众所周知，百姓处于社会金字塔的最底层，人口基数最大，是古代皇帝在治理国家时重点管理的对象。由于人口数量大，传播范围广，所以皇帝在管理百姓的时候，首先要将自己的美名先在百姓人群中广泛传播开，一传十十传百，百传千千传万，最后所有百姓都会知晓你的美德并且拥戴你。
如果皇帝管好了百姓，那么就会政通人和、国泰民安，但如果皇帝没有管好百姓，所作所为引起了百姓的强烈不满，那么就可能导致农民起义。秦二世时期的暴政就引发了百姓的不满，纷纷揭竿而起奋起反抗，其中最著名的就是陈胜吴广起义，虽然后来被镇压了，但在起义风潮中，项羽和刘邦，以及更多热血男儿崛起了！秦朝最终还是没能逃过灭亡的命运。所以说，一个国家的繁荣昌盛和源远流长，根本就在于百姓是否能够安居乐业。
我们到底该如何管理百姓呢？《中庸》第二十一章中提到：
时使薄敛，所以劝百姓也。
意思就是，农闲时役使百姓，并且减轻赋税，这是奖励百姓的方法。
我们应该如何理解呢？拿个比方说吧，国家有一项什么工程，需要让百姓参与做徭役，但注意不能违背他们耕作的农时，也不能用暴力手段压迫他们，而且要适当减轻百姓缴纳的税，尽可能地帮他们减轻负担。
这才是真正奖励他们的方法，绝不是嘴上天天喊“百姓万岁”的口号就能解决了，百姓的眼睛是雪亮的，任何忽悠都不会长久的。
“时使薄敛”中的“时”，是“偶尔”意思，让百姓做徭役不能成为经常状态，一家公司让员工加班可以，但不能天天如此。这个“时”应该选在什么时候呢？第一，百姓必须履行应尽的义务，承担相应的责任时，因为这是他原本就该做的；第二，不干扰百姓日常生活，并且要在不危害百姓利益前提下让他们做事；第三，要求他们做事之前，要经过百姓同意，需要百姓自愿去做一些劳动。如果像秦始皇那样，强迫百姓修筑万里长城，大家肯定会奋起反抗。
西汉时期的文帝和景帝，采用“休养生息”政策，开创了“文景之治”的盛世。当时，汉朝由于长期征战，国家动荡不安，百姓疲惫不堪，为了恢复国家的元气，确保国家稳定，让百姓富有活力，于是政府采取休养生息的政策，实行宽刑薄赋，尽一切可能地减轻百姓的税负压力。经过一段时间的努力，汉朝政治恢复了稳定，经济得到飞速发展。
这个例子告诉后来的人们，要想管好基层员工，首先要爱护他们，多聆听他们的心声；少打扰他们，多给他们自由发展空间；对待他们宽仁一些，少扣工资，多发福利，等等。总之，采取一系列措施要让他们生活幸福安稳，只有基层员工满意了、高兴了，他们才会更加努力地干活，为你付出辛勤的劳动。
在企业里，百姓就是基层员工，如果老板对他们关爱有加，他们肯定会知恩图报，将老板的美德和善行告诉更多人。这样一来，老板温和善解人意的形象也就立了起来，于是就能让员工自动自发地工作，这又何尝不是一件好事呢？