直接经验（实习、实践等）最大的好处就是能够获得第一手的知识和直观的感受，但最大的问题是，由于我们的条件和环境所限，很难对职业有个全面而准确的认识与理解。
不同的职业就像一座座的高山，当我们还在山脚下的时候，很可能看到的都是遍地荆棘，很难去一窥这座大山的全貌。窥得全貌的，无疑是那些已经爬到山顶的人，至少也得是爬到半山腰的人。好好向他们学习与取经，可以少走很多弯路，甚至获得数倍学习与提升的机会。
这就是职业人士访谈。
一、访谈目的
●检验信息：道听途说的、自己想象的、通过网络搜索的，甚至是自己亲自实践得到的信息或结论，都可以得到检验。
●丰富信息：从我们自己的阅历中获得的信息是有限的，通过访谈可以更好地了解行业、组织和岗位情况，更好地进行自我调整并有针对性地改进。
●提升技能：与专业人士交流，其实本就是技能提升的一个过程，尤其是人际、社交与沟通等方面。
●扩展人脉：可以通过访谈多个对象扩展人脉，实际上弱关系对于职业的帮助反而很可能比强关系还要大。
二、访谈要求
有关访谈的具体要求，我们可以从访谈的时间、人物、人数以及访谈方式等方面来加以说明：
●访谈时间：30~60分钟为宜；时间太短没有什么效果，时间太长对方可能不耐烦。
●访谈人物：在你的意向领域至少工作3年，并且对这个领域有较为全面和深刻的认识。
●访谈人数：2~3位，不少于2位；一方面是为了使信息更加丰富，另一方面也便于比较和验证。
●访谈方式：面谈肯定是最好的，效果最佳，或者至少也要电话沟通。
三、联络渠道
你可以通过以下方式来联络访谈者：
●通过你的朋友、亲戚、邻居、（前）同事、（前）上司等。
●自己所在的学院、就业中心，或大学的相关办公室，利用就业中心的网站查找校友或其他愿意和你交谈的人。
●联系相关的行会、贸易商会等组织，浏览它们的网站。
●参加你感兴趣领域的专业人士聚会。
●各大社交网站或专业论坛。
这里的难点在于如何让别人接受你的访谈，主要应对方式有：
●本身要靠谱，注重社交礼仪，照顾对方的利益和感受。
●通过双方都熟悉的中间人介绍，可大大提升可能性。
●付费咨询，这是最简单粗暴的方式，但有价值的东西值得你付费。
举个简单的例子，社交网站和专业论坛就有一些行业领先人物，和他们取得联系其实是一件很容易的事。你认真地拜读他们的文章，并与他们频繁互动和交流，很有可能和他们建立联系，建议如下：
1.关注他们，成为他们的粉丝。
2.认真阅读他们的文章，点赞、打赏、转发。
3.互动、交流，认真思考与组织语言，展现你优秀的一面。
4.加好友，诚恳地自我介绍，真诚地表示认可，并表示希望多向他学习。
5.不要老去麻烦别人，要多想着给别人提供价值。
四、访谈准备
职业访谈之前，我们就应当做好准备，否则很可能浪费彼此的时间。
●初步了解自我：包括自己的兴趣、技能和价值观，以及这些特质与访谈对象所在领域的关系和适配性。
●尽可能了解对方：了解对方的领域和目前所在的机构，如果网络上发表有相关的文章，认真拜读。
●列一个访谈提纲或问题清单：提前准备好访谈提纲及问题清单，注意不要问那些显而易见或者百度一下就能搜索到答案的问题。
五、访谈安排
可以通过以下形式进行访谈安排：
●邮件：说明相关情况，包括自我介绍、访谈意图、是如何找到他的。
●电话：建议以即时通信的方式约定好访谈时间和地点。
●解释：如果对方有所怀疑或顾虑，务必要解释清楚——你不是想通过他找工作，而是想了解些情况来帮助自己做更好的选择。
●跟进：对方答应了，则约定好时间和地点；对方暂时比较忙，则可以询问近期合适的时间，而后再跟进。
六、访谈问题
建议提前准备好访谈提纲或问题清单，一是为了节约时间，二是为了考虑更加周全。可以参考如下内容进行设计：
1.背景：您是怎么进入这个领域的？什么样的教育背景或工作经验对进入该领域会有帮助？
2.工作内容与环境：您的日常职责有哪些？工作条件怎样？您最喜欢什么？最不喜欢什么？工作自由度如何？
3.问题：您工作中遇到最棘手的问题是什么？整个行业面临着什么问题？
4.生活方式：业余时间多吗？对着装有什么要求？假期方面怎样？
5.薪酬：入职新人的薪酬水平如何？有哪些额外补贴和福利（如分红、保险、佣金）？本领域初级职位和略高级别职位的薪水是多少？注意，这里不建议直接问对方薪酬水平，而是用其他人的一般情况来代替。
6.收获：除了薪酬，您认为从事该工作最大的收获是什么？
7.发展空间：您今后几年的规划和长远规划是什么？您所在领域的“职业生涯通道”是什么？公司对刚进入该领域的员工会提供哪些培训？
8.晋升：晋升空间如何？一个人怎样从基层升至高层？跳槽的员工多吗？该公司的升职制度是什么？怎样考核员工？
9.行业：您认为今后3~5年该行业的发展趋势怎样？公司前景如何？
10.建议：我的个人情况和该领域匹配度怎样？您建议我做什么准备？您对我的简历有何建议？
11.需求：该工作的招聘人员是怎样的？哪里有这样的工作？还有哪些其他领域的工作和您的工作相关？
12.招聘决定因素：应聘者什么能力最重要？需要特别的知识、技能和经验吗？您所在部门谁有人事决策权？
13.求职市场：人们通常怎样进入您的领域？通过报纸广告、网络，还是熟人介绍？当我做好了申请准备后，我该联系谁？
14.介绍其他信息源：您能向我推荐需要经常阅读的行业杂志、报纸吗？我可以去哪些机构获取需要的信息？
15.推荐其他访谈对象：您认为我还应该跟谁交谈？能向我介绍几位吗？我约见他们的时候，可以提到您的名字吗？对于一个即将进入该领域的人，您愿意提出特别建议吗？哪些渠道能帮助我深入了解该领域？
16.询问其他建议：您还有其他建议吗？
访谈结束之后，还有些收尾工作也需要注意：
●记录信息：记录你所获得的信息，包括对方的姓名、观点、推荐的访谈对象等；同时，对于获得的信息，也需要加以甄别。
●评估成果：约见和访谈过程中自己的表现如何？准备是否充分？考虑是否周全？所获得的信息是否足够？
●表示感谢：写一封感谢信，感谢对方时间和精力的投入，可以顺带提一下自己的收获与结论。
到此，我们的访谈工作终于结束了。
总之，如果你对未来的职业发展方向全无头绪，可以按这几个步骤来：
1.借助标准化职业分类，从大类到中类到小类，逐步缩小选择范围，初步筛选出意向职业。
2.针对一些有意向的职业，通过网络进行信息搜集与整理，加深对它的理解与认知。
3.尽可能早地寻找实习的机会，亲自参与实践，获得第一手的信息和真切的感受，并加深对自我与职业的了解，逐步明晰自身与职业的匹配度。
4.寻求意向职业或目标组织与岗位的职业人士，进行职业人物访谈，获得真实全面的职业信息与数据，辅助我们进行科学的职业抉择。
在这个过程中，我们做的准备越充分，了解与掌握的信息就越丰富，我们的职业抉择与规划也就越靠谱。
真正做好这四步，就不会那么迷茫了！
理想现实
兴趣和职业，究竟该如何抉择——霍兰德职业兴趣理论
有关兴趣和职业选择，有人说要追随自己的兴趣和内心，也有人表示千万不能把自己的兴趣变成职业。
到底该怎么办呢？