尽管我们内心可能会抵触，觉得靠关系找工作是件羞于启齿甚至是很丢人的事情，但我们一定要把这种意识矫正过来，要善于利用和借助弱关系，并学会“勾搭”社交网络上的“大牛”。
1.善于利用和借助弱关系
著名社会学家、斯坦福大学教授马克·格兰诺维特做过一个非常有趣的研究，他对美国波士顿近郊居住的专业人士、技术人员和经理人员是怎样找到工作的进行了研究。
他总共找到282人，并从中随机抽取100人进行面对面的访问，发现其中通过正式渠道申请，如通过广告投简历获得工作的不到一半。100人中有54人是通过个人关系找到工作的。
这也就意味着，当你绞尽脑汁纠结于怎么写简历的时候，好的工作早已经被那些有关系的人抢走了。
教授对这些关系进一步分析，发现这些靠关系找到工作的人中，只有16.7%经常能见到他们的这个“关系人”，也就是每周至少见两次面。而55.6%的人仅仅偶然能见到用到的“关系人”，意味着每周见不到两次，但每年至少能见一次。
——资料来源： VC/PE/MA金融圈；作者|同人于野，本名万维钢
社交，本质上就是弱关系，“弱关系”的真正意义是把不同的社交圈连接起来，从圈外给你提供有用的信息。
所以，我们不但不应对关系嗤之以鼻，相反，应当善于利用和借助弱关系，典型的包括：
●校友资源：已经毕业的学长学姐，尤其是在你想要从事的职业或有意向的组织与岗位工作的，遇到了千万不要错过。
●学校资源：各学校就业指导中心的教师往往与校外组织或校友有着更多的联系。
●亲戚关系：比较远的亲戚，哪怕有一丝瓜葛也总比萍水相逢、素不相识的要好。
●社交网络资源：领英有按行业、职业或公司和学校分类的联系人，去看看意向单位或岗位有没有你能搭上关系的人；知乎上也有一些各领域的成功人士，可以想方设法和他们建立联系。
2.学会有效“勾搭”
要得到别人的帮助，前提就是要让别人感觉你是一个值得帮助的人。
什么样的人会让别人觉得值得帮助呢？
最重要的有两点：第一，本身是个还不错的人；第二，懂得换位思考，照顾别人的利益和感受。
举个例子，我经常收到类似的私信，如图1-9所示：
图1-9 无效的“勾搭”示例
这种私信，我确实懒得回复。
有些私信就完全不一样了，如图1-10所示：
图1-10 有效的“勾搭”示例
这位同学则与上一位形成了较为鲜明的对比：第一，特别有礼貌，让我觉得舒服；第二，还进行付费咨询，够诚意，够尊重。
我看了她的提问，所涉及的问题有点大，一两分钟也说不清，就让她加我微信，而且没收她费用。
后来微信上沟通也不方便，就直接电话沟通，又谈了半个多小时，把问题基本梳理之后有了较为清晰的框架和思路。她自己也表示，她咨询过的所有人中我对她的帮助是最大的。
所以，我们要去“勾搭”别人，或者寻求别人帮助的时候，务必注意：
●自己本身要靠谱，准备工作要做足，否则，就很容易引起别人的反感。
●学会换位思考，照顾别人的利益和感受，起码的社交礼仪要到位。
●要明白，别人不帮你是本分（去反思自己有哪些做得不好的地方），帮你是情分（对别人的帮助要心存感激）。