到底该如何处理兴趣和职业抉择呢？
1.尽量选择和自己的性格相匹配的工作，考虑自己的兴趣和性格
选择工作的时候考虑兴趣还是很有必要的。
大量的研究表明，兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间存在明显的关联。从事自己感兴趣的职业，可以提升我们工作的积极性，增强我们工作的满足感，也有利于发挥我们的才能，实现好的业绩。
我们可以借助前面的霍兰德职业兴趣分类进行自我测评与分析，选择那些自己相对感兴趣的职业，或者至少可以排除那些明显与自己的兴趣和性格不相吻合的职业。
以我为例，首先把C（常规型）排除，我最讨厌按部就班、死板的工作；接下来排除R（现实型），原因很简单，就是懒得动手，各种工具和操作我觉得都挺无聊。
所以，诸如会计、出纳、行政助理，以及各种操作工种，的确是我不喜欢的，也不适合我。
如果一个人所选的职业和自身的兴趣、性格严重冲突的话，还是会有些麻烦的。
明熹宗朱由校酷爱做木匠活，一天到晚各种木匠活做得不亦乐乎，最烦有人在他做木匠活的时候打扰他。可惜偏偏他是个皇帝，这么一个权力和阴谋交织的位置，怎么可能允许他沉迷于木匠活呢。魏忠贤就抓住他这个特点，每次都在他做木匠活的时候启奏禀报，皇帝一听就不耐烦，打发他走说：“我知道了，你们去办吧。”最终，导致大权旁落。
所以，尽量选择和自己的性格相匹配的工作，考虑自己的兴趣，是很有必要的。
但是，我们并非一定要选择与自己的兴趣完全对应的职业。
一方面，个体本身就是多种兴趣类型的综合体，适合我们的工作不止一种；另一方面，有不少人完全不知道自己的兴趣所在，或者说也没什么特别感兴趣的。
怎么办呢？
既然没什么特别感兴趣或讨厌的，那就干脆不考虑兴趣，只关注两个问题：一个是你的优势和专长，另一个是自己和社会的需求。
如果你连自己的需求是什么都不知道，那更简单：27岁以下追求学习和成长，30岁左右找到一个平台或突破点，35岁左右寻求发展自己的事业多挣钱，40岁想方设法晋升发财，50岁之后多保重身体。
2.职业需求比兴趣更关键
很早以前，亚当·斯密就发明了大头针生产的分工方法：第一个人负责进料，第二个人负责拉直，第三个人负责切断，第四个人负责装配，第五个人负责打磨。
工业社会，大多数组织需要的就是这样一个机制，很多职业都成了繁杂、琐碎或者重复的工作，如会计、出纳、售货员、人事行政等，还有一些是脏活累活或者高难度高要求的职业，如工程师和医生要求就很高，建筑工人、清洁工则是脏活累活多。
这些职业要么需要经过专业训练，要么不容易让人感兴趣。
因为感兴趣的活动一般是相对轻松的，并且丰富多变，让你感到舒服和愉悦。
所以，要问问自己，你的兴趣和爱好有生产力吗？
更准确地说，要把社会需求与你的兴趣结合起来。比如，喜欢打游戏，可是倘若不能打成世界排名靠前的游戏高手，那就只能是兴趣了。
在一个社会需求小的职业或领域，只有当你做到出类拔萃的时候，它才可能成为你的职业。
人活于世，生存才是最根本的，而且，即便是自己喜欢的工作，其实也会有很多不满意、不喜欢的地方。比如，你喜欢设计，可能会遇到各种刁难的甲方，他们不知道自己的准确需求，也不懂设计，可偏偏对你指手画脚，让你抓狂。
3.关键是要能胜任工作
很多人表示自己对于所学专业或所从事的职业没有兴趣，其实更大的可能是因为他不擅长。
不喜欢唱歌的多半是因为歌唱得不好，不喜欢打麻将的可能是因为打麻将总是输，既输钱又没面子。当然，总会有那么一些不知分寸的人，明明五音不全，还总喜欢用他的歌声来折磨身边的人；明明社交能力有限，还偏偏喜欢到处社交，以为别人都把他当老大哥……
我们很难喜欢上自己不擅长的事情，因为这些事情容易给我们带来焦虑和沮丧，严重的甚至会让人产生自我怀疑。实际上，并不是因为一个人对一件事很感兴趣，所以他成功了；恰恰相反，是因为成功了，有了胜任感、自主感、成就感，以及外界认可，他才会喜欢上这件事情，而后有兴趣，如图1-12所示：
图1-12 兴趣与成功的关系
所以，关键是要能胜任工作：一方面，你越是能胜任，工作中你就越能做到游刃有余，也更容易有成就感，也会越来越有兴趣；另一方面，你越是胜任，就越容易得到外界的认可，薪酬和发展也就越有保障。
想把兴趣当成职业，一个最根本的条件就是你要具备足够的知识和技能，设计师、导演、咨询顾问、培训师……这些都需要进行长期的训练和学习。
在你刚入门的时候，不要动辄以兴趣为借口来掩盖自己的不胜任。
以终为始
让将来的你感激现在的自己——怎样的职业抉择才能真正通往幸福
怎样才能更好地明确自己的价值取舍，更好地做出明智的职业抉择呢？
很多职业规划和指导会强调对自己的职业价值观进行审视和澄清，问一问自己，你最希望从工作中获得和拥有的东西到底是什么？
比如，列出职业价值观清单，如图1-13所示：
图1-13 职业价值观清单
然后按照以下步骤进行审视和澄清：
1.挑选出其中5条对你来说最重要的价值观，分别写在5张小纸条上（也可以补充其他）。
2.在反面给每一条对你来说很重要的价值观下定义，即要达到什么样的水平你才满意。
3.如果你不得不放弃其中的一条，你会放弃哪一条？给出具体的理由。
4.如果你不得不继续放弃剩下4条中的一条，你会放弃哪一条？
5.继续下去，直到最后一条。这一条，你是否无论如何也不愿放弃？
这种方式当然还是有一定的指导作用的，但问题在于，由于个人所处的职业生涯发展阶段不同，需求会发生改变，从而可能导致价值观的变化。
比如我以前的一个同事，在华为干得好好的，就因为追随自己的“内心和价值观”，跳槽到一个民办独立院校担任计算机相关专业教师，几年之后肠子都悔青了。因为年龄越大才越意识到金钱和职业的重要性。
所以，我的建议是：跳出岗位看行业，立足长远看短期。
从人生的目标和价值来看，我们所追求的更多是生活的幸福，这才是更长远的，也才是最根本的。
帕斯卡尔说过：“每个人都在渴望幸福。无论他采取何种手段、何种方法，他最终的目的都是得到幸福。幸福是他的最终目的，这就是人类全部行为的动机，甚至那些上吊自杀的人也一样。”