息或者同行业内国有企业的招聘信息，所以可选的应聘公司类型很少。
相比之下，行业公众号发布的招聘信息更为多元，比如娱乐资本论经常发布文化娱乐行业内知名工作室的招聘信息。这不仅极大地开阔了求职者的眼界，也让求职者更容易获得竞争压力较小的优质机会。
招聘类公众号对比招聘网站的公众号：招聘类公众号的信息更新得更及时。
新榜、乔布简历、刺猬实习等公众号提供行业信息分析和行业数据分析，且兼具招聘功能，往往会发布比较新的招聘信息。这些公众号公布的联系人一般是部门负责人，这大大增加了回复的时效性和有效性。相比之下，智联招聘、前程无忧等招聘岗站的公众号存在岗位信息更新得不及时或需要人力资源部转达的情况。
外部简历投递对比内部推荐：找机会不如先找到掌控机会的人
找工作最直接的方式就是找到掌握机会的人，获得第一手的求职信息。一般来说，直接通过老板找工作的胜算会比较大。由老板亲自招人，猎头推荐或靠谱的朋友引荐显然有利。我曾经想进入微播易这家公司，当时有幸得到一家知名猎头公司的CEO徐林的推荐，直接面见了微播易CEO徐扬老师本人。内推或引荐这种求职模式越是在大公司越普遍，那么普通人如何才能找到掌控机会的人？
职场社交网站：领英、脉脉、BOSS直聘等。
在线教育网站：分答、在行、插坐学院等。
课程相关社群：目标行业的从业人员所开设的课程社群等。
掌握多个信息渠道是帮助求职者精准地找到合适的工作机会的一大利器。机会不是等来的，而是争取来的。因此，在搜集信息的过程中，求职者要深入研究，多做尝试，把握各种信息渠道的特性和转化率，尽可能争取双方有意向的求职结果。打通信息渠道是通往优质求职机会的不二法门。