百工是指有一技之长的人才，泛指手工业工人，各种工匠。像木匠、铁匠、建筑匠，等等。对他们来说，最重要的是要具备匠人精神，精益求精地做出经得起用户推敲和时间考验的产品。这样的人，放在现代社会来说，就是各行各业的匠人。换种时髦的说法，可以称为技术人才。这些人是直接给企业研发产品的人，常年在技术工作的第一线，产品的品质如何，决定在他们手中。
那么，我们应该如何管理这些技术人才呢？《中庸》第二十一章中说：
日省月试，既廩称事，所以劝百工也。
意思就是，每日省察，每月测试，使其所得粮米与其所做的事相称（按劳计酬），这是用以奖劝各种工匠的。
所谓“日省月试”，就是对这些技术人员要制定一套严格的考核标准和制度，对他们所做的产品不可不管不问，一定要认真全面地考察，不仅每天要考察，而且每月要监督测试，不可掉以轻心。因为他们的心态和技术会直接影响产品质量，如果有漏洞没发现，产品就被卖出去了，客户肯定会不满意，对公司的声誉就会造成损失，所以检查工作一定要做到位。
“既禀称事”又是什么意思呢？指的是按照工作量来发粮食，放在现代来说，粮食就代表着薪酬，根据工作量来发薪酬，也就是我们所说的“按劳分配”，根据工作的数量和质量来核定收入。按劳分配有利于体现公平性，在工作中，有些人能力高有些人能力低，工作的质量和效率都不相同，如果每个人都发同样的工资，那些干得又快又好的人得不到奖励，渐渐就会丧失干劲。而那些效率低又不用心的人，一看自己没怎么干就能拿这么多钱，以后会更加偷懒。如此一来，企业整体氛围就会恶化，从根子上烂掉。
古人的智慧至今仍不过时，值得我们深刻领悟并践行。古人之所以设定这样的标准，是为了培养工匠精神。所谓工匠精神，就是对技艺和产品精雕细琢、精益求精的精神，是一种情怀、一种执着、一份坚守、一份责任。
我们对工匠实施一丝不苟的管理方式，既是对广大用户的负责，更是对工匠自身的负责。唯有如此，他们才能掌握一门货真价实的手艺，让自己拥有别人拿不走的东西，培养自己不可替代的竞争力。从现在开始，让我们以科学方法用好技术人才，坚守工匠精神，真正将“知行合一”落到实处，从而决胜未来。