在社会上，有一种特殊的人才，这类人属于知识分子群体，可能是某一领域的专家学者，也可能是文学家、思想家、艺术家。我们姑且将这些人称之为“士”的范畴。要想让这些人为你所用，就必须掌握一定的要诀和分寸感。
所谓士人，在古代指有特殊身份的人，诸如读书人、知识分子，这些都是士的统称。他们学成归来，用自己的知识创造价值，传播文化，上跟帝王打好关系，下跟百工相处融洽。一方面他们参与国家的长治久安，同时又担当了文化的创造者和传播者。一般来说，这是一群怀着理想情怀的人。
然而，“士人”最大的特点就是思维活跃，心理上强烈缺乏归属感。他们怀着才，坐等伯乐采购。他们是贩卖知识的人，谁给的奖赏多，谁的条件吸引人，他们就会去谁那里。那么，我们应该如何管理这类人呢？
关于如何管理知识分子？《中庸》第二十一章说：
忠信重禄，所以劝士也。
意思就是，对忠信者加重俸禄，这是用来奖劝士人的方法。
所谓“忠信”，就是士人对老板要忠心无二，对工作尽心尽力，同时对待同事真诚友善。所谓“重禄”，指对忠信之士要特别厚赏。要知道，知识分子忠诚度较差，能出个有才又忠心的人不容易，一定要用高待遇好好留住他。
奖励的目的是为了留住更多人才，像那些干着这家想着那家、做事三心二意的人，即使再有才也不能要，留在身边也是个定时炸弹。奖励的前提是这个人确实工作认真，尽心尽力、忠心耿耿，任务完成得比其他人出色。平日跟同事相处和睦，没有勾心斗角。对老板也是坦诚相待，没有不良企图。
一个人要想做成一番事业，不能总是单打独斗，要善于找替手。像学识渊博、能力超群的专家学者，是最好的选择。只不过在使用这些人时绝不可过于吝啬，而要出手阔绰，他们有的是才华，信奉“此处不留爷，自有留爷处”的择业理念，想挖走他们的人也是比比皆是，我们要舍得用丰厚薪酬驱动他们做事。
当然，这里的厚禄并不是什么都给，而是根据自己的经济状况给予适当的奖励。“重”字也不仅是重重奖赏的意思，而且还有慎重之义，也就是说在奖赏时我们要始终把握一个分寸感，既能让受赏者满意，起到足够的激励作用，又能防止奖励过多，造成贪污腐败的现象。